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【就活】昭和電工の就職難易度|強みや志望動機・選考情報!

  昭和電工への就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、 会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名昭和電工
就職難易度高い
売上高9730億円
採用人数事務系:5名程度
技術系:45名程度
初任給学部卒:230,000円
院卒:250,000円
平均年収1001万円
年間休日123日
経営理念私たちは、社会的に有用かつ安全でお客様の期待に応える製品・サービスの提供により企業価値を高め、株主にご満足いただくと共に、国際社会の一員としての責任を果たし、その健全な発展に貢献します。


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就活情報・選考の流れ

 昭和電工の就活情報や選考の流れについて解説していきます。 インターンシップや選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

 

就職難易度

 就職難易度は、高い

 昭和電工就職難易度は、高いです。 就職人気は低い一方で採用人数が文系5名・理系45名と少なく採用倍率が100倍を超えるためです。

 内定者の出身大学は旧帝大・早慶・MARCHに限られ、学歴フィルターは「MARCH・関関同立以上」と言えます。 こういった大学群の学生ですらインターンシップで活躍しなければ、なかなか選考に受かることができません。 なぜなら、化学メーカーは全体的に事業内容がわかりにくく、会社理解が必須になるからです。

 特に同社はインターン参加者向けの優遇選考の制度がありますので、志望度が高ければ必ず参加しておきましょう。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 昭和電工に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

 ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

 同社の残業時間は月平均15.7時間有給取得率70%ホワイト企業です。 それでいて総合職平均年収が1001万円など、働きやすい会社だと言えるでしょう。

 

面接

 インターン参加で優遇選考を狙おう!

 昭和電工の面接は、グループワークの後に面接が3回行われる「通常ルート」と、 面接2回で内定へ至る「インターンルート」の2種類があります。面接内容はいずれも次のような質問がされます。

  • 自己紹介
  • 就職活動の軸
  • 学生時代に力を入れたこと
  • 志望動機
  • 志望職種とその理由
  • 入社後のキャリアプラン
  • 逆質問

 ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

 また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

コミュニケーション能力がない!|でも就職できる面接法

 同社では、リクルーター面接を実施していませんが、 インターンシップ参加者向けの優遇選考があります。

 インターンシップで活躍した就活生はグループワークと1次面接が免除され、 2月下旬から2次面接、最終面接を実施して3月上旬に内定まで行くルートがあります。 志望度が高い場合はインターンシップへの参加が必須でしょう。

 入社後のキャリアプランは「入社して挑戦したいこと」を問うものであり、 実現したい内容によって「どの部署で何を学んで最終的にどこで実現するか」を答えましょう。

 

エントリーシート

 「将来の夢」実現ストーリーをつくろう!

 昭和電工へのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

 ESの内容は次の2本の質問と少なく、オーソドックスです。

  • 学生時代に力を入れて取り組んだこと
  • 強み・弱みとその根拠

 実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

 ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

 同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

 ですから、採用ページのプロジェクト社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

 強みはそれを表すエピソード、弱みは「実際にそれで困ったこと」に軽く触れ、 「克服しようと努力していること」を書くことで、向上心をアピールしましょう。

 そして面接では当然「志望動機」が問われます。「なぜ化学メーカーなのか」「なぜ昭和電工なのか」ということを問われますので、 「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」 をしっかり組み立てておきましょう。

昭和電工の採用ページ

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 昭和電工の志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

 同社の経営理念は「私たちは、社会的に有用かつ安全でお客様の期待に応える製品・サービスの提供により企業価値を高め、株主にご満足いただくと共に、国際社会の一員としての責任を果たし、その健全な発展に貢献します。」です。 そしてコーポレートメッセージとして次のように掲げています。

 私たちはお客様の声を聴き、技術を磨くことで

  • 「こころ」を動かす製品やサービスを
  • 「社会」を動かすソリューションを

提供します

企業理念:昭和電工

 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

  • 環境・社会課題に及ぼす影響が大きいから
  • ものづくりの根幹のリーディングカンパニーであるから
  • 新しいことに挑戦する姿勢に惹かれた
  • 世界に驚きと感動を与える仕事
  • 変化に強い経営基盤に魅力を感じた
  • 非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
  • 新技術の応用をする仕事がしたい
  • グローバルな環境に魅力を感じた
  • 様々な技術を結集して作られる製品にモノづくりの魅力
  • 社会に新しい価値を提供したい
  • イノベーションの実績があることに惹かれた

 志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

 最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

 先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

 「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

 ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

 そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

【就活】自己分析のやり方!|簡単にできる人生設計で内定力を上げる

【例文5選】就活の軸がない?この決め方で簡単作成!

