三菱マテリアルの就職難易度|強み・志望動機・選考フローを解説!
三菱マテリアルの就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
会社名 | 就職難易度 |
---|---|
三菱マテリアル | 高め 2.9 / 5.0 |
売上高 | |
1兆5406億円 | |
平均年収 | 年間休日 |
875万円 | 126日 |
採用人数 | 初任給 |
事務系:30名程度 技術系:60名程度 | 学部卒:257,000円 院卒:280,000円 |
参照:三菱マテリアル|募集要項(初任給・年間休日)
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選考フロー
選考開始 | 文系2月・理系1月 |
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三菱マテリアルの選考フローは以下の通りで、文系は2月・理系は1月開始です。
- ES提出・WEBテスト
- 面接3回
- 内々定
インターン参加者優遇の早期選考があります。その場合は文系1月・理系11月選考開始です。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →三菱マテリアルの採用ページ
一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方|失敗しないコツを実体験で解説!」を参照してください。
就職難易度
就職難易度 | 高め |
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三菱マテリアルの就職難易度は、高めです。 採用倍率は文系で約38倍・理系で約7倍です。学歴フィルターはありません。 採用大学は旧帝・早慶が多いものの、地方私立大まで幅広く内定を取っています。
一方で、財閥系にしては応募者数が少な目で、その意味では狙い目だと言えます。
インターン優遇 | あり |
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同社ではインターン優遇の早期選考があり、活躍できた場合は座談会という名のリクルーター面談に呼ばれ、 その後、早期選考の案内が受け取れます。その場合、本選考が文系で1月・理系で11月に前倒しになり、文理とも面接2回で内々定に至ります。
→リクルーター面接は選考関係ある!|逆質問リストと聞かれること
比較的高倍率の同社では、採用枠がフルに空いている早期選考は有利だと言え、 また社員と直接コミュニケーションを取ることで「実際に肌で感じた社風」を志望動機に盛り込めるため、 志望度が高ければぜひインターンに参加しましょう。
三菱マテリアルに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。
ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。
面接
面接回数 | 3回 |
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三菱マテリアルの面接は、3回実施されます。 早期選考では文系の場合、一次面接が免除されます。一方の理系は通常選考・早期選考ともに面接が2回で、選考フローは変わりません。
面接では次のような質問がされます。
- 就職活動の軸
- 学生時代力を入れたこと
- 学生時代に他人と協力して成し遂げたこと
- 転勤について
- なぜ素材メーカーか
- なぜ三菱マテリアルか
- 志望カンパニーとその理由
- その事業部の仕事内容について
最初に「就職活動の軸」を設定し、すべての回答を「軸の実現」で統一します。 例えばガクチカは「軸の実現のために取り組んだこと」、志望動機は「軸の実現に最適な会社だと思ったから」です。
同社の面接では、ESに書いた「ガクチカ」2本の深掘りがされます。上記「軸での統一」に加えて、 「直面した困難と乗り越えた方法」「意見の衝突と解決方法」「工夫したこと」「経験から得られた学び」など、 予めガクチカに盛り込んでおくとよいでしょう。
また、志望カンパニーの「仕事理解」についても問われます。同社の事業は次の4つで、概要を整理しました。 ただし、インターンや会社説明会などでより理解を深めておくことが重要です。
金属事業 | 銅・アルミ・金などを精錬して販売する。金属資源の輸入の他に、資源回収によりリサイクルも行う。 「汎用品で広く社会を支える仕事」 |
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高機能製品事業 | 主に銅を素材とした自動車部品・半導体材料を製造・販売する。 「高い技術と信頼が必要な分野で高付加価値を生み出す仕事」 |
加工事業 | 金属部材の切削加工に必要な「超硬工具」を製造・販売する(同社が加工するのではなく工具を販売する)。 「素材メーカーならではの知見を活かした仕事」 |
再生可能エネルギー事業 | 地熱・水力・風力・太陽光発電を行う。 「主力の金属に密接に関わり、その特性を活かす仕事」 |
また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。
エントリーシート
ES設問 | 6本 |
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三菱マテリアルのエントリーシートは、次の6本の設問が課されます。
- 第一志望のカンパニーを選んだ理由と入社挑戦したいこと
- 第二志望のカンパニーを選んだ理由と入社挑戦したいこと
- グループでの取り組みで最も苦労したことと乗り越えた方法
- 学生時代力を入れたことの目的や得られた学び
- 働く上で大切にしたいと思っている価値観
- 自分に関連するキーワードを思いつくだけ箇条書き
1つ目・2つ目は「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」の複合です。 ESでは問われませんが「就職活動の軸」を前提とし、その実現に最適なカンパニーを選びます。 「実現したいこと」を先に考えて、そのためには「このカンパニーに入るしかない」と述べるのがよいでしょう。
3つ目・4つ目は「学生時代頑張ったこと」です。 あえて別項目で問われているため、ガクチカは2本問われていると思ってよいでしょう。 こちらも「軸の実現のために取り組んだこと」を書きます。
5つ目は「就職活動の軸」そのものを問うものです。例えば私の場合は「常に価値創造を大切にしたい」と答えます。 この価値観はES・面接すべての回答に利用しますので、最初に考えるとよいでしょう。
6つ目は「自己PR」や「長所」に該当するものです。こちらも「軸の実現に役立つもの」から列挙し、 それが尽きたら「自分の性格」「他人から見た自分」に関連するキーワードを思いつく限り書きます。
以上のように、回答を「就職活動の軸」で統一することで、話に一貫性が生まれます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 そのやり方は「【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!」の記事で詳しく解説しています。
志望動機
ビジョンの一致をアピールしよう!
