【就活】丸紅の就職難易度｜学歴フィルターや志望動機の例文！
丸紅の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
| 会社名 | 丸紅 |
|---|---|
| 就職難易度 | 極めて高い |
| 売上高 | 7兆2505億円 |
| 採用人数 | 80名程度（総合職） |
| 初任給 | 学部卒：305,000円 院卒：340,000円 |
| 平均年収 | 1654万円 |
| 年間休日 | 日数言及なし |
| 経営理念 | 社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展・地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します |
参照：丸紅｜有価証券報告書（売上高・平均年収）
参照：丸紅｜募集要項（初任給・年間休日）
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就活情報・選考の流れ
丸紅の選考フローは、3月にES提出・WEBテストを受験して、6月から3回の面接というプロセスを経て内定へ至る通常ルートと、 リクルーター面接を複数回行った後に「いきなり最終面接」という裏ルートの2つがあります。
裏ルートに呼ばれるためには高い学歴とインターン参加が必須です。 志望度が高ければ必ずインターンに応募しましょう。
一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。
就職難易度
就職難易度は、極めて高い！
丸紅の就職難易度は、極めて高いです。 大人気の総合商社であり、給料が高いなど待遇面も優れるため高学歴ハイスペックな就活生の応募が殺到するためです。
内定者のスペックは留学経験・起業経験（NPO法人・会社）もある「バイタリティのある学生」ばかりです。 こういった学生ですらインターンシップで活躍しなければ、なかなか選考本番にも進むことができません。 学歴フィルターは「MARCH以上」だと思っておきましょう。
経営者として必須の「洞察力」「創造力」「行動力」が必要です。 ただし、必ずしも体育会系でないと受からないということはありませんし、 留学経験や起業経験が必要ということもありません。「就職活動の軸」と「経営理念」の一致をアピールしていけば、合格の目はあります。
丸紅に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。
ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。
学歴フィルター
丸紅の学歴フィルターはMARCH・関関同立以上です。 この理由は、採用実績校が下記難関校に限られているためです。
- 上位国公立：東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学・東京外国語大学・横浜国立大学・東北大学・大阪大学・神戸大学・名古屋大学・九州大学・北海道大学
- 上位私立大学：慶應義塾大学・早稲田大学・上智大学・ICU・東京理科大学
- MARCH・関関同立：明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学・学習院大学・同志社大学・関西大学・立命館大学
上記に属さない大学群も採用実績がありますが、一般職の実績と思われるため除外しています。
ただし、学歴フィルターの存在は公式に発表されたものではなく、 また同社は学生が自発的にOB・OG訪問を申し込むことで選考が開始される採用形態を取っていますから、 諦めずに電話をかける・インターンシップに参加するなどの対策を取りましょう。
面接
リクルーター面接が内定の鍵！
丸紅の面接は、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。
また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。
同社では、リクルーター面接があります。 「OB訪問」をして有望だと判断された学生にはリクルーターがつき、複数回の面談を行います。 合格すれば6月1日にいきなり最終面接という裏ルートがあるということです。
このように総合商社ではOB・OG訪問がほぼ必須です。人事部採用担当へ電話をかける程度のバイタリティは最低限必要ということですね。
面接は3回行われ、雰囲気は終始和やかなようです。 ですが、なぜ総合商社なのか、なぜ丸紅なのかは必ず問われますので準備しておきましょう。
面接の内容は基本的にエントリーシートの内容に沿ったものです。 学生時代頑張ったことやなぜこの会社を選んだのかですね。 幸いにもエントリーシートにかける時間はリクルーター面接がない分、余裕がありますからしっかり練りこんでいきましょう。
エントリーシート
「将来の夢」実現ストーリーをつくろう！
丸紅へのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。
ESのお題は「変革を求め何かをやり遂げた経験と、そのプロセス」 「あなたらしさは何ですか。それがあらわされているエピソード」の2本です。
実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。
