【就活】JFEスチールの就職難易度｜強みや選考情報！

　 JFEスチールへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	JFEスチール
就職難易度	非常に高い
売上高	2兆8000億円
採用人数	事務系：60名程度技術系：170名程度
初任給	学部卒：220,000円院卒：242,500円
平均年収	996万円
年間休日	119日
経営理念	ＪＦＥグループは、常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。

就活情報・選考の流れ

就職難易度
面接
エントリーシート

志望動機
JFEスチールの強み・特徴

ビジネスモデル
主要取引先
競合他社
弱み

就活情報・選考の流れ

　JFEスチールの選考は、ES提出の後にリクルーター面接が6～10回、加えて本番の面接が3回行われます。同社は新卒に求める人物像を次の通り掲げていますので、ESの内容にしっかり反映させて臨みましょう。

ＪＦＥスチールには、年齢や職種にかかわらずオープンに議論を進め、若手のうちからどんどん挑戦する風通しの良い環境があります。変化の激しい素材業界では、企業もその社員もスピード感を持って変化していくことが求められています。私たちはこの環境の下で、常に高い志と情熱を持って挑戦を続け、会社と一緒に成長していってくれる人材を求めています。当社の行動規範は、「挑戦。柔軟。誠実。」私たちが成長していくために一番重要だと考えている要素がここに集約されています。

※求める人物像：JFEスチール

就職難易度

　就職難易度は、非常に高い！

　JFEスチールの就職難易度は、非常に高いです。同社は超名門企業であり人気が高く、理系も文系も採用人数が多いとはいえ、高学歴ハイスペックな学生が集まるためです。

　採用大学は旧帝大・上位国公立大学や有名私大に限られ、学歴フィルターは「MARCH以上」だと言えます。内定者のスペックは留学経験・起業経験（NPO法人・会社）もある「バイタリティのある学生」が多く、こういった大学群の学生ですらインターンで活躍しなければ、なかなか選考本番にも進むことができません。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　JFEスチールに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

　JFEスチールはメーカーや建設業者に商社を介して商品を販売するBtoB企業であり、直接消費者に物を売るBtoC企業ではないため、就活生の当初の認知度は低めです。しかし、経済学部の学生には「超優良」な会社として有名です。他学部でも就活のことを少し調べ始めるとすぐに「超優良」であることが判明するため、就活は激戦を極めます。

　日本製鉄と同様、世界を相手に鉄を売っていく知性が求められます。基本的には旧帝大や早稲田・慶應などの高学歴就活生と戦うことになるでしょう。

面接

　リクルーター面接が内定の鍵！

　JFEスチールの面接は、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→コミュニケーション能力がない！｜でも就職できる面接法

　同社では、プレエントリーをしてエントリーをすると、すぐ1対1の質問会に呼ばれます。これは「JFEスチールの社員との質問会」という名目ですが、リクルーター面接と言い、事実上の個人面接です。この時点で就職活動の軸と学生時代頑張ったことを考えていないと、この時点で不合格です。

　エントリーの受付開始が非常に早く、エントリーシート提出＆WEBテスト受験をした順にリクルーター面接が始まります。エントリーシートは就活開始前にある程度つくっておいて、プレエントリー後はすぐ提出できるよう、採用選考ページをチェックしてお題を確認しましょう。

　JFEスチールの採用選考はリクルーター面接がメインで、人によって6回～10回程度行われます。 6回程度でリクルーター面接を終え、本番の1次面接、2次面接、最終面接に臨む場合もあれば、 8回リクルーター面接をしてそのまま内定なんて人もいます。

　JFEスチールの採用選考ではリクルーター面接を何度もこなさなければならないため、エントリー受付期間のギリギリまで提出をしないでいると、どんどん採用枠が埋まっていきます。必ずエントリー受付開始直後に提出するようにしましょう。

　リクルーター面接に失敗すると、もうチャンスはないと思ったほうがよいでしょう。リクルーター面接が中心の会社で、その他の採用ルートはないと思います。

エントリーシート

　「将来の夢」実現ストーリーをつくろう！

　JFEスチールへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESのお題は「当社への応募理由と従事してみたい業務について」200文字、「自己寸評およびPR」を200文字というものでした。

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

(過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
(現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
(未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

　特に「なぜ鉄鋼メーカーなのか」「なぜJFEスチールなのか」は面接でも突っ込んで問われますので、「将来の夢（就職活動の軸）」がJFEスチールの経営理念・社風・ビジョンと関係があれば書きやすいですね。

　特にJFEスチールと日本製鉄の違いがあまりなく、お困りの方も多いと思います。両社のビジネスにはほぼ違いはなく、子会社などを通じた新規事業もほぼ同じというわかりにくさです。こういうとき、細かい違いで無理やり志望動機をつくるのはやめましょう。

