リアルタイム閲覧者数:29人

 

【就活】鉄鋼メーカー21社!業界研究・志望動機・平均年収

 鉄鋼メーカー業界研究志望動機を公開しています。

 鉄鋼メーカーは理系の就活生に人気の業種です。 全国に工場をもち、とてつもない規模で鉄を製造し、日本のあらゆるメーカーに提供しています。

 自動車メーカーや自動車部品メーカー、機械メーカー、電機メーカー、建設会社、金属製品メーカー等、 鉄を扱うあらゆる企業が顧客であり、鉄鋼メーカーはそのすべてに鉄を供給しているのです。 実は日本の製鉄業は世界で最も技術力が高く、近年まで世界最大の製鉄国でした。 当然、グローバルかつ高待遇な環境で働くことができます。



 

鉄鋼メーカーの業界研究と将来性

 鉄鋼メーカーは海外から「鉄鉱石」を輸入して、「高炉」で「銑鉄」を取り出します。 「銑鉄」を鋳造し、圧延し、「鋼板」をつくるのです。厚い鋼板や、薄く延ばしてコイル状に巻いた鋼板を販売します。

 「鉄」は自動車・造船・建築・鉄道・容器など幅広い需要があるため、販売を鉄鋼メーカーですべて対応するには顧客が多すぎます。 そこで、基本的にはメタルワン、伊藤忠丸紅鉄鋼、日鉄住金物産、阪和興業などの「鉄鋼専門商社」に販売します。 鉄鋼専門商社や総合商社が一括して鉄を購入し、幅広い小口の顧客に小売りしていくわけです。

 鉄鋼メーカーの鉄は品質が高いため海外でも人気があり、鉄鋼専門商社を通じてあらゆる鉄の需要に応えていますが、 実際に鉄を利用する工場や工事現場に直接売りに行くわけではありません。

 

規模がモノをいう業界

 近年、鉄鋼メーカーはM&Aを繰り返して業界再編が進んでおり、超大規模化しています。

 特に最大手の日本製鉄は、2012年に住友金属を吸収合併した後、山陽特殊製鋼を子会社化、 そして2020年には日新製鋼を吸収合併する予定です。

 というのも、鉄鋼メーカーは設備をフル稼働させて大量生産することで利益を生み出すビジネスモデルだからです。 少ない人数で大量に商品を生産することでコストを抑え、価格競争に勝ちながら利益を確保します。

 よっぽど特殊な鋼材でない限り、海外メーカーとの競争に勝つには規模拡大生産効率化が欠かせないのです。

 また、規模を拡大することによって、あらゆる需要に応えることができ、また「あらゆる顧客を吸い付ける」効果があります。 あまりにも規模が大きいゆえに、「顧客より立場が強い」という効果もあり、ハードネゴ(大幅な値引き交渉)をはねつけることができます。

 品質の高い様々な鉄を大量生産し、顧客を次々に拡大し、強い立場で悪く言えば「殿様商売」をするのが、 鉄鋼メーカーのビジネスモデルです。

 将来的には業界再編が進み、日本製鉄JFEスチールの2社に集約されていくと考えられます。

 

鉄鋼メーカーの経営が安定している理由

 鉄鋼メーカーの経営が安定している理由は2つあります。

 1つ目の理由が、鉄鋼メーカーのもつ参入障壁です。

 それは、生産設備が大型かつ高額で、とても新規参入できないビジネスだということです。 鉄鋼メーカーはプレエントリーすると「工場見学」に誘われますから、一度行ってみましょう。 どんな大企業でもあれほどの工場を、新規参入で建てるなんて決して無理です。それくらい日本とは思えないほど広大で、巨大な工場です。

