【日揮の就職】難易度・早期選考や志望動機の書き方を解説！

参照：日揮｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

　日揮の選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. 人事面談1回
3. 面接2回
4. 内々定

　ただし、理系のみインターン参加者優遇の早期選考があります。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →日揮の採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

就職難易度

　日揮の就職難易度は、高めです。 採用倍率は文系約25倍・理系約5倍で、学歴フィルターは文系「MARCH・関関同立以上」理系「地方国公立以上」です。 低倍率の一方で、採用大学が難関大に限られていることから、就職は難しいと言えます。

→学歴フィルターはどこから？かからない大学と業界の一覧

　海外勤務が前提になることから、海外留学を経験している高学歴エリートが集まりやすいです。 総合職平均年収は1162万円、30歳平均が962万円とプラント業界トップの高収入で、総合商社に次ぐ水準です。 ゆえに、就職できれば勝ち組だと言えます。

　かつては本社ビルが「不夜城」と呼ばれ、激務でブラックだと言われることの多い会社でしたが、 現在は残業月27時間・有給取得率70％・3年後離職率5％と働きやすい環境が整備されていると言えます。 （※データはいずれも就職四季報より）

　同社では理系のみインターン優遇の早期選考があり、夏期インターン組は10月、冬期インターン組は2月選考開始です。 インターンでは実際の案件を元にした仕事体験をし、仕事理解が進みます。 その後に行われる懇親会への参加を契機に早期選考がスタートします。

　文系は優遇選考の制度がありませんが、同社のインターンは「仕事理解が進む」「社風を肌で感じられる」ことから、 志望動機の作成で有利になります。志望度が高ければ、ぜひ参加しましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　日揮に必要なTOEICスコアは明示されていません。ゆえに、スコアによる足切りはないと考えられます。 ただし海外勤務が前提になりますので、仕事上で英語は必須です。 スコアが取れなくても、面接では「英語力の低さを痛感したので、現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。

面接

　日揮の面接は、3回実施されます。質問内容は次の通りです。

　質問は「チームの中での自分の役割・行動」について必ず問われます。 ゆえに、ガクチカには予め「チームで取り組んだこと」について書いておくとよいでしょう。

　ここでアピールするべきは「リーダーの肩書」ではなく、取り組みの成功にみんなを導くための具体的な行動です。 例えば「ゲーム制作の方向性を決めるために論理的に根拠を示しつつ、採用しなかった意見も褒めることを心がけた」といった具合に、 理想の上司を振舞ったエピソードを用意しておきましょう。

　プラント業界を選ぶ理由については、プラント業界の研究記事の志望動機の項目で解説していますが、 「建物と設備両方」を手がけ、化学工場・発電所などの「社会インフラ」や「環境問題」に密接にかかわる業界であることに注目しましょう。 特に専業3社は海外事業が主力ですから、「海外展開」を理由に加えるのもよいですね。

　同社の一次面接は「ジョブマッチング」という名前ですが、失敗すると落ちます。 名前が異なるだけの「一次面接」そのものですので注意してください。 内容は「若手社員との面接」で、質問内容は上述の通り、ESに沿ったものです。

　これに合格すると「OB訪問」の案内がマイページ上に表示されます。 OB訪問は選考ではありませんが、「仕事理解」や「社風」に関する質問をして志望動機の補強に役立てましょう。

→リクルーター面接は選考関係ある！｜逆質問リストと聞かれること

エントリーシート

　日揮のエントリーシートは、次の5本の設問が課されます。

　ライフラインチャートを書く上で重要なのは、「就職活動の軸」を前提に、「軸の実現」という観点で書くことです。 例えば私の場合、「価値創造での社会貢献」を軸とし、「小学生」「中学生」「高校生」「大学生」の各時期に「転機となった事象」を入れます。

　「達成すべきことがもっと高みにあることに気が付いたので、相対的に満足度が下がった」とグラフを下げるテクニックを使うと、面接官をひきつけることもできますね。

　ガクチカや志望動機が「ライフラインチャート」と矛盾しないようにつなげます。 ガクチカは「大学生で転機となった事象の詳細（私の場合はゲーム制作の経験）」、 志望動機は「満足度を高めるために貴社の社風が最適だから」となります。

　このように、「就職活動の軸」で内容を統一することで、話に一貫性が生まれます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 詳しいやり方は次の関連記事で解説しています。

→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！

志望動機

　日揮の志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。

　この例文では、同社の社風を「地球規模の課題解決に挑む社風」と判断し、それへの共感を結論としています。 その根拠づけとして自身の「ゲーム制作の経験」を使用し、「創造力」「課題解決力」をアピールしています。

　同社は長期ビジョンの本文中で「エネルギーと環境の調和」を取り組むべき課題の中心としています。 ゆえに、「グリーンエネルギー」「カーボンニュートラル」などをキーワードに、 「持続可能社会に向けた価値創造」への挑戦を希望する内容にしています。

　このように、志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 まだこれらエピソードの準備ができていない場合、まずは自己分析から始めましょう。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

日揮の強み・特徴

　日揮の最大の強みは、石油化学・LNGプラント分野での圧倒的な実績です。 プラント建設を専門とする企業であり、国内最大手として世界中のプロジェクトを手がけています。