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、昭和電工に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

昭和電工の強み・特徴

 同業他社とは経営理念で比較しよう!

 昭和電工の強み・特徴は、半導体向けの高機能品で世界シェア1位を取る製品が多いことです。 例えば「プリント配線板用積層材料(マザーボード等の基板の材料)」「パワー半導体原材料」「半導体用エッチングガス」 「感光性フィルム(フォトレジスト材料)」などで世界首位です。

 総合化学メーカーは通常、石油化学でつくる「汎用品」を大量生産することで、「薄利多売」のビジネスを展開します。 しかし昭和電工は「汎用品」の売上比率は2~3割に過ぎず、高い利益の取れる「高機能品」の開発に注力しています。

 「シリコンウエハー」では信越化学工業が世界首位ですが、高電圧に耐えられる「SiCエピタキシャルウエハ」では昭和電工が世界首位です。 これを利用して製造するパワー半導体はデータセンター・太陽光発電・鉄道車両・電気自動車などに使われ、 需要は今後も大きく伸び続けます。

 これら技術力は「パソコン・スマートフォン」「液晶パネル」「自動車」「再エネ」など幅広く支えていて、 まさに「縁の下の力持ち」の会社です。

 海外売上比率は55%あり、「黒鉛電極(製鉄業の電炉に利用)」「CMPラスリー(半導体研磨材料)」「ハードディスク」など、 世界を舞台に活躍するグローバル企業だと言えます。

 

ビジネスモデル

 儲かる高機能品に注目!

 昭和電工を始めとした素材メーカーには、「量産品」と「高機能品」の2つのビジネスがあります。

 前者は大量生産によって「いかに安く作れるか」が勝負のカギとなり、 悪く言えば薄利多売です。企業規模がモノを言い、「1位以外は負け」という厳しい世界です。 はっきり言って量産品は儲かりません

 後者は替えが効かないことが勝負のカギとなり、職人気質の日本企業が大得意とする分野です。 企業規模とは関係なく、少数精鋭で爆益を叩き出すことが可能です。 つまりは高機能品は儲かると言えます。

 日本企業は工場用地や人件費、為替などの関係で量産品が不利な一方で、 職人気質が幸いして世界を独占する高機能品をつくるのが得意です。 よって、この業界は「知名度」や「売上規模」ではなく「儲かる高機能品をどれだけ持っているか」という視点で注目しましょう。

素材メーカーとは?おすすめの最強の就職先

 

化学メーカーの経営が安定している理由

 生産の上流工程だから!

 化学メーカーは、就活では「隠れ優良企業」と呼ばれます。 儲かっていて給料が高く、その一方で残業や休日出勤は少なめでほとんどがホワイト企業という業界です。

 化学メーカーの高待遇を支えるのは、その経営の安定性です。

 それはほかの素材メーカー(製鉄・非鉄金属業界)と同様、素材メーカーであることが大きな理由です。

 一般に、消費者を相手としたBtoCビジネスは経営が安定しません。 というのも、消費者は製品の「性能」より「雰囲気」や「流行」などあいまいな基準で購入を判断するからです。

 日本国内でも性能面だけを見れば、国内電機メーカーのつくるスマートフォンのほうが良いにも関わらず、 iPhoneが売れ続けます。ディスプレイもソニーやパナソニックではなく、サムスンやLGが売れますよね。

