【日本軽金属の就職】難易度やES・志望動機など選考対策！

参照：日本軽金属｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

　日本軽金属の選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. 面接3回
3. 内々定

　理系のみインターン優遇の早期選考があります。 開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →日本軽金属の採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

就職難易度

　日本軽金属の就職難易度は、穴場です。 採用倍率は文系約21倍・理系約6倍で、ES通過率は文系88％・理系99％です。学歴フィルターは文系「地方国公立以上」、理系はなしと考えられます。 採用大学は次の通りです。

　採用人数が文系15人・理系25人程度と少ない一方で、就職人気が低く文系311人・理系172人しか応募者がいません。 文系の採用大学が難関大学に限られていますが、ES通過率は高いため「学歴フィルター」ではなく「ESの完成度・筆記試験の成績」による可能性もあります。

　一方で就職四季報によると、総合職平均年収が725万円、30歳年収が560万円あり、アルミニウム最大手のUACJと同水準です。 つまり、年収が低いというわけではありません。また残業時間が月20.7時間・有給取得率65％などホワイト企業であり、就職できれば勝ち組です。

　同社では理系のみインターン優遇の早期選考を行っています。その場合、一次面接が免除になります。 文系はインターンの開催自体がありません。会社理解の機会が限られているため、 「会社説明会」「人事部に質問メールを送る」「中期経営計画を読む」などして「社風」を確認していきましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

面接

　日本軽金属の面接は3回実施され、質問内容は次の通りです。

　なぜ系の質問が多いです。「就職活動の軸」を設定し、すべての項目を「軸の実現」という観点で統一し、「なぜ系の質問」を防止しましょう。 例えば「価値創造による社会貢献がしたい」という軸を設定すると、次のように回答できます。

エントリーシート

　日本軽金属のエントリーシートは、次の3本の設問が課されます。

　志望動機を「社風への共感」とし、それに説得力を持たせるために「就職活動の軸」を設定します。 すべての項目に矛盾がないように、「軸の実現」という観点で回答を統一します。

　また、同社は求める人財像として次のように定めています。

　これらの要素を取り入れることを意識し、ガクチカでは「相手の立場に立って考えた経験」「隣接分野に手を広げた経験」「チームで取り組んだ経験」などを書くとよいでしょう。 以上を前提に、私の場合の例を紹介します。

　以上のように、回答を統一することでES全体に説得力を出すことができます。 この書き方をMY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいますが、その方法については次の関連記事で解説しています。

→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！

志望動機

　日本軽金属の志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。

　この志望動機は、日本軽金属が掲げる「グループの総合力による価値創造」という特徴に強く共感し、それを自身の経験に結びつけて論理的に展開している点が高く評価できます。 単なる共感の表明にとどまらず、自分がどのように企業の一員として貢献できるかを明確に描いており、説得力のある構成です。

　この志望動機からは、「価値をつくるために自分の力をどう活かすか」という視点が明確に伝わってきます。グループの力を引き出す存在として成長していきたいという意志が、企業側に強い印象を与えるでしょう。

　また、「メーカーという業界」を志望する理由についても問われる場合があります。 こちらも準備をしていないと、とっさに答えるのが難しいですから、次の関連記事をご覧ください。

→【文系】なぜメーカーなのか｜「業界の」志望動機

日本軽金属の強み

　日本軽金属の強みは、グループ総合力で高付加価値化を狙う社風にあります。

　同社はアルミの総合メーカーで、輸入したアルミニウムを「アルミナ」「化成品」「アルミ板」「押出製品」へと加工します。 そして、その素材をグループ企業が高機能品へと加工します。

　筆者の私も建設業界に身を置いていましたが、日本軽金属の建築資材は一定のブランド力があります。 断熱パネルは「断熱性だけでなく見た目にもこだわる」建築物に使われ、 また橋梁では鋼材のゴチャゴチャした部分を目隠しする「化粧板」などにも使われ、見た目を良くするときに活躍します。

　半導体工場向けクリーンルームは蒸発した汗の分子すら不純物になる高度な工場ですが、やはりそこでも同社のパネルが活躍しています。

　近年では半導体工場向け・自動車向けを成長事業として位置づけて注力していますが、 「日本軽金属」単体としてではなく「グループの総合力」として各社それぞれ自分の分野に集中し、 総合職が縦横横断的に「シナジー効果」を生み出す役割を担うことで、幅広い事業分野で地位を築くことに成功しています。

競合他社

　日本軽金属の競合他社は、アルミニウムを製造する素材メーカーです。

　見落としがちなのが神戸製鋼所（高炉メーカー）とレゾナック（化学メーカー）です。 非鉄金属で検索しても出てこないのですが、実はこれらの会社もアルミニウム事業で稼いでいます。

　この分野ではUACJが最大手ですが、日本軽金属の志望動機では「グループの総合力」に注目して書くと、 同社専用の志望動機ができあがります。

→大手でも穴場【非鉄金属への就職】勝ち組ホワイト企業群

弱み

　日本軽金属の弱みは、利益率が低いことです。

　同社の利益率は3.4％となっており、同業他社（UACJ：3.5％、神戸製鋼所の鉄鋼アルミ部門：1.3％、レゾナックのモビリティ部門：1.0％）と比較すると儲かっている方ではありますが、 上場企業平均の7％を下回っています。 この原因は「アルミ板・押出製品」という比較的付加価値の低い「汎用品」事業で赤字が出ていることです。

　一方でこれ以外の事業の利益水準は高く、「アルミナ・化成品」の主力事業では7.1％の利益率が出ています。 今後はこのように半導体向け・自動車向けで利益を伸ばしていくことが期待されます。

→MY企業研究に戻る

同業他社の企業研究を見る

• UACJの企業研究（売上高：9987億円、平均年収：882万円、年間休日：121日）
• フジクラの企業研究（売上高：9793億円、平均年収：845万円、年間休日：121日）
• JX金属の企業研究（売上高：7149億円、平均年収：936万円、年間休日：122日）
• 三井金属鉱業の企業研究（売上高：7123億円、平均年収：983万円、年間休日：124日）
• DOWAホールディングスの企業研究（売上高：6786億円、平均年収：918万円、年間休日：123日）
• 大同特殊鋼の企業研究（売上高：5749億円、平均年収：934万円、年間休日：127日）
• 日本軽金属の企業研究（売上高：5501億円、平均年収：725万円、年間休日：120日）
• 山陽特殊製鋼の企業研究（売上高：2470億円、平均年収：890万円、年間休日：119日）
• 日鉄鉱業の企業研究（売上高：1967億円、平均年収：949万円、年間休日：123日）
• 日本製鉄の企業研究（売上高：8兆6955億円、平均年収：1251万円、年間休日：119日）
• JFEスチールの企業研究（売上高：4兆8596億円、平均年収：1070万円、年間休日：119日）
• 住友電気工業の企業研究（売上高：4兆6797億円、平均年収：974万円、年間休日：121日）
• 神戸製鋼所の企業研究（売上高：2兆5550億円、平均年収：988万円、年間休日：121日）
• 古河電気工業の企業研究（売上高：1兆2017億円、平均年収：781万円、年間休日：121日）
• 三菱マテリアルの企業研究（売上高：1兆9620億円、平均年収：875万円、年間休日：126日）
• プロテリアルの企業研究（売上高：1兆332億円、平均年収：903万円、年間休日：126日）
• 住友金属鉱山の企業研究（売上高：1兆5933億円、平均年収：1084万円、年間休日：125日）

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