【千代田化工建設の就職】難易度・学歴フィルターなどを解説

参照：千代田化工建設｜有価証券報告書（売上高・平均年収）

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選考フロー

　千代田化工建設の選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. 一次面接
3. 最終面接
4. 内々定

　理系ではインターン参加者優遇の早期選考が確認されており、選考開始は12月です。 ただし、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →ソニーの採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

就職難易度

　千代田化工建設の就職難易度は、高いです。 採用倍率は文系約40倍・理系約13倍で、ES通過率は40％、学歴フィルターは「MARCH・関関同立以上」です。 採用人数が文系10人、理系30人と少なく、採用大学が上位校に限られているためです。

　プラント業界は全体的に学歴が高く、日揮・日鉄エンジニアリング・三井海洋開発も同様にMARCH・関関同立以上です。

→学歴フィルターはどこから？かからない大学と業界の一覧

　理系ではインターンシップ参加者を対象に12月から早期選考を行っています。 一般の一次募集より採用枠が埋まっていない状態から選考を受けられますので、 志望度が高い場合は参加必須と言えるでしょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　千代田化工建設に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

面接

　千代田化工建設の面接は、2回実施されます。質問内容は次の通りです。

　回答は、すべて「就職活動の軸」で統一することで話に一貫性が生まれます。 例えば「価値創造で社会貢献がしたい」という軸を設定する場合、「軸の実現のために取り組んだこと」「軸の実現のために同業界を選んだ」のように回答します。

　特に「なぜプラント業界か」「なぜ千代田化工建設なのか」は面接の定番質問です。 ゼネコンや重工業ではなくプラント業界でなければならない理由を考えておきましょう。 例としては、次のようなものが考えられます。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

エントリーシート

　千代田化工建設のエントリーシートは、次の6本の設問が課されます。

　「重視していること」と「大切にしてきた価値観」は「就職活動の軸」のことです。 「価値創造」の例で言うならば「既製品を買わずに自ら作ろうとしてみることにこだわってきました」など、 軸への本気度を伝えるエピソードを用意しましょう。

　2つ目については、「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」の複合です。 夢を果たすために必要だと思う経路を描きましょう。 例えば「海外営業で顧客の望む製品や傾向を知る」「後に経営企画で高付加価値の新サービスを提案する」といった内容です。

　3つ目・4つ目は「学生時代頑張ったこと」です。 その中でも「リーダーシップ経験」と「誰かに仕事を任せた経験」を問われています。

　特に後者は「雑事を投げた」ではなく「自分がやりたくて仕方がなかったが、より実力のある友人に任せた」というように、 「自分より能力のある人に任せた」という言い方がよいでしょう。 なぜなら、それこそが「部下をつかいこなす管理職や経営者」にとって最も必要な能力だからです。

　以上のように、ESや面接での回答はすべて「就職活動の軸」で統一することで、話に一貫性が生まれます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 そのやり方は「【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！」の記事で詳しく解説しています。

志望動機

　千代田化工建設の志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

　この例文では「社会の"かなえたい"を共創する」という経営理念（パーパス）に自身の「就職活動の軸」が一致していることをアピールしました。 これに説得力を出すためには、「他者と協力して目的を実現する」ことへの熱意を表す必要があります。

　そこで、ガクチカでは「大学のゼミ」に自らの意志でリーダーシップを発揮したエピソードを用意しましょう。 特に「メンバーへの仕事の割り振り」「自主的な勉強会の開催」などの経験があるとよいですね。

　もちろん「就職活動の軸」は人それぞれですし、ガクチカに書ける活動もそれぞれです。 この準備が済んでいない場合は「自己分析」によって、予めネタを用意しておく必要があります。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

千代田化工建設の強み

　千代田化工建設の強みは、先進的な水素関連技術にあります。 石油化学・天然ガスプラントの分野で国内2位の実績を誇る同社は、次世代エネルギーとして注目される水素プラントにも注力し、脱炭素社会に対応した事業展開を進めています。

水素運搬を可能にする独自の液化技術

　水素は常温常圧では気体であり、液化には-270℃という極低温が必要なため、従来は運搬が困難とされてきました。LNG（液化天然ガス）でも-162℃の冷却が必要なことから、水素の取り扱いはさらに高難度です。

　千代田化工建設は20年以上にわたって水素液化・運搬技術を研究・開発してきました。 特に注目されているのが、「トルエンと反応させて液化し、輸送先で水素に戻す」という革新的な技術です。 液体となった水素は、ガソリンのようにタンクローリーでの輸送が可能となり、物流面での大幅なコスト削減が期待されています。

　2030年には、プロパンガスより安い価格での供給実現も視野に入っており、商業ベースでの展開が現実味を帯びています。

ESG時代に求められる技術力

　このような水素の液化・輸送を実現するプラントを建設できる技術力は、環境・社会・ガバナンス（ESG）を重視する現在の社会的要請にマッチしています。

　千代田化工建設の強みであるこの技術は、持続可能な社会の構築に向けた重要な要素であり、今後ますますその価値が高まると考えられます。

参照：千代田化工・榊田社長「LNGと水素、両立する社会に」｜日経ビジネス

経営はやばい？

　千代田化工建設の経営状況は、現在は解決されています。

　経営がやばいという情報がまだネット上に残っていますが、 それはかつてアメリカで建設中のキャメロンLNGプロジェクトで大幅な赤字を計上し、債務超過に陥ったことが原因です。