　そこで、「経営理念」、またはインターンシップやセミナーを通じて知った「社風」で比較し、「より自分の就職活動の軸と一致している」という結論に持っていくのがよいでしょう。

　→JFEスチールの採用ページ

志望動機

　ビジョンの一致をアピールしよう！

　JFEスチールの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社の経営理念は「ＪＦＥグループは、常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。」で、ビジネスの目的は「常に新たな価値を創造し、お客様とともに成長し続けるグローバルな鉄鋼サプライヤーになる」でした。ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

社会貢献
仕事にやりがいがあること
使命感を持って働けること
チャレンジ精神のある会社
世界のスタンダードになりえる新しいものを作り出すこと
世界で広く展開していること
幅広い製品や技術によって社会の基盤作りに最も貢献できる会社
非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
様々な技術を結集して作られる製品にモノづくりの魅力
日本の産業のトップとして常に世界を視野に入れた仕事

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【就活】自己分析のやり方！～内定力爆上げの人生設計～

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

　「Unistyle」という就活サイトでは、JFEスチールに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

→Unistyleで合格エントリーシートを読む

JFEスチールの強み・特徴

　同業他社とは経営理念で比較しよう！

　JFEスチールの強み・特徴は、経営理念の「常に新たな価値を創造し、お客様とともに成長し続けるグローバルな鉄鋼サプライヤーになる」に表されています。粗鋼生産能力は国内第2位、世界第8位の実力を持ち、日本製鉄に次いで、間違いなく日本の産業の中核を担う高炉メーカーです。

　JFEスチールの鉄は日本製鉄と同様に、自動車・造船・建築・鉄道・容器など幅広い分野で利用されています。缶コーヒーから自動車まで、あらゆる「鉄」の需要に対応しともに成長していくという目的で、 JFEスチールの業務が行われています。

　これは単に鉄板を売っているだけではなく、「軽量化」「高強度化」のほか、一定確実な「品質」、「安価性」などを追及し、日々研究開発に力を入れています。特許件数は1300件にも及び、日本製鉄に負けない「技術力」に特徴のある会社です。

ビジネスモデル

　儲かる高機能品に注目！

　JFEスチールを始めとした素材メーカーには、「量産品」と「高機能品」の2つのビジネスがあります。

　前者は大量生産によって「いかに安く作れるか」が勝負のカギとなり、悪く言えば薄利多売です。企業規模がモノを言い、「1位以外は負け」という厳しい世界です。はっきり言って量産品は儲かりません。

　後者は替えが効かないことが勝負のカギとなり、職人気質の日本企業が大得意とする分野です。企業規模とは関係なく、少数精鋭で爆益を叩き出すことが可能です。つまりは高機能品は儲かると言えます。

　日本企業は工場用地や人件費、為替などの関係で量産品が不利な一方で、職人気質が幸いして世界を独占する高機能品をつくるのが得意です。よって、この業界は「知名度」や「売上規模」ではなく「儲かる高機能品をどれだけ持っているか」という視点で注目しましょう。

→素材メーカーとは？おすすめの最強の就職先

主要取引先

　JFEスチールの主要取引先は、メタルワンやJFE商事、阪和興業などの鉄鋼専門商社と、住友商事や三井物産などの総合商社です。

　JFEスチールの鉄は、トヨタなどの自動車メーカー、大林組や鹿島建設といったゼネコン、JRや東急などの鉄道会社、スチール缶をつくる製缶業者や地場の鉄工所までさまざまな業界、規模にかかわらず様々な会社が利用します。しかし、JFEスチールは利用者と直接取引しているわけではありません。

　というのも、顧客が多すぎて1社では対応しきれないからです。取引をする際は、相手の「与信」を調査しなければなりません。取引先企業の決算書を読んで、「商品の代金をきちんと支払ってくれる会社かどうか」を見極める必要があります。

　また、年間3000万トンもの鉄を生産しているため、「1000トン」「100トン」などの小さい単位でいちいち契約書を交わすのは、あまりにも非効率です。

　そこで、JFEスチールは「与信調査」と「顧客のとりまとめ」を複数の商社に依頼し、商社がそれぞれの顧客の「与信調査」をし、各顧客の購入希望を募って「大口注文」をつくり、まとめてJFEスチールに発注するのです。

　JFEスチールにはグループ会社に「JFE商事」という鉄鋼専門商社がありますが、当然すべての顧客の管理を一社にまかせっきりにはできません。そのため子会社以外の、メタルワンや阪和興業、住友商事、三井物産など様々な商社を取引先としておさえているのです。

競合他社

　JFEスチールの競合他社には、国内では日本製鉄があります。その他の高炉メーカーである神戸製鋼所、日新製鋼は日本製鉄と提携関係にあり、これらも競合他社です。しかし電気炉メーカー（東京製鉄、合同製鉄など）とは一線を画した企業規模、技術力を有しており、ほぼ敵ではないという状態です。