　ゼネコンやメーカーと異なり、日揮は「建物」と「設備」を含むプラント全体の設計から調達、施工までを一貫して担当します（EPCビジネス）。 営業活動によって案件を受注した後、自社で設計し、必要な機材や資材を調達、さらに現地で施工まで行うのが特徴です。

　特に海外案件が全体の8割以上を占めており、中東や東南アジアでの豊富な実績があります。 石油・天然ガスといった資源は日本国内に乏しいため、自然と海外での活動が中心となっています。

　近年では、従来の石化・エネルギー分野に加えて、発電所、工場、研究所といった社会インフラの建設にも力を入れており、 今後は空港建設への参入も予定されています。

　特筆すべきは、世界のLNG（液化天然ガス）のうち約30％が日揮の建設したプラントで製造されているという点です。 海外でLNGプラントを建設し、国内ではLNG受入基地を整備するなど、天然ガスインフラを通じて世界と日本をつなぐ重要な役割を担っています。

　さらに、日揮はエネルギー転換期を見据えた新規事業にも積極的で、 「未来戦略室」では1人1事業化を掲げ、若手の挑戦を後押ししています。 その一環として始まった「培養肉」の事業は、大手プラント企業の枠を超えた取り組みとして注目を集めています。

参照：日揮が“1人1経営者”プロジェクトで｢培養肉｣を新規事業に。エネルギー転換見据え｢20年後の種まき｣｜ビジネスインサイダー

主要取引先

　日揮の主要取引先は、海外の石油精製会社や外国政府・日本政府です。

　原油・天然ガスは採掘後、現地にある精製会社が「石油」や「LNG」に加工します。 そのための工場を建設しているのが同社であり、取引先は基本的に外国企業です。

　近年注力している「発電所」は外国電力会社や外国政府になり、国内の社会インフラでもやはり、日本政府が取引先です。 「工場」では化学メーカー・金属メーカー・医薬品メーカーなどの工事も請け負います。

　このように、取引先の大半が海外であるため、仕事上で英語が必須になります。

競合他社

　日揮の競合他社は、 同じプラント業界で「専業3社」を構成する千代田化工建設、東洋エンジニアリングがあります。 主な競合はこれら2社ですが、事業の進出先によっては次のような企業とも競合します。

　この他にもスーパーゼネコンがエンジニアリング事業を開始するなど、近年は競合が増加する傾向にあります。 志望職種を選択する際は、その事業をやっている会社が他にないか検索しておきましょう。

→【プラント業界9社の就職】難易度や選考内容を一覧で解説

弱み

　日揮の弱みは、次の2つがあります。

　同社を含めた御三家（日揮・千代田化工建設・東洋エンジニアリング）はたびたび工期遅延を原因とした損害賠償を負い、 また工期が伸びた分の作業員確保・建機確保などの追加費用が発生し、赤字を計上しています。

　加えて過去にはアルジェリアの天然ガス精製プラントにて人質事件が発生し、日揮の社員を含む多数の犠牲者が出ました。 石油・天然ガスはおよそ政情不安定な地域にありますから、中東・アフリカを強みとする同社は常にこのリスクを抱えています。

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同業他社の企業研究を見る

• 日揮の企業研究（売上高：8325億円、平均年収：1162万円、年間休日：120日以上）
• 前田建設工業の企業研究（売上高：7932億円、平均年収：1002万円、年間休日：日数言及なし）
• 五洋建設の企業研究（売上高：6177億円、平均年収：932万円、年間休日：128日）
• フジタの企業研究（売上高：5289億円、平均年収：915万円、年間休日：日数言及なし）
• 戸田建設の企業研究（売上高：5224億円、平均年収：902万円、年間休日：日数言及なし）
• 千代田化工建設の企業研究（売上高：5059億円、平均年収：1025万円、年間休日：120日以上）
• 三井住友建設の企業研究（売上高：4794億円、平均年収：930万円、年間休日：日数言及なし）
• 熊谷組の企業研究（売上高：4431億円、平均年収：879万円、年間休日：日数言及なし）
• 日鉄エンジニアリングの企業研究（売上高：4092億円、平均年収：1167万円、年間休日：124日）
• 西松建設の企業研究（売上高：4016億円、平均年収：914万円、年間休日：日数言及なし）
• 安藤ハザマの企業研究（売上高：3941億円、平均年収：1048万円、年間休日：日数言及なし）
• JFEエンジニアリングの企業研究（売上高：3374億円、平均年収：1040万円、年間休日：126日）
• 東急建設の企業研究（売上高：2856億円、平均年収：852万円、年間休日：日数言及なし）
• 東洋エンジニアリングの企業研究（売上高：2608億円、平均年収：1032万円、年間休日：122日）
• NIPPOの企業研究（売上高：2135億円、平均年収：1015万円、年間休日：日数言及なし）
• 鹿島建設の企業研究（売上高：2兆6651億円、平均年収：1256万円、年間休日：120日以上）
• 大林組の企業研究（売上高：2兆3251億円、平均年収：1066万円、年間休日：120日以上）
• 清水建設の企業研究（売上高：2兆55億円、平均年収：1064万円、年間休日：120日以上）
• 長谷工コーポレーションの企業研究（売上高：1兆944億円、平均年収：998万円、年間休日：日数言及なし）
• 大成建設の企業研究（売上高：1兆7650億円、平均年収：1117万円、年間休日：120日以上）
• 竹中工務店の企業研究（売上高：1兆6124億円、平均年収：1077万円、年間休日：日数言及なし）

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