 特に鉄鋼メーカーの工場見学で見せてもらえる圧延工場は圧巻です。 心躍ること間違いありません。一度ぜひ見に行って、そのスケールの大きさに驚いてください。

 2つ目の理由が、生産の上流工程を抑えているところです。

 製品の製造は、「素材」→「部品」→「最終製品」という順番で生産されますが、 例えば最終製品であるiPhoneが売れなくなっても、部品メーカーは代わりに台頭してきたサムスン電子に部品を売ればいいということになります。

 しかし、部品メーカーもiPhone専用の部品をつくっていたとしたら、アップル社と共倒れですよね。 一方の鉄鋼メーカーはその部品メーカーに素材を供給する企業ですから、 消費者動向に左右されにくいという強みがあります。

 確かに鉄鉱石やコークスなどの資源価格が上がると鉄鋼メーカーも利益が圧迫されます。 しかし、鉄鋼メーカーは立場が非常に強いので、普通に値上げできます

 以上が、鉄鋼メーカーの経営が安定している理由です。 今後、鉄鋼の需要がなくなることはまずありませんし、海外企業に奪われてしまうこともないでしょう。

 

鉄鋼メーカーの将来性は高い

 将来性の高さの理由は、非常に高度な技術力です。

 実は日本の鉄鋼メーカーは非常に技術が優れており、自動車の低燃費の実現は、 わりと鉄鋼メーカーが「軽い鉄をつくっているから」だという事実もあります。

 鉄鋼は素材であり、最終製品の1つの材料に過ぎませんので、一般消費者の知名度は高くありません。 それこそ日経新聞でも読んでいれば毎日名前が出てきますが、生活している中で、 鉄鋼メーカーと出会うことはないでしょう。

 しかし、毎日乗っているクルマ、電車、バスはすべて鉄鋼メーカーの鉄でできていますし、 普段使っているビルなどの建物の鉄骨は鉄鋼メーカーの鉄でできています。 果ては缶コーヒーのスチール缶まで、もとをたどれば鉄鋼メーカーの工場でつくられた「コイル」なのです。

 世界ではアルセロール・ミッタル等の海外企業がM&Aで大規模化し、粗鋼生産量1位の座は奪われてしまいました。 ですが、特許件数はまさに「桁違い」に日本企業のほうが多い特徴があります。

 

鉄鋼メーカーの一覧と売上高・平均年収

 鉄鋼メーカーを売上高でランキングにし、平均年収とともに一覧にしました。

 鉄鋼メーカーは大きく分けて2種類あります。それは、鉄鉱石から銑鉄をつくり、「鋼」をつくる高炉メーカーと、 スクラップ(くず鉄:リサイクルされる鉄)から「鋼」をつくる電炉メーカーです。

 高炉と電炉では前者のほうが品質が高く、信頼される鋼がつくられます。 一方で電炉は、海外から輸入される鉄鉱石の価格に左右されず、また「リサイクル」というエコな事業で、 「高炉」と呼ばれる超大型、超大規模な設備が不要ですので「安い」というメリットがあります。

 一般的に橋梁や高層建築物は「高炉」、そうでない低層の建築物や鋳物は「電炉」の「鋼」を使います。 高炉と電炉で使い道のすみわけができていますので、特に電炉メーカーより高炉メーカーが優れているというわけでもありません。

 

高炉メーカー

 それでは、高炉メーカーから紹介します。

会社名売上高平均年収備考
日本製鉄4.6兆円995万円(総合職平均)
JFEスチール3.3兆円938万円
神戸製鋼所1.6兆円553万円
日新製鋼5200億円575万円
※総合職平均は就職四季報参照

 高炉メーカーは数あるメーカー企業の中でも別格で、顧客に対しても政府に対しても強い発言力を持っています。 特に営業として就職する場合の多い文系にとっては非常に魅力的な就職先です。

 おそらく日本史の授業で「官営八幡製鉄所」という名前を暗記させられたことがあると思います。 国策で「製鉄業」を創業し、その後民営化されたのが今の新日鉄住金の前身、八幡製鉄所です。