　事実上、国内ではJFEスチールと、日本製鉄の争いだと言えます。

　一方海外では、ルクセンブルクの「アルセロール・ミッタル」、中国の「河北鉄鋼集団」、韓国の「ポスコ」に粗鋼生産量では後塵を拝しています。しかし、JFEスチールが弱いというわけではありません。

　アルセロール・ミッタルはポスコはM&Aを繰り返して大規模化しただけで、河北鉄鋼集団も含めて特に「日本製鉄より人気がある」というわけではありません。技術力は特許件数にも表れている通り、他社が数十件なのに対しJFEスチールは1300件あります。またJFEスチールの粗鋼生産量は横ばいで推移しており、顧客を奪われたというわけでもありません。

　中国の鉄鋼需要が伸びたことにより、その伸びた分を中国の製鉄会社がまかなっているという事情があり、「世界の鉄鋼シェア」では比率が落ちていると言えますが、JFEスチールでしかつくれない鉄はたくさんあり、特に日本製鉄を除いた上位企業は赤字企業も多く、かなり強い会社だと言えます。

　さて、国内では日本製鉄との勝負だと書きましたが、事実上、勝負にはなっていません。高炉メーカーは日本に4社しかなく、特に大きな日本製鉄と、JFEスチールどちらかという状況なわけです。鉄の需要家は、取引先を1社にしぼってしまうことはありません。

　というのも、両社とも大量の鉄を取り扱っており、発注から納品までは時間がかかるからです。鉄が必要になったときどちらが空いているかで決めることもあれば、そもそも片方がだめになったとき、もう1社と取引がなければ困るということで、お客さんはたいていJFEスチールと日本製鉄の両方から鉄を買っているのです。

　どちらかのマーケティングが優れているというわけではなく、どちらかの技術が優れているというわけでもありません。就活ではこの2社の比較は難しく、経営理念や社員の雰囲気、社長のメッセージなどを読んで比較するしかなさそうです。

弱み

　JFEスチールの弱みは、資源価格の高騰です。鉄鉱石や石炭、石油などの資源価格が高騰すると、鉄の価格に反映されてしまいます。また、円安も事実上、資源価格の高騰を招きますからリスクとして存在します。鉄の価格が上昇すると、高品質な鉄を求める顧客はともかくとして、そうでない顧客は海外の競合他社の安い製品に飛びついてしまう可能性があります。

　このリスクに対し、JFEスチールでは工場の敷地内に鉄鉱石を山盛りにして、資源を在庫することで対応しています。つまりは、鉄鉱石が安いときに買いだめしておいて、高い時に買わなくて済むようにしているのです。

　とはいえ在庫できる量には限りがありますから、一時的な騰落には対応できるとしても、長期的な資源価格の高騰、長期的な円安にはダメージを受けます。世界の経済情勢が深くかかわるため、資材調達の部門ではトレーダーとしての能力も要求されます。

　一方で顧客は鉄を扱うあらゆる会社ですので、もし顧客が倒産したとしても、トヨタくらいの大規模な顧客でない限り、影響はほとんどないでしょう。

　また、JFEスチールには製造の安定性という課題があります。近年、JFEスチールは事故が続出していました。溶鉱炉の鉄が漏れた、溶鉱炉に転落した、床に穴があいて転落した、ローラーに挟まれたという恐ろしい事故、工場のガス爆発などで従業員が死傷しています。

　従業員が死亡するという痛手はもちろん、事故があれば製造ラインが止まります。 JFEスチールの製造ラインが止まると、実は社会全体に影響を及ぼします。

　「ロール材」といって、商社が在庫している鉄ではなくJFEスチールに特注する鉄があります。これは時期によって発注から「3か月待ち」になるほどの大人気商品で、トヨタやホンダなどの自動車産業、公共事業を行っているゼネコンなどから続々と発注されます。

　実は、秒単位でお客さんが待っているのです。1分でも工場が止まれば工場長がトヨタに謝罪に出向くレベルの事態で、 JFEスチールの納品が遅れればトヨタもお客さんへの納品が遅れるのです。公共工事も工期末が決まっていますから、大問題です。事故が多発すると・・・信頼を失うというわけです。

　JFEスチールでは社長のメッセージにもある通り、「製造の安定化」が課題であるとされ、安全対策や製造の高速化・安定化が技術開発により研究されています。

→鉄鋼メーカーの業界研究

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同業他社の企業研究を見る

JFEスチールのような優良企業に内定をもらうには？

　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
　
早期選考にまだ間に合う！

　就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法！

　「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
　それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
　そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
　ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生（修士1年生）」なら就活完全初心者でOKです。
　もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
　また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
　まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
→キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

JFEスチールの内定者のESが無料で読めるサイト【Unistyle】

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