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東洋エンジニアリングの就職難易度|強み・志望動機・選考フローを解説!

 東洋エンジニアリングの就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名就職難易度
東洋エンジニアリング穴場

1.3 / 5.0
売上高
2608億円
平均年収年間休日
1032万円122日
採用人数初任給
事務系:10人程度
技術系:50人程度
学部:237,900円
修士:260,700円
※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。

参照:東洋エンジニアリング|募集要項(初任給・年間休日)



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選考フロー

選考開始1月

 東洋エンジニアリングの選考フローは次の通りで、1月開始です。

  1. ES提出・WEBテスト
  2. グループディスカッション1回
  3. 面接2回
  4. 内々定
インターン優遇理系のみ

 理系のみインターン参加者優遇の早期選考があります。また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →東洋エンジニアリングの採用ページ

 一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方|失敗しないコツを実体験で解説!」を参照してください。

 

就職難易度

就職難易度穴場

 東洋エンジニアリングの就職難易度は、穴場です。 採用倍率は文系約14倍・理系約5倍で、ES通過率は85~95%、学歴フィルターは「地方国公立以上」です。 採用大学は旧帝大・早慶・MARCH・関関同立・日東駒専・地方国公立まで幅広いです。

 プラントエンジニアリング会社は自社で現業職を抱えているわけではなく、 基本的に総合職一般職しかいません。 そのため、メーカーに比べると平均年収は高く算出されます。

「平均年収」は当てにならない|メーカーや総合職は特に!

 3年以内離職率は7%ほどと低く、基本的に就職すると長く働けるようです。 平均残業時間も20時間程度で、プラント業界では短めです。過剰なストレスはないと思っていいでしょう。

 総合職に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外事業が主力であり、仕事上で英語が必須なためです。 一般職では「希望スキルとして600点」が設定されており、総合職にその設定がないのは「足切りはしない」という意味でしょう。

 また、スコアは絶対ではありません。 自信がなくても英語への意欲を示すため、TOEICを受験しておき、 面接では「英語力のなさを痛感したので現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。

海外経験がない!|帰国子女が有利なの?

 

面接

面接回数3回

 東洋エンジニアリングの面接は、グループディスカッション1回と個人面接2回が実施されます。

 同社では理系のみインターン優遇の早期選考があり、その場合は9月選考開始で、GDが免除になります。 文系は優遇選考がありませんが、選考開始が1月と早いですから注意しましょう。 また、志望動機に「実際に肌で感じた社風」を取り入れられるため、インターン参加にはメリットがあります。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 GDのお題は次のようなもので、事前準備の必要ないものです。

【関連記事】【新卒】面接で聞かれる質問65個の一覧とベストな回答例

 GDで大切なことは「正しい答えを出す」ことではなく「チーム全体を活躍させる”理想の上司”を演じること」です。 たとえ正解を導き出せたとしても、1人で解決してしまっては選考に落ちます。 GDでの立ち回りについては、役割決めからリーダーシップの取り方まで、次の関連記事で解説しています。

【会話文付き】グループディスカッションのコツ|初めてでも安心!

 そして、GDに合格すると面接が2回実施されます。面接では次のような質問がされます。

 「働くとは何か」とは「就職活動の軸」のことです。 同社は「環境調和型社会を目指す」会社であり、その社風に一致した内容を述べるとよいでしょう。 例えば「持続可能な社会をつくり、次の世代につなげることです」のように答えましょう。

 「当社の社員に対する印象」とは上記「社風」の話であり、 インターンシップや会社説明会・採用パンフレットなどで「会社には何を目指す社風があるのか」をじっくり研究しましょう。 これは志望動機の「経営理念・社風への共感」の根拠としても使えます。

 「キャリアプラン」とは「この会社に入って挑戦したいこと」のことです。 「希望部署」というよりは「仕事を通じて実現したいこと」をメインに据えて、 「循環型化学プラントを途上国で推進したい」というように答えるとよいでしょう。

 面接では、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 その他「立ち振る舞い方」「うまい回答方法」など面接のコツを次の関連記事で解説しています。

面接のコツ|これであなたが輝いて見える!