- (過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
- (現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
- (未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか
ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。
同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。
ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。
同社ESの場合、1つ目は「学生時代頑張ったこと」、2つ目は「長所」の話ですね。
志望動機
ビジョンの一致をアピールしよう！
丸紅の志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。
同社の経営理念は「社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展・地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します」でした。 そして、「事業経営」がキーワードになってきます。 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。
例文
私は、貴社がグローバルに展開し、多岐にわたる事業を通じて社会に貢献する姿勢に強く共感し、ぜひその一員として働きたいと考えております。
まず、私が貴社を志望する理由の一つは、多様な事業領域における高い専門性と、社会的価値の創造を追求する姿勢です。 特に、貴社が取り組む持続可能な開発目標（SDGs）に向けたプロジェクトや、環境配慮型のビジネスモデルには大きな魅力を感じています。 私は、大学時代に環境経済学を専攻し、持続可能な経済成長と環境保護の両立について学びました。 その経験を通じて、社会的課題の解決に向けた企業活動の重要性を実感し、貴社のような企業で自身の知識とスキルを活かしたいと考えるようになりました。
次に、貴社の多文化共生を尊重する企業文化にも大いに魅力を感じています。 私は、学生時代に交換留学プログラムを通じて異文化交流を経験し、異なるバックグラウンドを持つ人々との協働の大切さを学びました。 この経験を活かして、グローバルな視点から貴社の事業を支え、多様なチームと協力して高い成果を上げることができると自負しております。
また業務において、私は高いコミュニケーション能力と問題解決能力を発揮できると考えています。 大学でのプロジェクト活動やインターンシップを通じて培ったこれらのスキルを駆使し、貴社の円滑な事業運営に貢献できると確信しています。
以上により、私は地球規模での社会貢献がしたいと考え、貴社への入社を志望します。
解説
この例では「グローバルかつ多分野での社会貢献」を就職活動の軸としていますが、 これを裏付けるエピソード、例えば「海外留学先での社会貢献活動」などを自己PRに書き、「就職活動の軸への本気度」を示す必要があります。
また志望動機にはインターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問を通じて実際に感じた社風を盛り込むことで説得力が増します。 このように「就活の前」に「就職活動の軸」を準備し、各種イベントを通じて「社風と一致している」ことを確認しておくことが重要です。
「Unistyle」という就活サイトでは、丸紅に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
丸紅の特徴・強み
商社は経営理念で比較しよう！
丸紅の強み・特徴は、経営理念である「社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展・地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します」に表現されています。
プラント・発電事業に強く、海外発電事業では日本企業として最大級です。 また穀物企業の買収の他、農業資材が収益の柱となり、銅や石炭の権益も大きいという特徴があります。 発電・穀物・資源の3つの強みを持っているということですね。
参照：事業内容｜丸紅
丸紅は古くから卸売業として活躍してきました。 あまりに大きくなりすぎた商社は「財閥」を形成し、日本の産業はほぼ寡占状態になっていました。 これを問題視したGHQによって解体されてしまうのですが、現在ではまた大きな姿に戻ってきています。
これは、単なる卸売業から「事業投資」に方針転換したためです。 もちろん卸売業が基本ではありますが、天然ガスなどの資源や食料を購入するだけでなく、 「天然ガスプラント」や「養殖事業」そのものに出資し、株主として優先的に供給を受けるということをしてきました。
近年では事業投資から「事業経営」へと転換してきており、 出資するだけでなくそもそも事業を商社で行う時代に突入しました。
総合商社に就職すると、仕事内容は商品の取引だけでなく、事業経営も業務になり得ます。 単なる「従業員」の姿勢で就職するのは難しく、 「創造力」「実行力」を持ったアクティブな学生が求められるでしょう。
仕事内容