三菱マテリアルの志望動機の例文と書き方を解説します。「高機能製品事業」を志望すると仮定した例文は次の通りです。
例文
私が貴社を志望する理由は、貴社が展開する高機能製品事業を通じて、社会に新しい価値を創造し続けている点に強く惹かれたからです。 特に、環境対応型の素材や最先端の技術を駆使した製品群は、未来社会の課題解決に直結すると感じております。
私はこれまでゲーム制作を通じて、創造性と問題解決力を培ってきました。 ゲーム開発では、プレイヤーの期待を超える体験を提供するために、アイデアを形にし、細部にまでこだわるプロセスを重視してきました。 この経験を活かし、貴社の高機能製品開発に貢献したいと考えています。
特に、エレクトロニクスや自動車分野で求められる先進的な材料開発において、ユーザーにとっての新たな価値を創造する役割を担いたいと考えています。 貴社の「地球環境に優しい社会の実現を目指す」という理念のもと、持続可能な社会づくりに貢献できる製品開発に携わることに大きな魅力を感じています。
私の創造性と挑戦心を最大限に活かし、貴社の高機能製品事業のさらなる発展に貢献したいと強く願っております。
解説
この例文では「価値創造を大切にしたい」という「就職活動の軸」を前提に、「新たな価値を創造したい」という熱意を伝えています。 高機能製品事業は「素材の特性を活かした高度な材料」を製造するもので、付加価値を生み出すのに絶好のカンパニーです。 そこで「創造力」「アイデア」「課題発見力」などをアピールするとよいでしょう。
このように「就職活動の軸」「ガクチカ」「志望動機」「入社後挑戦したいこと」はすべて不可分一体です。 まだエピソードの準備が済んでいない場合は、まず自己分析から始めましょう。
また、文系のメーカーの志望動機については、次の関連記事で書き方と例文を解説しています。 同社にも使える内容になっていますので、ぜひご覧ください。
→【文系専用】メーカーの志望動機|必要な人材認定をもらうコツ
「ワンキャリア」という就活サイトでは、三菱マテリアルに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
強み・特徴
強み | 環境意識が高いこと |
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三菱マテリアルの強み・特徴は、環境意識が高いことです。
同社は銅の製造・加工技術を中核とした素材メーカーですが、そこから金属ケイ素(シリコン)やアルミニウムなどの金属加工、 半導体材料、切削加工機械、国内No.1のセメント生産能力など多方面に事業を展開しています。
本来なら環境負荷の高い事業のはずですが、企業理念に「人と社会と地球のために」と掲げているように、同社は生まれつき環境重視の企業です。 戦前の資源不足の時代から一貫して金属リサイクルを行ってきました。
「循環型社会」への思いから「地熱発電」「核燃料の再処理」「原発の廃炉業務」「地熱発電所の建設」など非金属分野の研究が目覚ましく、 単なる「非鉄金属メーカー」ではないところが特徴的です。 環境や再生可能エネルギーへの取り組みは、時代の流れにマッチしていると言えますね。
三菱マテリアルは、JX金属・住友金属鉱山・三井金属・DOWAホールディングスなど他の非鉄金属メーカーと競合します。 特に銅関連は事業内容が被るため、ESを書く際は「社風での比較」がおすすめです。
弱み
弱み | 利益率が平均以下なこと |
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三菱マテリアルの弱みは、利益率が低いことです。 利益率は賃上げ・ボーナスに直結しますので、企業選びでは重視してください。
同社の利益率は3.5%ですが、住友電気工業5.1%、古河電気工業1.0%、フジクラ8.6%、JX金属5.3%と比較しても低めの水準にあります。 上場企業平均が7%であることを考えると、フジクラ以外あまり儲かっていないと言えます。
その大きな原因が「金属事業」にあり、同社はこの事業でほぼ利益が出ていません。 また「高機能製品事業」でも同様に利益が薄く、価格競争に陥っていると考えられます。
金属事業は「大量生産によるコスト削減」で利益を捻出する事業ですので、利益が出ないのは仕方がありません。 しかし高機能品はそもそも「替えが利かない材料」で高い利益を取る事業ですから、 ここで利益が出ていないのは実質的に高機能品を生み出せていないということになります。
同社の利益率を押し上げているのは「加工事業」であり、こちらは例年10%近くの利益率を計上しています。 金属部材の加工工具に関しては、価格以外(品質・納期など)の付加価値を出せていると言えます。
→非鉄金属メーカー15社!業界研究・ランキング・ホワイトな理由
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同業他社の企業研究を見る
- フジクラの企業研究(売上高:7997億円、平均年収:845万円、年間休日:121日)
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- 働きやすい!優良ホワイト企業リスト60選
三菱マテリアルのような優良企業に内定をもらうには?
大企業を狙うならスカウト型!
大企業の半分以上がスカウト型を利用!
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早期選考にまだ間に合う!
就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!
「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、
まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。
それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。
もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?
自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
そこで【キャリアチケットスカウト】
という就活アプリを利用しましょう。
このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!
模範解答があれば憂いなし!
あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
そこで、ワンキャリアの利用がおすすめです。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで年間3万件を超えるエントリーシートや面接体験談が収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「締切間近のインターンシップ」「内定直結型のイベント」「一流企業の集まる合同説明会」など、 会員限定で参加できるイベントもすべて無料で利用できます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
著者:村田 泰基(むらた やすき)
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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