 

エントリーシート

ES設問3本

 東洋エンジニアリングのエントリーシートは、次の設問が課されます。

 1つ目は「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」です。 これらについては次の項目で例文付きで解説しますが、MY就活ネットのおすすめは「経営理念・社風への共感」を結論にすることです。 そうすることで面接の定番質問である「なぜプラント業界なのか」「なぜ東洋エンジニアリングなのか」に同社専用の志望動機として話すことができます。

 2つ目は「学生時代頑張ったこと」を2つ答えるものです。 「就職活動の軸への本気度」を示すことが主目的であり、華々しいエピソードが求められているわけではありません。 上記の例では「持続可能社会を意識するようになったきっかけ」や「環境保護活動を行った」などの話が書けるとよいでしょう。

 3つ目も同様に「就職活動の軸と関係する学び・役立つ学び」を述べると、話に一貫性が出ます。 ただし、こちらは所属学部・学科によっては難しいかと思いますので、 「課題解決力」「分析力」「本気になって取り組んだこと」などをアピールしましょう。

 このようにES全体を「就職活動の軸」で統一することで、話に一貫性が出ます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 詳しいやり方は「【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!」の記事で解説しています。

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 東洋エンジニアリングの志望動機の例文と書き方を解説します。ここまでを踏まえた例文は次の通りです。

例文

 私が貴社を志望する理由は、貴社が培ってきた技術力とグローバルなプロジェクトへの取り組み姿勢に強く惹かれたからです。 特に、災害復興支援を通じて地域社会に貢献する姿勢に共感し、私自身の経験とも重なる部分が多いと感じています。

 学生時代、私は災害復興ボランティアに参加し、被災地での支援活動を行いました。 この経験を通じて、困難に直面している地域を支えることの意義を深く理解しました。 また、現場での課題解決に取り組む中で、コミュニケーション力や柔軟な対応力を養うことができました。 これらの経験は、プロジェクトの初期段階から現場での実行まで一貫して支援する貴社の業務に活かせると考えています。

 貴社の一員として、社会基盤を支える大規模プロジェクトに携わり、技術と人の力で地域社会に貢献したいと考えています。 そして、災害復興の経験を活かし、持続可能なインフラの構築や、より安全で安心な社会の実現に寄与したいと願っています。

 

解説

 この例文では「災害復興」の面から同社の「社風との一致」をアピールし、背景に「災害復興ボランティア」のガクチカを使用しています。 同社は社会基盤となるインフラ建設の他に「石油化学プラント」を得意としており、また「価値創出」を重視する姿勢も見せています。 そこで「創造力」「環境」などに関連するガクチカを「志望動機の根拠」としてもよいでしょう。

 作成に当たっては同業他社との比較が欠かせません。 他社には日揮千代田化工建設がありますが、 プラント業界に参入している企業はこれだけではありません。

 三菱重工業三菱電機日立製作所等も含まれますので、 見落としがないように注意しましょう。

 以上のように、志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 まだこれらのエピソードが準備できていない場合、自己分析から始めましょう。

【自己分析のやり方】説得力あるESがあなたにも書ける!

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、東洋エンジニアリングに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

東洋エンジニアリングの強み・特徴

強み次世代エネルギーの取り組み

 東洋エンジニアリングの強み・特徴は、再エネ発電・アンモニア発電など、環境負荷の低い次世代エネルギーへの取り組みを強化している点です。

 同社はメガソーラー発電や地熱発電の他に、燃料アンモニアの研究開発をしており、 またCO2の回収・利用など環境問題に真正面から取り組んでいるという特徴があります。

 プラント業界は基本的に「石油化学プラント」の建設が主力事業であり、次いで「火力発電」「製鉄所」などがあります。 これらは環境負荷の高い工場ですから、脱炭素・環境保護の時代に難しい経営を迫られています。 これは東洋エンジニアリングでも同様で、同社は中東や東南アジアなどで多くの実績を誇ります。

 本業界ではどこの企業も「環境保護」を宣言しなくてはならない状況ですから、 どの会社が最も本気かインターンシップや社員との直接のコミュニケーションで確認するしかありません。

 その意味でも、会社の開催するイベントには積極的に参加して、「社風を確認する」ことは重要です。

 

主要取引先

 東洋エンジニアリングの主要取引先は、海外の石油化学メーカーなどの資源を加工する海外企業、 外国政府日本政府です。

 同社は売上の50%が海外事業であり、就職するとかなりの高確率で海外事業に配属されます。 主に石油が産出される中東地域・そこから日本への中継地である東南アジアでは石油化学が盛んです。 ゆえにそれらの地域への営業・建設が主な仕事になります。

