【住友電工の就職】難易度・早期選考などES・面接対策！

会社名	就職難易度
住友電気工業	低め 2.4 / 5.0
売上高
4兆4028億円
平均年収	年間休日
974万円	121日
採用人数	初任給
事務系：75名程度 技術系：150名程度	学部卒：271,000円 院卒：288,200円
メーカー素材メーカー非鉄金属メーカー早期選考あり内定がもらいやすい文系おすすめ

※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。
※就職難易度は「採用倍率」「採用大学のランク」をもとに算出しており、データは就職四季報・リクナビのプレエントリー数を参照しています。

参照：住友電工｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

選考開始	3月

　住友電工の選考フローは以下の通りで、3月選考開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. リクルーター面接4回
3. 人事面接
4. 最終面接
5. 内々定

　理系のみインターン参加者優遇の早期選考があります。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →住友電工の採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

　

就職難易度

就職難易度	低め

　住友電工の就職難易度は、低めです。 採用倍率は文系で約18倍・理系で約3倍で、学歴フィルターは地方国公立以上と考えられます。 採用大学は旧帝大からMARCH・関関同立までの高学歴がボリュームゾーンですが、地方国公立や女子大からの採用もあります。

　一方で「採用人数が多いこと」「非鉄金属メーカーの注目度が低いこと」から応募者数が少なく、 高い年収・残業月20時間程度の財閥企業にしては難易度が低めです。

インターン優遇	理系のみ

　同社では理系のみインターン優遇の早期選考を実施しています。 インターン後にリクルーターがつくのですが、このリクルーターは「就活の悩みやアドバイスをしてくれる存在」であり、 ESや面接の対策を支援してくれます。そして、人によって本番の面接が1回または2回に減少します。

　一方、文系は優遇選考がありません。ES提出・WEBテスト受験後にリクルーター面接が始まりますが、 こちらは支援的な存在ではなく「面接そのもの」ですので、何か呼ばれたら面接だと思って準備して臨みましょう。

　優遇がないとはいえ、インターンで社員と直接コミュニケーションを取ることで、 志望動機に「実際に肌で感じた社風」を使うことができます。 説得力を高めることができますので、ぜひ参加しましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　住友電工に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

→海外経験がない！｜帰国子女が有利なの？

　

面接

面接回数	6回

　住友電工の面接は、リクルーター面接4回・人事面接・最終面接の計6回実施されます。

　同社ではES合格者を対象にリクルーター面接を実施しており、「会社への理解を深めてもらうこと」を建前とした面談に誘われます。 これは座談会などではなく面接そのもので、「ガクチカ」「志望動機」が問われて落ちることも多いです。 これを4回繰り返しますが、人によって3回に減ったり、5回に増えたりもします。

　質問内容は次の通りです。

　ESの深掘りがほとんどで、人によって逆質問の時間が設けられたりします。 面接時間が1時間と長いため、質問を10個ほど用意しておくとよいでしょう。 質問に関しては次の関連記事で解説していますので、ぜひご覧ください。

→リクルーター面接は選考関係ある！｜逆質問リストと聞かれること

　志望動機では「比較した他の企業の名前」まで詳しく問われます。 同社は「電線御三家」の一角です。残りの2社の「古河電気工業」「フジクラ」の他に、 同じく非鉄金属業界の「三菱マテリアル」や「住友金属鉱山」についても企業研究しておきましょう。

　リク面と人事面接・最終面接で面接内容は変わらず、上記のような質問に加えて逆質問の時間がある場合もあります。

　また、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えるのがおすすめです。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 この他「立ち振る舞い方」「うまい回答方法」など面接のコツを次の関連記事で解説しています。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

　

エントリーシート

ES設問	3本

　住友電工のエントリーシートは、次の3本の設問が課されます。

　ESでは直接問われませんが、面接で深掘りされる対策として「就職活動の軸」を最初につくることをおすすめします。 例えば「価値創造で社会貢献がしたい」といった「将来の夢」のことですが、 「ガクチカ」「志望動機」をそれぞれ「軸の実現のため」という視点で統一すると、話に一貫性が生まれます。

→【就活の軸は将来の夢】説得力ある例文と考え方を解説

　例えば私の場合、以下のような回答になります。

　このように「軸の実現」で統一しておくと、「なぜそれに力を入れようと思ったのか」「なぜ当社を選ぶのか」という質問に対応できます。 加えて「同業他社との比較」も問われますが、「社風への共感」を結論にしておくと、同社専用の志望動機が出来上がります。

　また、志望動機については次の項目で例文付きで解説しますが、 「アピールポイントをガクチカで根拠づけておくこと」「インターンやリク面で社風について質問をしておくこと」で、 さらに説得力を高めることができます。

　以上のように、回答を統一することを、MY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいます。 そのやり方は「【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！」の記事で詳しく解説しています。

　また、同社は新卒に求める人物像として、次の3点を掲げています。これらをガクチカ・志望動機などに反映させて臨みましょう。

　

志望動機

　住友電工の志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

　

解説

　この例文では、同社に「困難に立ち向かう」「挑戦し続ける」社風があると判断し、それへの共感を結論としています（社風はインターンや採用サイトなどで独自に解釈してください）。 その根拠づけとして「ガクチカ」には「困難」や「挑戦」について記述しておくとよいでしょう。 また、同時に「求める人物像」にある「創造力」もアピールしています。