 なぜ国策で創業したかというと、ちゃんとした理由があります。それは、鉄が軍事に絶対に必要な物資だったことに加えて、 とても民間人では起業できないほどとてつもない規模の資金が必要だということです。 一度、工場見学に行ってみればわかりますが、あんなもの一般人が起業して資金を集められるわけがありません。

 ドラマ「華麗なる一族」では、阪神特殊鋼という電炉メーカーが、 「高炉」を建設しようととてつもない金額の規模の融資を集めるのに奔走したエピソードがあります。 ドラマで高炉建設を方々から反対されたように、無茶なレベルの工場設備が必要です。

 それゆえ、高炉メーカーはたった4社しかありません。

 特に新日鉄住金は国策もあって国内高炉メーカーを次々に併合していき、2000年代初期まで世界一の生産能力をもち、 今でも世界第4位です。アルセロールミッタルをはじめ、世界1位~3位までの座は他国に譲り渡しましたが、 単にM&Aで規模を追い抜かれただけの話であって、技術力で負けたわけではまったくありません。

 またJFEスチールは同ランキングに世界8位、神戸製鋼所は50位にランクインしています。

 

電炉メーカー(普通鋼)

 次に、電炉メーカー(普通鋼)を紹介します。

会社名売上高平均年収備考
トピー工業2000億円638万円
共英製鋼1400億円595万円
大和工業1400億円586万円
JFE条鋼1300億円非公開
中山製鋼所1200億円604万円
東京製鐵1200億円699万円
合同製鐵990億円601万円
大阪製鐵620億円596万円
中部鋼鈑360億円630万円
朝日工業320億円608万円

 「普通鋼」とは「鉄」と「炭素」でつくる鋼材のことです。 「電気炉メーカー」として分類される上記企業は、電気炉で、普通鋼を製造する企業です。

 電炉は高炉に比べて製造設備が安く済み、新規参入も相次ぎましたが、現在では落ち着いています。 電炉メーカーは低コストを武器に高炉メーカーに挑戦し、高炉メーカーは技術力で応戦するという形になっています。 しかし、東京製鐵を除き上位5社は新日鉄住金、JFEの系列企業であり、事実上「身内」です。

 高炉メーカーと異なり「スクラップ」をリサイクルして材料とするため、エコの観点で優れているという特徴があります。 一方で、「高炉」では取り除ける不純物を「電炉」では取り除けないデメリットがあり、 鋼材の耐久性の観点では高炉メーカーに比べて劣ります。

 しかし、最近ではその不純物を逆にうまく活かし、高級鋼板の製造も可能になってきているようです。

 

特殊鋼メーカー

 最後に、特殊鋼メーカーを紹介します。

会社名売上高平均年収備考
日立金属9100億円774万円
大同特殊鋼4400億円751万円
愛知製鋼2100億円714万円
山陽特殊製鋼1300億円722万円
日本冶金工業1100億円568万円
三菱製鋼1000億円616万円
栗本鐵工所1000億円683万円

 特殊鋼とは、普通鋼に対して「マンガン」「コバルト」「クロム」「ニッケル」などを混ぜることで、 「強い」「硬い」「しなやか」「錆びにくい」「熱に強い」などの用途に応じた特性を出した鋼材のことです。

 特殊鋼メーカーは「電炉」で「特殊鋼」を製造しますが、分類上「電気炉メーカー」とは別で扱われます。

 なお、普通鋼も特殊鋼も「高炉メーカー」はどちらもつくっています。

 特殊鋼メーカーの鋼材は自動車部品工具などに使われ、 合金の微妙な比率の違いで性能に大きく差が出るため、高い技術力を要することから人気です。

 

鉄鋼メーカーの就活

 鉄鋼メーカー就活について解説します。 鉄鋼メーカーの就活は大変、理系に人気があり、ライバルとなる就活生が非常に多いです。 その分、いわゆる高学歴でハイスペックな就活生でないと受からないと言われます。