 一方で同社が注力する再エネ発電は、中東・東南アジアに限りません。 日本国内はもちろん、どこの国へでも出張・転勤する覚悟が必要でしょう。

 

競合他社

 東洋エンジニアリングの競合他社は、 同じプラントエンジニアリングの日揮東洋エンジニアリングの他、 JFEエンジニアリング日鉄エンジニアリングなどがあります。

 建設業界ではスーパーゼネコンが目立ちますが、プラントについてはプラントの設計が「建物」ではなく、 「設備」そのものまで含んでいることから、ゼネコンと大きく競合しているわけではありません。 ただし、清水建設のようにプラント事業の強化を打ち出す企業もあります。

 このように「設備だけ」「建物だけ」の事業より高い利益が見込めることから、 主に「ゼネコン」「機械メーカー」などの参入が想定されます。

 

弱み

弱み海外依存度の高さ

 東洋エンジニアリングの弱みは、3つあります。

 1つ目が工期の遅延による損害賠償リスクです。 東洋エンジニアリングに限らず日揮、千代田化工建設も同様に2020年前後にこの損害賠償を背負いました。

 というのも、プラント建設に限らず建設業というものは短工期が求められ、遅延すると損害賠償という時間に厳しい事業です。 特にプラントは1つの案件の規模が非常に大きく、1件受注できるかどうかで売上高が大きく変わりますから、 短工期で提案しないと工事を受注できないという事情があるのです。

 工程表をギリギリまで詰めていざ受注して、悪天候で工事が進まない、 現地で予定通りに作業員が確保できないなどの問題が生じるとすぐに工期遅延→損害賠償というリスクがあるのです。

 プラントエンジニアリング業界でたびたび赤字が出るのは、工期遅れによる損害賠償のせいです。

 2つ目が現地の政情リスクです。 石油・天然ガスはおよそ政情不安定な地域に埋まっており、治安リスクの高い地域で工事をしなければなりません。

 実際、過去にアルジェリアの天然ガス精製プラントにおいて人質事件が発生し、 日揮の社員、関係者10名を含む多数の犠牲者が出ました。

 プラントが悪かったわけでも日揮が悪かったわけでもありません。 ただ反乱や内戦の影響でテロリストが人質を取り、政府にメンバーの釈放を要求したという事件に巻き込まれてしまったのです。

 3つ目が為替変動リスクです。 ただし、かつては売上高の9割が海外事業が占めていた同社ですが、現在では国内事業を強化してバランスの取れた事業ポートフォリオになっています。

プラントエンジニアリング業界の業界研究

→MY企業研究に戻る

 

同業他社の企業研究を見る

 

東洋エンジニアリングのような優良企業に内定をもらうには?

 

大企業を狙うならスカウト型!

 大企業の半分以上がスカウト型を利用!

 実は、大企業への就職を狙うならスカウト型を使うべき時代が来ています。 意外かもしれませんが、大企業ほどスカウト型での採用が増えており、 特に従業員5,000人以上の規模では、51.2%がその採用方法をとると回答しています(※データは[PDF]就職白書2024|就職みらい研究所)。

 MY就活ネットのおすすめは「OfferBox」です。 なぜなら、就活生24万人(OfferBox 2024年卒利用実績データ)、企業17,000社以上と盛り上がりを見せており、大手は実績あるスカウトサイトを選ぶからです。

 実際に私も体験してみましたが、適性検査入力するプロフィールが書類選考以上の内容になっており、 企業が採用で重視する「人柄」「熱意」「将来性」をアピールできる仕組みになっています。 さらに企業が冷やかしの宣伝メールを送れない仕様で、本気のスカウトしか来ません

 もちろん学生は完全無料ですべての機能を使えます。 今すぐプロフィールを設定して、人事に見つけてもらう準備を始めましょう。

→「OfferBox」の公式サイト

 

早期選考にまだ間に合う!

 就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!

 「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。

 それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。

 そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。 それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。

 ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なし最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。

 もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

「ジョブトラ」に参加する

 

内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因

 「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?

 自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です

 ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。

 そこで【キャリアチケットスカウト】 という就活アプリを利用しましょう。

 このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。

 また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。

 まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。

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志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!

 模範解答があれば憂いなし!

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 もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ




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