　このように志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 まだこれらエピソードの準備が済んでいない場合、まずは自己分析から始めましょう。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

　また、「メーカーという業界」を志望する理由についても問われる場合があります。 こちらも準備をしていないと、とっさに答えるのが難しいですから、次の関連記事をご覧ください。

→【文系】なぜメーカーなのか｜「業界の」志望動機

→ワンキャリアに無料登録する

　

住友電工の強み・特徴

強み	ワイヤ―ハーネス

　住友電工の強みは、自動車用ワイヤ―ハーネスで世界大手である点です。

　同社は電線御三家の一角で、電線で国内首位の企業ですが、電線をてがける企業は国内に多数存在し、もはや主力事業ではありません。 一方で、その技術を応用した「自動車用ワイヤ―ハーネス（電気ケーブル）」「光ファイバーケーブル」「半導体材料」など幅広い製品群を持っています。

　「電線」や「銅」のコア技術を活かし、「ライフサイエンス」「資源」「環境都市インフラ」の3領域で新規事業を進めており、 「高付加価値な領域」で活躍している企業です。

特徴	高機能品ビジネス

　非鉄金属メーカーは、銅・アルミ・スズなど「鉄以外の金属」を扱う企業群を意味しますが、 「精錬した金属」というのは高い技術を要するものではなく「汎用品」の部類です。 同様に、電線ももはや「あらゆる会社がつくれるもの」になってしまい、価格競争に陥りがちです。簡単に言い換えれば、儲かりません。

　そこで住友電工が手がけているのは「自動車部品」「半導体部品」など高い技術を要する「高機能品」の分野です。 こちらはクルマや電子機器の性能・不良品率に直結するため、高い利益が見込めます。 特に自動車向けで成功している同社は、その利益が高い年収として社員に還元されていますね。

　ゆえに、面接で会社理解を問われた際は「電線御三家」「ワイヤ―ハーネスの会社」などと答えるのではなく、 「銅や電線技術を元に高付加価値製品を生み出す会社」という答え方をするとよいでしょう。

　同社を含めた素材メーカーは、高機能品へと軸足を移しています。 これに関して詳しくは、次の関連記事で解説しています。業界研究・企業研究にぜひお役立てください。

→素材メーカーとは？おすすめの最強の就職先

　

弱み

弱み	利益率の伸び悩み

　住友電工の弱みは、利益率が伸び悩んでいることです。

　同社は古くから「高機能品ビジネス」に参入していますが、経常利益率は5％前後を推移しており、これは上場企業平均の7％を下回る水準です。 同業他社の三菱マテリアル3.5％、古河電気工業1.0％、フジクラ8.6％、JX金属5.3％、住友金属鉱山9.0％と比較しても、 決して低い水準ではないのですが、高くもない状況です。

　フジクラが10年間で2.3％→8.6％に向上させたのに比べると、ほぼ変わっていない同社は寂しいものです。

　大きな企業体を維持するためには、ある程度市場規模の見込める分野に注力せざるを得ず、 そのような「目立つ分野」は多くの競合が同様に参入してきますから、結局価格競争になるという宿命があります。

　利益率は賃上げ余力やボーナスに直結しますから、「儲かる高機能品」を発明していきたいですね。

→非鉄金属メーカー15社！業界研究・ランキング・ホワイトな理由

→MY企業研究に戻る

　

同業他社の企業研究を見る

• UACJの企業研究（売上高：8927億円、平均年収：882万円、年間休日：121日）
• フジクラの企業研究（売上高：7997億円、平均年収：845万円、年間休日：121日）
• DOWAホールディングスの企業研究（売上高：7171億円、平均年収：918万円、年間休日：123日）
• 三井金属鉱業の企業研究（売上高：6469億円、平均年収：983万円、年間休日：124日）
• 大同特殊鋼の企業研究（売上高：5785億円、平均年収：934万円、年間休日：126日）
• 日本軽金属の企業研究（売上高：5237億円、平均年収：725万円、年間休日：120日）
• 山陽特殊製鋼の企業研究（売上高：3538億円、平均年収：890万円、年間休日：119日）
• 日鉄鉱業の企業研究（売上高：1668億円、平均年収：949万円、年間休日：123日）
• 日本製鉄の企業研究（売上高：8兆8680億円、平均年収：1251万円、年間休日：119日）
• JFEスチールの企業研究（売上高：5兆1746億円、平均年収：1070万円、年間休日：119日）
• 住友電気工業の企業研究（売上高：4兆4028億円、平均年収：974万円、年間休日：121日）
• 神戸製鋼所の企業研究（売上高：2兆5431億円、平均年収：988万円、年間休日：121日）
• 古河電気工業の企業研究（売上高：1兆565億円、平均年収：781万円、年間休日：121日）
• JX金属の企業研究（売上高：1兆5131億円、平均年収：936万円、年間休日：122日）
• 三菱マテリアルの企業研究（売上高：1兆5406億円、平均年収：875万円、年間休日：126日）
• プロテリアルの企業研究（売上高：1兆332億円、平均年収：903万円、年間休日：126日）
• 住友金属鉱山の企業研究（売上高：1兆4453億円、平均年収：1084万円、年間休日：125日）

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