 内定者は東京大、京都大、大阪大、神戸大などで旧帝大や上位国立大学で大半を占めます。 この傾向はインターンシップ参加者(インターンシップ合格者)の割合を見ても歴然としています。 学歴があるから受かるというわけでもないのですが。

 私も新日鉄住金の座談会に出席したことがありますが、現れた社員は「留学経験あり、起業経験あり」の超がつくエリートでした。 超がつくほどのエリートがわんさかいる会社です。その人たちと肩を並べて、むしろ追い越す勢いの知性が求められます。 基本的には旧帝大や早稲田・慶應などの高学歴就活生と戦うことになるでしょう。

 

内定までの選考プロセス

 まず、プレエントリーをして会社説明会に出席すると、1ヶ月後くらいに座談会に呼ばれます。 これは「社員との質問会」という名目ですが、事実上の集団面接です。 この時点で就職活動の軸学生時代頑張ったことを考えていないと、この時点で不合格です。

 この「事実上の集団面接」である座談会で合格をもらうと、リクルーター面接が始まります。 合格し続ける限り何度も呼ばれ、人によって3~15回ほどリクルーター面接を繰り返します。 晴れてすべて通過すると、最終面接に呼ばれます。

 最初に行われる座談会に失敗すると、もうチャンスはないと思ったほうがよいでしょう。 リクルーター面接が中心の会社で、その他の採用ルートはないと思います。

 また新日鉄住金では圧迫面接が有名で、エントリーシートの出来が悪いとさんざんにこきおろされます。 しかし、こきおろされたら終わりというわけではありません。それでも次回のリクルーター面接に呼んでもらえることがあります。 その場合は「惜しいけど期待度の高い就活生」と思われている可能性大ですので、 エントリーシートの指摘された部分を修正して挑みましょう。

 また、運悪く落とされた場合でも、エントリーシートの出来の悪い部分を指摘してもらえますので、 後々の就活に役立ちます

 一方でほかの企業では圧迫面接は行われていないようです。

 鉄鋼メーカー選考不透明です。 リクルーター面接を実施する会社が多く、自分やライバルがどの段階にいるのかわかりません。

 リク面で落ちると本選考にのれない場合もあれば、普通に一次面接に呼ばれたりもします。 友達の中にはリク面で落ちて、一次面接に呼ばれて、そのまま内々定をもらった人もいます。

 鉄鋼メーカーはインターンシップを行っており、 インターンシップ参加者は選考で有利になります。 通信業界を志望するなら、必ずインターンシップに参加しておきましょう。

 鉄鋼メーカーは会社の数が多いので、早めにエントリーシートの原案を作成しておいて、 就活が解禁されるまでにブラッシュアップしておく必要があります。 就活が解禁されたらすぐに会社説明会が始まり、リクルーター面接も始まります。

 逆に言えば、エントリーシートを早く作っておけばコピペで提出できるということです。

 遅くとも大学3年生の3月までにはエントリーシートの原案を完成させておきましょう。

 

鉄鋼メーカーの年収は低い?

 鉄鋼メーカーは多くの会社が平均年収500~600万円と公表しており、 「鉄鋼メーカーの年収は低いのでは?」と思う方が多いでしょう。 しかし、新日鉄住金やJFEスチールのように、「総合職平均」に限れば1000万円近い平均年収になっています。

 ですが、これで鉄鋼メーカーの年収が安いと決まったわけではありません。 「平均年収」は当てにならないでも解説していますが、特に現業職を多く抱えるメーカー企業は、 平均年収はかなり低く算出されるからです。

 平均年収は、上場企業が毎年公開する有価証券報告書に記載があります。 ですがこれは、提出企業の全従業員の年収を割ったものにすぎません。 メーカーでは現業職や一般職を多く抱えるため、その分「平均年収」を押し下げているというわけです。