買えないものが買える、売れないものが売れる社会をつくること！
丸紅の仕事内容は「買えないものを買えるようにする、売れないものを売れるようにする」ことです。
石油・金属・食品に至るまで「大量生産」が前提の商品について、需要家を集め、巨大ロットの発注を作り出すことが総合商社の使命です。 これが「トレード業務」の本質ですが、総合商社はさらに一歩進み「海外政府へのODA案件」や「海外メーカーを買収して経営に関与する」という形で、業務を進化させています。
ODA案件では「海外政府が買えないもの」を日本から技術力を持つ企業を連れて行き「買えるようにする」という使命を果たし、 事業経営では「親会社になり調達先を確保する」ことはもちろん、さらに収益力を強化するという取り組みまで行っています。
選考を受ける際に「社会貢献」をアピールする場合はこの「総合商社のビジネスの本質」の理解が必要不可欠です。 もし「転売屋」と区別がついていない場合は同社の理解の妨げになりますので、次の関連記事で確認しておきましょう。
商社は事業経営の時代
卸売りから事業経営への進化中！
総合商社は「卸売業」に加え「事業投資」をしてきました。 先にも述べた通り、「買えないもの」をさらに買いやすくするため「株主」となって生産の上流工程に関わったのです。
例えば原油の確保は日本にとって非常に重要です。何しろ先の大戦は世界的な保護主義政策や「ブロック経済」により、 原油をはじめとしたモノ不足が原因で起こりました。 これを確保するには、巨大ロットの発注をまとめあげるだけでは不安です。
そこで、そもそも原油プラントをはじめたい新しい石油王に出資して、 優先的に売ってくれる原料屋さんをつくってきたのです。
現在ではさらにもう一歩踏み込んで、そもそも事業を経営するというところからスタートしています。 要は、石油王に出資するのではなく、自ら石油を掘りに行くというわけです。
この流れの一環で丸紅は次々に新しい会社をたてては、丸紅の社員が役員となって事業を経営しています。
このように、バリバリビジネスをやりたいという就活生にとっては理想的な環境になっています。 なにせ新しいビジネスを思いついたら、社内で起業して社長にすらなれてしまうのです。
そして、総合商社の新卒採用ではそのような気概をもった学生が求められています。
主要取引先
丸紅の主要取引先は、あらゆる事業者です。
総合商社の一角であり、資源でも自動車でも日用品でも、どんな製品をも取り扱います。 そのため、どんな事業者とも関わることになります。
BtoBビジネスにおけるデパートのような存在で、大手素材メーカーや部品メーカーと町工場、 大手メーカー同士、小売店、はたまた資源採掘業者とすら関わります。
特に資源や素材部門に関しては海外業者とのやり取りで英語が必須になります。 また国内外の経営者層と話ができなければならないため、高いコミュニケーション力も求められることになります。
海外出張や海外転勤に加え、国内転勤も日常茶飯事です。 子会社に出向することもあれば、本社にまた戻ってくることもあります。 果ては海外で経営者になるということすらあります。
総合商社でしかできない経験はたくさんあるでしょう。
競合他社
丸紅の競合他社は世界中の商社です。
国内では他の総合商社、三菱商事や三井物産、住友商事、伊藤忠商事などが競合として存在しますが、 海外売上比率の高い丸紅は国内だけで争っているわけではありません。
海外には海外の商社があり、さらに国内外の専門商社すらとも戦わなければなりません。 特に原油の関係ではJXTGホールディングス、出光興産といった石油会社もライバルになりますし、 とにかくパイの奪い合いです。
ですが、丸紅は世界で対等に戦える非常に強い企業です。 海外展開の不得意な日本経済ですが、総合商社は戦前から海外展開を続けており、 まったく劣ってはいません。
そして、これからその戦いに身を投じるのがあなた自身なのです。
弱み
丸紅の弱みは、世界情勢とそれに伴う通貨の変動です。
世界を相手にしたビジネスですから、世界情勢には大きく影響を受けます。 例えばイギリスのEU離脱では英国事業が影響を受ける上に、為替も変動しますからトレーダーとしての資質も問われます。
条約や法律が変われば取引形態も変わりますから、常に世界中のニュースに敏感である必要があります。 アメリカ大統領の発言、北朝鮮の事情、中東地域の紛争など様々な事件が密接に関わってきます。
もちろん対策はあります。
その対策の1つが、事業経営です。 そもそも事業経営からスタートすることで、商品の確実な調達先を確保し、 さらには日本にはない商品で勝負することすら可能です。
現地でビジネスをする限りにおいては為替変動は関係ありません。 あとは国内に儲けを持ち帰るタイミングだけ気にすればいいのです。
もう1つの対策が日本政府を巻き込むことです。 海外へのインフラ輸出では「ODA案件」として日本政府発で事業に乗り出します。
政府の支援を受けて途上国で事業を行うことで、安全性を高めることができます。 代金の回収リスクも大幅に減少させることが可能です。
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丸紅のような優良企業に内定をもらうには？
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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