勝ち組【新菱冷熱工業の就職】難易度・採用倍率など選考対策

参照：新菱冷熱工業｜募集要項（初任給・年間休日）

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就職難易度

　新菱冷熱工業の就職難易度は、穴場です。 採用倍率は文系で約12倍・理系で約4倍で、学歴フィルターはありません。 応募は文系220通・理系260通ほどで、就職人気の低い「穴場」と言えます。

　採用大学は次の通りで、内定者の出身大学は旧帝大からFランク大まで幅広いです。

　その一方で総合職平均年収は1007万円あり、30歳平均は691万円とかなり高給企業です。 これは大手メーカーに匹敵する水準であり、就職できれば勝ち組だと言えます。

　理系のみインターン優遇の早期選考があります。「面接2回」の選考フローは変わりませんが、 選考開始が12月に前倒しされます。一方の文系は優遇制度がありませんが、 志望動機に「実際に肌で感じた社風」を取り入れることができるため、参加しておくと後々有利になります。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

勝ち組の理由

　MY就活ネットでは、新菱冷熱工業への就職は勝ち組だと判断しています。理由は次の3点です。

　サブコンの代表格で、空調設備・クリーンルームなどの工事に強く、メーカー機能を持つなど、 安定的に高収益をあげる勝ち組企業です。 学生の知名度が低く、就職難易度が低いため、狙い目です。

→就活【勝ち組企業ランキング501社】日本の一流企業を紹介

選考フロー

　新菱冷熱工業の選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. 会社説明会（参加必須）
2. ES提出・WEBテスト
3. 面接2回
4. 内々定

　同社は理系のみインターン優遇の早期選考を実施しています。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →新菱冷熱工業の採用ページ

面接

　新菱冷熱工業の面接は、回数は2回でいずれも個人面接ですが、1回目はオンライン、2回目は本社で実施されます。 面接内容はいずれも次のような質問がされます。

　新菱冷熱工業は、施工管理・現場対応の力を重視している企業です。そのため、

　といった資質をアピールするのが効果的です。 また、事業内容の理解（例：ゼネコンとの違い、空調設備の重要性、再生可能エネルギー対応など）を自分の言葉で語れるようにしておくと好印象です。 サブコンとゼネコンの違いについては、次の関連記事で解説しています。

→勝ち組の穴場【大手サブコン20社】の業界研究・ランキング

エントリーシート

　新菱冷熱工業のエントリーシートは、次の4本の質問でいずれも350文字以下と、オーソドックスです。

　回答例は、次の通りです。

　ESのすべての項目が、志望動機につながるように意識しましょう。 「就職活動の軸」「ガクチカ」「志望動機」が一連のストーリーになるよう仕上げることで、説得力を高めることができます。 ESのストーリー化については、次の関連記事で解説しています。

→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！

志望動機の書き方

　新菱冷熱工業の志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

　この志望動機では、「技術力」「一貫施工体制」「社会インフラへの貢献」といった企業の強みを軸に、なぜ興味を持ったのかを述べています。

　また、「ガクチカ」を引用し、「文系でも営業職として活躍できる理由」を示し、特にチーム協働・進行管理・責任感といった営業にも通じるスキルを自然にアピールしています。 加えて「挑戦したいこと」にも触れ、技術部門との連携やZEB、省エネといった環境対応の提案型営業に挑戦したい意欲を表現しています。

　最後に締めくくりとして、「社風への共感」で終えています。 自己の価値観との一致を強調することでカルチャーフィットを印象づけています。

→志望動機は【就活の軸との一致】熱意が伝わる書き方と例文

新菱冷熱工業の強み・特徴

　新菱冷熱工業の強みは、高度な空調・冷熱技術を活かした「快適な環境づくり」にあります。

　特に、大規模施設における空調設備の設計・施工・メンテナンスを一貫して担える体制を持ち、医療施設や空港、データセンターといった高い品質要求にも応えてきた実績があります。 また、省エネ技術やZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）への取り組みなど、環境負荷低減にも積極的で、社会課題解決に貢献している点も大きな特長です。

　社風としては、現場でのチームワークや安全意識を重んじる風土が根づいており、若手社員にも責任ある仕事を任せる文化があります。 教育制度や資格取得支援も充実しており、社員が技術者として長く成長できる環境が整っています。

　信頼と技術を両立させる姿勢が、新菱冷熱工業の競争力の源泉となっています。

　サブコンは「ゼネコンの下請け」ではありますが、イメージと異なりゼネコン以上に利益が出せる業界です。 実際、ゼネコンの利益率が3～5％程度なのに比べ、新菱冷熱工業の利益率は7.15％とかなり高水準です。

　この理由は、同社が工場を持ち、メーカー機能を持っていることによります。 「自社で製造した空調設備を現場で設置する」のが仕事であり、「工事代」のみならず「機械代」も受け取れるため、 利益が出しやすい体質になっているのです。

競合他社

　新菱冷熱工業の競合他社は、同じサブコンのうち、空調設備工事を担当する5社が挙げられます。

　サブコンは、ゼネコンの下請けで実際の工事を担当する企業です。ゆえに、ゼネコンとは競合しません。 このような建設業界の仕組みについては、次の関連記事で解説しています。

→勝ち組【建設業界の就職58社】難易度・将来性・ランキング

弱み

　新菱冷熱工業の弱みは、人手不足です。

　同社は実際の工事を担当するサブコンの一社ですが、空調・冷熱設備は現場対応や技能的要素が大きく、人材確保と育成が事業継続に直結します。 特に若手の現場離れや熟練者の高齢化は業界全体の課題です。

　総合職として入社する限り、営業や設計・工事の管理などが仕事です。 しかし実際の案件では職人を集めるのも工事部門の重要な仕事です。 この業界では予め下請け業者を囲んでおいて、工事の受注が決まってから慌てずに済むよう対策しています。

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