 ですが、素材メーカーにとっては消費者がどの会社の製品を手に取ろうが、関係ありません。

 ソニーが売れなければ、サムスンに材料・部品を売ればいいからです。

 このように「原料→材料→部品→最終製品」という一連の工程で、 上流工程を抑えている会社ほど経営が安定するというメーカーの特徴があります。

 これが化学メーカーの経営が安定していて、高収入を実現する秘密です。

 

主要取引先

 昭和電工の主要取引先は、事業が非常に多岐に渡るため、取引先も多いです。 そのため昭和電工はあまり直接顧客とは取引をしていません。基本的には医療機器商社、 医薬品商社、総合商社などを相手に取引を行っています。

 商社をはさむメリットといえば、なんといっても「与信調査」と「顧客のまとめあげ」をしてくれることです。 昭和電工は顧客が多岐にわたりますが、例えば薬局や病院を1つ1つ調べて「商品の代金を払ってくれそうかどうか」なんて調査していられません。 「代金が支払われるかどうか」の調査を「与信調査」と言いますが、商社はこれを代行してくれます。

 また、薬局や病院1つ1つから注文を受けて商品を製造するのでは効率が悪すぎます。 そこで、商社が注文をつのって取りまとめ、「大口注文」として昭和電工に発注するのです。

 そして、昭和電工が独自に顧客を開拓するより商社はもともと販売ルートを持っていますから、 商社に任せた方が楽にたくさん売れるというメリットがあります。 その分、研究開発、新製品の開発、販売促進に力を注げるというわけです。

 

競合他社

 昭和電工の競合他社は、三菱ケミカル・住友化学・旭化成・三井化学・東ソーなどの総合化学メーカーです。

 石油化学による「汎用品」は企業規模がモノを言い、大規模工場で大量生産して「単価を下げる」ことでシェアを取るものです。 ゆえに「汎用品」では三菱ケミカルや住友化学に軍配が上がります。

 ですが、同社の主力製品は「高機能品」であり、こちらは「先に開発した会社の勝ち」です。 同社は特に半導体向けの製品が多く、半導体需要の急増の波に乗っています。

 今後も「高機能品」で得た潤沢な利益をもとに研究開発を進め、高シェアを取り続けるでしょう。 そんなときに活躍するのが「市場で何が求められているか」を分析するマーケティングの視点です。

 提案営業に必須の「マーケティング」は文系特有のスキルですから、昭和電工での文系の活躍余地は非常に大きいです。

マーケティングとは?将来性の高い文系最高スキル

 

弱み

 昭和電工の弱みには、「景気の急減速」「原材料費の高騰」があります。

 同社は電炉に使用する「黒鉛電極」で世界シェア1位を取っていますが、電炉は景気の影響を受けやすいものです。 需要の急減・急増に振り回されることも多く、コロナ禍では工場の停止などもありますから、不安定な製品です。

 また化学メーカー全体に言えることですが、「石油化学」は原材料が石油ですから、原油価格の高騰はリスクになります。 特に「汎用品」は熾烈な価格競争になっていますので、増加した材料費を製品価格に転嫁できず、 自社で消化しなければならない場合があります。

 ですが、昭和電工は「高機能品」を中心に多角展開しており、新規事業にも積極的です。 近年では日立化成の買収で「高機能品」の製品群・技術力を強化していますから、弱みの克服はいずれ達成されるでしょう。

→化学メーカーの業界研究

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同業他社の企業研究を見る

 

昭和電工のような優良企業に内定をもらうには?

 

全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

 内定確度の高い応募先を持っておこう!

 平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。 ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。 その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。

 そこで利用したいのが「OfferBox」です。

 SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。 「あなたがほしい!」と思われれば、ときには書類選考が免除いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。 つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。

 OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、 そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。 加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。

 学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています学部3年生(修士1年生)の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。

→「OfferBox」の公式サイト

 

早期選考にまだ間に合う!

 就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!

 「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。

 それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。

 そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。 それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。

 ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なし最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。

 もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

「ジョブトラ」に参加する

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

 模範解答があれば憂いなし!

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内定エントリーシートを読む

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2)

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内定ES・選考情報を読む

 

内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因

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 自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です

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プロフィール写真

著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。



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