 「平均年収」の算出方法を会社によってまちまちで、「ホールディングス」にいる数十人の年収だけを計算していたり、 管理職の給料は計算に入れていなかったりと、あまり信頼性の高い指標ではないのです。 唯一信頼できるのは、就職四季報に載っている「総合職平均」です。

 そのため総合職として就職する限り、鉄鋼メーカーは「平均年収」より高い給料がもらえると思ってよいでしょう。

 正確な「総合職平均年収」は就職四季報の取材に対して公表する会社もありますが、 ほとんどの企業は公開していません。ですので「平均年収」の数十万円の差で給料が高い、安いを判断してはいけません。

 

鉄鋼メーカーは激務?

 鉄鋼メーカーはほかの業界に比べるとホワイト企業が多いです。 というのも、メーカーは多くの工場労働者を抱えるため、彼らが労働組合を結成し、 従業員の生活の向上につとめているからです。

 総合職もその「労働組合」のメリットを享受できますので、比較的ホワイト企業が多いはずです。 ところがこのメリットは「平社員」の間だけ享受できるもので、管理職になるとそうはいきません。

 グローバルウェイの調査によれば、 鉄鋼メーカーのうち神戸製鋼所・日立金属を除き平均残業時間は36時間を超え、残業が多いと言えます。

 また新日鐵住金は「最大150時間の残業」、JFEスチールでは「実際は100時間の残業をしているが、会社には20時間しか申告していない」 という裏事情が週刊現代の記事でスッパ抜かれています。

 平社員の残業時間が規制されているとは言っても、仕事がキツイことには変わりありません。 特に高炉メーカーは世界ランキング上位の企業ですから顧客が幅広く、企業規模も大きく、 社会に与える影響は計り知れません。その分、責任が重くのしかかります

 私の知り合いの、新日鉄住金に勤めている人から聞いた話ですが、 工場の製造ラインはギチギチにスケジュールが決まっており、数分でも製造が遅れようものなら、 工場長を連れて顧客企業に謝罪に出向くほどの事態になります。

 文系でも「海外留学」「起業経験あり」などのスーパーエリートが多数在籍しているような会社ですから、 そんな彼らの頭脳や行動力についていける自信がなければ、キツイ業界だと思います。

 

鉄鋼メーカーの志望動機

 鉄鋼メーカーの志望動機の例を挙げていきます。

  • 世界のスタンダードになりえる新しいものを作り出すこと
  • 世界で広く展開していること
  • 業界ではトップのシェアを持ち、最も多い業績を上げていること
  • 世界に驚きと感動を与える仕事
  • 幅広い製品や技術によって社会の基盤作りに最も貢献できる会社
  • 非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
  • 鉄を通じて社会全体に安全性や信頼性を提供できるため
  • 安全技術の開発に取り組んでいること
  • 様々な技術を結集して作られる製品にモノづくりの魅力
  • 環境問題に真正面から取り組むこと
  • 日本の産業のトップとして常に世界を視野に入れた仕事
  • 日本の基幹産業でスケールの大きい仕事がしたい
  • 鉄は汎用性が高く社会的意義が高いため
  • 高付加価値のオンリーワン製品を多く生み出しているため
  • 鉄鋼事業から派生した様々な事業分野に挑戦しているところに魅力を感じたため
  • あこがれをもてる社員が多いため
  • 製鉄所間の競争も活発で成長できると感じたため
  • 製鉄所のダイナミックなモノづくりに魅力を感じたため
  • 電炉には環境や生産調整がしやすいという高炉にはない優位性があるため
  • エコ、リサイクルの時代に電炉はぴったりであるため

 鉄鋼メーカーのビジネスの特徴は、あらゆる製造業に素材を提供しているというものでした。 鉄鋼メーカーは単にモノをつくっているだけではありません。そのモノでできるソリューションを提供しているのです。 単に鋼板を売っているのではなく、「軽い鉄」「強い鉄」というソリューションを販売しているということです。

