勝ち組【阪和興業の就活】難易度・倍率・選考フローを解説！

参照：阪和興業｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

　阪和興業の選考フローは以下の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 三次面接・筆記試験
5. 最終面接
6. 内々定

　開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →阪和興業の採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

就職難易度

　阪和興業の就職難易度は、高いです。 採用倍率は約49倍で、ES通過率は約40％です。学歴フィルターは「MARCH・関関同立以上」と考えられます。

　応募者数は3000通弱あり、独立系鉄鋼商社では屈指の人気を誇ります。東大・京大をはじめとした高学歴な就活生が多いのは前提です。 その上で留学経験、NPO法人や事業を興しての起業経験があるといった「バイタリティのある学生」が多く、 こういった学生ですらインターンシップで活躍しなければ、なかなか選考本番にも進むことができません。

　同社ではインターン優遇の早期選考があります。その場合、選考開始は1月に前倒しされます。 面接回数は4回のまま変わりませんが、採用枠がフルで空いた状態で選考が受けられるため有利です。 志望度が高ければぜひ、インターンに参加しましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　阪和興業に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

→海外経験がない！｜帰国子女が有利なの？

面接

　阪和興業の面接は、4回実施されます。質問内容は次の通りです。

　阪和興業の面接では、「ガクチカ」や「志望動機」の深掘りに加え、突飛な質問がされるのが特徴です。 こうした質問には、一旦何かを答えてから理由をつける対応力が求められます。場をつなぎながら、柔軟さと発想力を伝えましょう。

　また、同社は独立系商社として他社に依存せず、鉄鋼以外にも多角的に事業展開しているため、 面接では「商社＝鉄を売るだけ」という固定観念ではなく、M&Aや事業運営も視野に入れた成長意欲を伝えると好印象です。

　「なぜ阪和興業か？」に対しては、「独立系で幅広いメーカーと取引できる」「加工や中間流通まで担っており、顧客ニーズに柔軟に応えられる」といった点に触れ、 「広い裁量のもとで自分の力を試したい」「経営にも関わるビジネスをしたい」とつなげるとよいでしょう。

　また、同社では以前、インターン参加者に対してリクルーター面談が実施されており、今後復活の可能性もあります。 形式がカジュアルでも実質的に選考が始まっていると考えて、逆質問の準備など怠らないようにしましょう。

→リクルーター面接は選考関係ある！｜逆質問リストと聞かれること

エントリーシート

　阪和興業のエントリーシートは、次の7本の設問が課され、かなり多めです。

　回答の内容は、「就職活動の軸」で統一することで話に一貫性が生まれ、志望動機に説得力が出ます。 私の場合、次のように回答します。

　こだわり（＝就職活動の軸）を前提として、すべての項目がそれに矛盾しないように注意しましょう。 「成し遂げたい夢」は「こだわり」に関連したもので、同社のビジネスに合ったものを選びます。 事業内容については阪和興業の強みの項目をご覧ください。

　以上のように軸で内容を統一することを、MY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいます。 詳しい書き方は次の関連記事で解説していますので、ぜひご覧ください。

→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！

志望動機

　阪和興業の志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

　この例文では「経営理念への共感」を結論とし、自身の「ゲーム制作の経験」を元に説得力を高めています。 同社は「そこか（即納・小口・加工）」を合言葉に他社との差別化を図っています。 そこでガクチカでは「迅速対応」「ニーズに応える」などをアピールしておくと、志望動機の説得力につながります。

　ただし同業他社との比較は、事業内容だけでは不十分です。そこで、インターンシップなど同社開催のイベントに参加し、 実際に肌で感じた社風を取り入れると、より一層説得力が高まります。

　このように志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 書き方については次の関連記事で解説しています。

→なぜこの会社を選んだのか｜例文5つと書き方を解説

阪和興業の強み

　阪和興業の強みは、 経営理念である「私たちは、時代と市場の変化に迅速に対応し、｢流通のプロ｣として顧客の多様なニーズに応え、広く社会に貢献します。」に表現されています。

　阪和興業は独立系鉄鋼専門商社としては国内トップの企業で、 他社と異なり日本製鉄・JFEスチール・神戸製鋼所といった鉄鋼メーカーの資本が入っていません。

　建築用鉄鋼の卸売業に強みを持ち、独立系であることから特定の鉄鋼メーカーではなく、 さまざまなメーカーから最も良い条件で鉄を仕入れてくれることが顧客から期待されています。

　「鉄鋼専門」に分類されますが、その鉄鋼部門の売上は53％に過ぎず、 残りは金属原料・非鉄金属・食品・石油・化成品・木材・機械とその事業領域を広げています。 これには「遊園地のアトラクション」や「工場設備」「水産物」などが含まれます。

参照：レジャー施設｜阪和興業

　「トレード」「一次流通」という商社本来の事業に加え、 製造加工・中間流通の分野にM&Aや事業投資で参入しており、 これを「M&A+A」と表現しています。製造加工まで行うとなると実質的に「メーカー」としての役割も果たすことになります。

　仕事内容は商品の取引だけでなく、事業経営も業務になり得ます。 単なる「従業員」の姿勢で就職するのは難しく、 「創造力」「実行力」を持ったアクティブな学生が求められるでしょう。

社風

　阪和興業の社風は、そこか（即納・小口・加工）戦略による顧客対応力向上を目指す社風です。

　同社は中期経営計画にて、次のように定めています。

　このように、あらゆる事業で「そこか戦略」を適用しており、 迅速対応だけなく「小規模ロットの発注にも応える」「買い付けた商品をそのまま流すのではなく加工により付加価値をつける」といった姿勢です。

　ちなみに、プライマリーメタルとは「金属資源」のことを指しており、リサイクルメタルとは「鉄スクラップ」のことです。

競合他社

　阪和興業の競合他社は主に鉄鋼専門商社です。

　鉄鋼専門商社としてはメタルワン、日鉄物産、JFE商事、神鋼商事、伊藤忠丸紅鉄鋼などが競合として存在しますが、 阪和興業は鉄鋼だけ、国内だけで争っているわけではありません。 海外には海外の商社があり、さらに国内外の専門商社すらとも戦わなければなりません。

　また、鉄鋼事業を分社化していない住友商事とも競合します。

→穴場【専門商社100社の就職】難易度や選考対策を解説！

弱み

　阪和興業の弱みは、すべての事業で利益率が低いことと、今後の戦略が顧客と競合することです。

　同社の経常利益率は2.4％で、大企業平均の7％を大きく下回ります。 鉄鋼事業・プライマリーメタル・リサイクルメタル・食品・エネルギー・生活資材・海外子会社など、 すべての事業で利益率が2～3％です。

　特にプライマリーメタル（金属資源）事業は、総合商社が大きな収益源としている分野ですから、もう少し利益が取れてもいいと思います。 全事業に渡って激しい価格競争にさらされていると見え、高付加価値化が急務です。

　しかしながら、高付加価値化で取る「そこか戦略」の「加工」とは、本来顧客の仕事です。 例えば中期経営計画で「鉄骨工事」の請負を計画していますが、それは鋼材を買ってくれる顧客の事業です。

　もっと言えば、「専門商社から仕入れて加工する」事業を行う企業は世の中に無数にあり、 大手金属製品メーカーから地方の町工場に至るまで、無数の企業と競合します。 手を出した先も、結局価格競争になるというわけです。

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