DOWAホールディングスの就職｜難易度・学歴フィルターなどを解説！

参照：DOWAホールディングス｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

　DOWAホールディングスの選考フローは以下の通りで、3月選考開始です。

1. 会社説明会（参加必須）
2. ES提出・WEBテスト
3. 面接（文系3回・理系2回）
4. 内々定

　インターン参加者優遇の早期選考があります。その場合は1月選考開始です。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →DOWAホールディングスの採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

就職難易度

　DOWAホールディングスの就職難易度は、穴場です。 採用倍率は文系で約12倍・理系で約5倍で、ES通過率は文系80％・理系86％です。学歴フィルターはありません。 採用大学は次の通りです。

　MARCH・関関同立クラスがボリュームゾーンですが、それ以外の採用も多いです。 同社は採用人数が文系20人・理系50人と少ないながら、応募者が文系230人・理系230人程度しかいません。 ESの通過率も高く、学歴での足切りはしていないと考えられます。

→学歴フィルターはどこから？かからない大学と業界の一覧

　同社ではインターン優遇の早期選考があり、その場合は選考開始が1月に前倒しになります。 文系は面接が2回に減少する特典がつき、志望動機に「実際に肌で感じた社風」が使えるなど、選考でも有利になります。 志望度が高ければぜひ、インターンに参加しましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　DOWAホールディングスに必要なTOEICスコアは明示されていません。ゆえにスコアによる足切りはないと考えられます。 ですが、産廃処理事業を東南アジアなど海外でも展開するグローバル企業のため、英語は必須です。 そこでスコアが低くても受験しておいて「英語力のなさを痛感したので現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。

→海外経験がない！｜帰国子女が有利なの？

面接

　DOWAホールディングスの面接は、文系3回・理系2回が実施されます。早期選考の場合、文系は面接2回に減少します。 質問内容は次の通りです。

　DOWAホールディングスでは、特に循環型社会への貢献意識や環境配慮型ビジネスへの共感が重視されます。 面接全体を通じて「環境意識の高い事業に共鳴していること」や「価値創造・持続可能性を軸にしていること」を明確に伝えましょう。

　「学生時代に力を入れたこと」では、チームで取り組んだ経験に加えて「自らの工夫や視点で付加価値を加えた経験」をアピールすると好印象です。 廃棄物から価値を見出すDOWAのビジネスに通じる発想力や実行力が評価されます。

　「志望動機」や「志望職種」では、「環境問題に対する関心」「素材から未来を創る事業への共感」「多角的経営における自分の可能性」などを軸に語ると、企業理解と適性を両立した回答になります。

　回答はすべて「就職活動の軸」で一貫させ、「その軸に合致する貴社の取り組みに魅力を感じた」とまとめる形が理想です。

エントリーシート

　DOWAホールディングスのエントリーシートは、次の10本の設問が課されます。

　ガクチカが3本も問われますが、最低1つはチームで取り組んだことを書くようにしましょう。 面接では深掘り質問がありますので、「直面した困難と乗り越えた方法」「リーダーシップ経験」「経験から得られた学び」などは予め盛り込んでおきます。 以下に、私の場合の例を示します。

　以上のように、ESでは問われなくとも「就職活動の軸」を設定し、「軸の実現」という観点で回答を統一します。 この時点ではまだ「循環型社会」と「価値創造」の関わりが薄いですが、次の「志望動機」の項目で例文付きで解説します。

　こうすることで話に一貫性が生まれ、志望動機の説得力につなげることができます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、詳しいやり方は次の関連記事で解説しています。

→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！

志望動機

　DOWAホールディングスの志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

　この志望動機は、「資源循環」「持続可能性」「価値創造」といったDOWAホールディングスの中核理念を的確に捉え、自身の経験と結びつけている点で非常に優れています。構成も共感 → 経験 → 企業理解 → 貢献意欲という基本フレームに忠実で、一貫性があります。

　総合的に見て、環境問題への関心と、自らのスキル・価値観を結びつける思考力が高く評価できる内容です。 志望先の事業内容や理念への理解が深く、DOWAホールディングスの選考において好印象を与える志望動機になっています。

　また、「メーカーという業界」を志望する理由についても問われる場合があります。 こちらも準備をしていないと、とっさに答えるのが難しいですから、次の関連記事をご覧ください。

→【文系】なぜメーカーなのか｜「業界の」志望動機

DOWAホールディングスの強み

　DOWAホールディングスの強み・特徴は、環境意識が高いことです。

　同社は銅・亜鉛の精錬を中心にした会社ですが、同時に廃棄物処理・リサイクル・電子材料・金属加工・熱処理と多角的な経営をしています。 その中でも特に「貴金属回収」に強く、また廃棄物処理では東南アジアを中心に海外展開もしています。

　金属はリサイクル可能な資源であり、同社は循環型社会の実現に向けてこれらの事業に取り組んでいます。 環境保護が叫ばれる昨今、同社の事業は時代に合った仕事内容であり、将来性が高いといえます。

　同社の利益率は6.2％と、非鉄金属業界では高めの水準です。ゆえに、儲かっている会社だと言えます。同業他社の利益率は以下の通りです。

　同社の利益率を支えているのが「環境・リサイクル部門（7.0％）」「熱処理部門（7.5％）」です。 特に貴金属は多く採掘できない一方で、半導体向け・自動車向けで需要が旺盛です。 リサイクルによって社会的な使命を果たしているというわけです。

→大手でも穴場【非鉄金属への就職】勝ち組ホワイト企業群

弱み

　DOWAホールディングスの弱みは、精錬事業の利益率が低いことです。

　会社全体では高めの利益率を誇るものの、主力の精錬事業は利益率が2.8％と低いです。 精錬は「特別な技術を要しない汎用品」のビジネスであり、「薄利多売の商売」であることが原因です。 この分野は企業規模の大きいところが有利なため、同社は利益が出しにくくなっています。

　ですが、環境・リサイクル、金属加工、熱処理など付加価値の高い分野に事業を広げることで、汎用品の利益率の低さをカバーしています。 回収した資源を自社で精錬し、それを自動車部品・電子部品にまで加工する「自社内サプライチェーン」を築いていると言えます。

　「素材の価格」ではない部分で勝負する同社は今後も利益を伸ばしていくと考えられます。

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同業他社の企業研究を見る

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