　以前から危機の際に三菱商事が救ってきた経緯もあり、すでに社長は三菱商事出身者です。 同社に60％の株式を発行し、実質的に三菱商事の子会社になることで、債務超過の状態は解消されました。

　工事の手戻り等が発生し、現場作業員の確保が難しく、LNG事業はたびたび大赤字を計上しています。 これは千代田化工建設に限らず日揮や東洋エンジニアリングでも同様の損失が発生していることから、 プラントエンジニアリング業界全体のリスクとして考えられます。

　ひとまず倒産の危機は避けられましたが、ハイリスク・ローリターンのLNG事業への偏りを正し、 事業ポートフォリオの見直しが必要です。

　現在ではすでに業績は回復しており、給与のベースアップが行われるなど好調です。

参照：2024 年度賃金引き上げ、及び初任給改定について｜千代田化工建設

競合他社

　千代田化工建設の競合他社は、主に日揮と東洋エンジニアリングです。

　同社を含めたこの3社を「専業御三家」と呼び、主力事業を「石油化学・天然ガスプラント」としている企業群です。 面接では同業他社との比較を問われますので、必ずこの3社をセットで調べておきましょう。

　また、プラント業界には次のような企業があります。

→【プラント業界9社の就職】難易度や選考内容を一覧で解説

弱み

　千代田化工建設の弱みは、工期の遅延による損害賠償リスクです。

　海外のプラント建設では「短工期」が求められ、「遅延すると損害賠償」という時間に厳しい事業です。 競争も激しく、「短工期」で提案しないと工事を受注できないという事情があります。

　そのため工程に余裕を持たせることができず、 「悪天候」「設備の故障」「工事中の事故」「予定通りに作業員が確保できない」などの問題が生じるとすぐに工期遅延を起こします。 これにより、同社を含めたプラント御三家はたびたび赤字を出しています。

　これが原因で同社も「三菱商事の子会社になる」という苦難を受けています。

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同業他社の企業研究を見る

• 日揮の企業研究（売上高：8580億円、平均年収：1162万円、年間休日：120日以上）
• 前田建設工業の企業研究（売上高：8475億円、平均年収：1002万円、年間休日：日数言及なし）
• 五洋建設の企業研究（売上高：7274億円、平均年収：932万円、年間休日：128日）
• フジタの企業研究（売上高：5911億円、平均年収：915万円、年間休日：日数言及なし）
• 戸田建設の企業研究（売上高：5866億円、平均年収：902万円、年間休日：日数言及なし）
• 熊谷組の企業研究（売上高：4985億円、平均年収：879万円、年間休日：日数言及なし）
• 三井住友建設の企業研究（売上高：4629億円、平均年収：930万円、年間休日：日数言及なし）
• NIPPOの企業研究（売上高：4615億円、平均年収：1015万円、年間休日：日数言及なし）
• 千代田化工建設の企業研究（売上高：4569億円、平均年収：1025万円、年間休日：120日以上）
• 安藤ハザマの企業研究（売上高：4251億円、平均年収：1048万円、年間休日：日数言及なし）
• 日鉄エンジニアリングの企業研究（売上高：4004億円、平均年収：1167万円、年間休日：124日）
• 高砂熱学工業の企業研究（売上高：3816億円、平均年収：1028万円、年間休日：123日）
• 西松建設の企業研究（売上高：3668億円、平均年収：914万円、年間休日：日数言及なし）
• JFEエンジニアリングの企業研究（売上高：3374億円、平均年収：1040万円、年間休日：126日）
• 新菱冷熱工業の企業研究（売上高：3084億円、平均年収：1007万円、年間休日：121日）
• 東急建設の企業研究（売上高：2931億円、平均年収：852万円、年間休日：日数言及なし）
• 東洋エンジニアリングの企業研究（売上高：2780億円、平均年収：1032万円、年間休日：122日）
• 大気社の企業研究（売上高：2762億円、平均年収：1068万円、年間休日：122日）
• ダイダンの企業研究（売上高：2627億円、平均年収：905万円、年間休日：120日）
• 三機工業の企業研究（売上高：2531億円、平均年収：967万円、年間休日：123日）
• 鹿島建設の企業研究（売上高：2兆9118億円、平均年収：1256万円、年間休日：120日以上）
• 大林組の企業研究（売上高：2兆6201億円、平均年収：1066万円、年間休日：120日以上）
• 大成建設の企業研究（売上高：2兆1542億円、平均年収：1117万円、年間休日：120日以上）
• 長谷工コーポレーションの企業研究（売上高：1兆1773億円、平均年収：998万円、年間休日：日数言及なし）
• 清水建設の企業研究（売上高：1兆9443億円、平均年収：1064万円、年間休日：120日以上）
• 竹中工務店の企業研究（売上高：1兆6001億円、平均年収：1077万円、年間休日：日数言及なし）

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