 志望動機も「モノをつくる」「モノを売る」にだけフォーカスしてはいけません。 メーカー企業は確かにモノをつくっていますが、それは「ソリューションを提供する」モノでなければなりません。 会社の製品群に応じて、その会社が社会に対して何を提供しているのか検討が必要です。

 ですから、志望動機では「クルマなどの軽量化に貢献し環境問題を解決したい」「高強度の鋼材を提供し、災害で崩壊しない建物をつくるのに貢献したい」 「あらゆる産業を支える縁の下の力持ちになりたい」「モノづくりを支える」などがキーワードとして使えます。

 志望動機で最も良いのは「経営理念」と「就職活動の軸」が一致しているとアピールすることです。

 詳しくは「新卒採用」は「将来の夢採用」で解説していますが、 就活は、「将来の夢就職活動の軸)に沿って行わなければなりません。 志望動機も、「将来の夢を実現するため、貴社に入社しなければならない」という流れで書きます。

 ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎず、実際にはあなたの将来の夢と、 会社の企業理念・ビジネスの目的とを結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

 

鉄鋼専門商社も併願しよう

 鉄鋼業界は高炉メーカー、電炉メーカーだけではありません。実は、鉄鋼専門商社も重要な役割を果たしています。

 上でも少し触れましたが、鉄鋼メーカーは顧客の幅が広すぎます。トヨタやホンダなどの大口顧客ならともかく、 いちいち町の鉄工所まで相手にしているとあまりに大変です。そのため、鉄鋼専門商社に販売を委託して、 注文を取りまとめてもらっています。

 こうすると当然、鉄に関する顧客の情報は鉄鋼メーカーよりも、鉄鋼専門商社のほうに集まります。 町の鉄工所がどんな鉄を欲しがっているのか、どんな鉄をつくればもっと売れるのか、 そういったマーケティングの調査や提案は幅広く顧客を相手にしている鉄鋼専門商社ならではのビジネスです。

 「鉄を通じた社会貢献」という点では鉄鋼メーカーと鉄鋼専門商社は同じです。 志望動機も書きやすく、エントリーシートも大部分がコピペで済んでしまうでしょう。 また鉄鋼メーカーは人気が高く、狭き門です。そこで鉄鋼専門商社も併願しましょう。

 鉄鋼専門商社では「メタルワン」や「阪和興業」などがあり、実は給料もべらぼうに高いのですが、 BtoBの業界であり一般には知名度がほとんどありません。そのため就活でも穴場です。

 専門商社のページで詳しく解説していますので、ぜひこちらも参照してください。

 →業界研究のやり方に戻る

 

今から最短で内定をもらうには?

 

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

 就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。 たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。 さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

 友達や家族などに「就活どう?」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、 周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

 その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。 それが「MeetsCompany 」です。

 他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、 その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。 さらに参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

 すでに21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。 参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。 「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

 毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2019年12月でもまだ間に合います。 当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

 

早期に隠れ優良企業と接触する!

 就活のスケジュール管理って思ったより大変です。 インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった…なんてことになっては悲惨です。

 見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する…というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。 そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。

 ですが、【digmee】 を使えばそんな悩みともオサラバできます。

 digmeeはLINEで友達登録するだけで登録が完了し、プロフィールや自己分析を進めていくと、 それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。 すでに21卒の募集を開始しています。

 友達登録すれば就活に必須な知識などが自動的に送られてきますので、 一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。

 GD・面接の模擬練習のイベントや、最大7社から「選考免除パス」がもらえる特別選考会もあり、 もちろんワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。 それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。

 こういった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。 もしあなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

 あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

 そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

 「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

 総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう

 また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

 ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2)

 「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、 全日本空輸(ANA)、伊藤忠商事、花王、日本航空(JAL)、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、 ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

 エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、 さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

 「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、 また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

 ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、 就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、 あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→記事トップに戻る



×

製鉄業界に実際に合格したESを見れるサイト