【就活】ニフコの就職難易度｜強みや志望動機・選考情報！

　ニフコへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	ニフコ
就職難易度	やや高い
売上高	2560億円
採用人数	事務系：若干名技術系：25名程度
初任給	学部卒：220,000円院卒：240,000円
平均年収	634万円
年間休日	120日
経営理念	ニフコは、生み出したアイデアと育てる技術で、社会の期待を感動にかえるクリエイティブカンパニーです。

就活情報・選考の流れ

就職難易度
面接
エントリーシート

志望動機
ニフコの強み・特徴

ビジネスの目的を知ろう
ビジネスモデル
化学メーカーの経営が安定している理由
主要取引先
競合他社
弱み

就活情報・選考の流れ

　ニフコの就活情報や選考の流れについて解説していきます。参加必須の会社説明会がありますので、選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

就職難易度

　就職難易度は、やや高い！

　ニフコの就職難易度は、やや高いです。就活生への知名度は低い一方で、文系の採用人数は年によって「0人」なこともあります。会社への理解が低ければ誰も採用されない場合があるのです。

　逆に言えば「高学歴だから採用」というわけでもなく、よってESの内容、人物重視で選考が行われますので、誰でもチャンスがあります。

　ニフコに必要なTOEICスコアは500点相当とされています。国内シェアをほぼ取り切ってしまい、海外売上比率が70％以上とかなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるのですが、要求されるスコアは低めです。

　というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいは必要です。

面接

　会社説明会は、参加必須！

　ニフコの面接は、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→コミュニケーション能力がない！｜でも就職できる面接法

　同社では、文系向けのインターンシップやリクルーター面接は実施していません。「裏選考ルート」はなく、全員が「通常ルート」での選考を受けることになります。

　同社の選考は、3月に行われる参加必須の会社説明会に始まり、ES提出・WEBテストの後に面接が2回行われます。

　面接の内容はエントリーシートの内容に沿ったものですが、「短所」については「克服しようとしている姿勢」について問われますので、しっかり準備しておきましょう。

エントリーシート

　「将来の夢」実現ストーリーをつくろう！

　ニフコへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESのお題は「これまでの最大の挑戦」「挫折や失敗と乗り越えた経験」「10年後の目指す姿」「志望理由」の4本です。

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

(過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
(現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
(未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　ストーリーの作り方は心に響く！”アツい”エントリーシートの書き方で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

　同社のESでは、「これまでの最大の挑戦」「挫折や失敗と乗り越えた経験」は「学生時代頑張ったこと」を書くものです。残りは「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」ですね。

→ニフコの採用ページ

志望動機

　ビジョンの一致をアピールしよう！

　ニフコの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社の経営理念は「ニフコは、生み出したアイデアと育てる技術で、社会の期待を感動にかえるクリエイティブカンパニーです。」でした。ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

環境・社会課題に及ぼす影響が大きいから
ものづくりの根幹のリーディングカンパニーであるから
新しいことに挑戦する姿勢に惹かれた
世界に驚きと感動を与える仕事
変化に強い経営基盤に魅力を感じた
非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
新技術の応用をする仕事がしたい
グローバルな環境に魅力を感じた
様々な技術を結集して作られる製品にモノづくりの魅力
社会に新しい価値を提供したい

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【就活】自己分析のやり方！～内定力爆上げの人生設計～

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

　「ワンキャリア」という就活サイトでは、ニフコに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

→ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

ニフコの強み・特徴

　提案営業によるスペックインが得意！

　ニフコの強みは、提案営業による収益力の高い商品を生み出し続けるところです。

　通常、部品メーカーは「最終製品」の仕様に合わせて部品の注文を受けて製造するものです。ですが、ニフコは逆に「こういう部品が役立つ」と自ら設計して最終製品メーカーに提案します。 1年間で新しく作った金型は6,900点にもおよび、それだけ新製品を世に送り出しているということです。

　提案営業のメリットはスペックイン、簡単に言えば「自社製品を前提とした設計図を書いてもらえる」ことで、顧客製品のためにつくった専用の部品ですから、他社はマネできません。こうしてニフコは国内シェア70％という圧倒的な人気を誇るのです。

　国内では事実上、敵なし状態です。今後は世界No.1を目指していくということです。完全にBtoB企業ですので就活生への知名度は低く、隠れ優良企業ということができますね。

→就活おすすめ「隠れ優良企業」｜厳選の一流BtoB企業

ビジネスの目的を知ろう

　同業他社とは経営理念で比較しよう！

　受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念と自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者の志が一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

→就職活動の軸の決め方と具体例！人事が喜ぶものは？

　そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

　ニフコのビジネスの目的は、「ニフコは、生み出したアイデアと育てる技術で、社会の期待を感動にかえるクリエイティブカンパニー」です。

　ニフコは、「工業用ファスナー」で国内シェア70％を誇り、また海外売上比率が70％を超えるグローバル優良企業です。

　工業用ファスナーとはプラスチックのねじ・クリップをはじめとした留め具であり、自動車部品・住宅設備、果てはリュックサックのバックルに至るまで、プラスチック部品全般を同社は製造しています。

　一見、難しいものには思えない製品ですが、後述する提案営業により「顧客製品の開発段階」から入り込むことで、圧倒的なシェアを取る戦略です。そのため「プラスチック部品といえばニフコ」という社会をつくりだすことに成功しています。

ビジネスモデル

　儲かる高機能品に注目！

　ニフコを始めとした素材メーカーには、「量産品」と「高機能品」の2つのビジネスがあります。

　前者は大量生産によって「いかに安く作れるか」が勝負のカギとなり、悪く言えば薄利多売です。企業規模がモノを言い、「1位以外は負け」という厳しい世界です。はっきり言って量産品は儲かりません。

　後者は替えが効かないことが勝負のカギとなり、職人気質の日本企業が大得意とする分野です。企業規模とは関係なく、少数精鋭で爆益を叩き出すことが可能です。つまりは高機能品は儲かると言えます。

　日本企業は工場用地や人件費、為替などの関係で量産品が不利な一方で、職人気質が幸いして世界を独占する高機能品をつくるのが得意です。よって、この業界は「知名度」や「売上規模」ではなく「儲かる高機能品をどれだけ持っているか」という視点で注目しましょう。

→素材メーカーとは？おすすめの最強の就職先

　特に同社の場合は「プラスチック製品」ですので、金型さえあれば誰でも作れてしまう商品です。それでも儲かっているのは「高機能品」に分類される「特注品」に特化しているからに他なりません。

化学メーカーの経営が安定している理由

　生産の上流工程だから！

　化学メーカーは、就活では「隠れ優良企業」と呼ばれます。儲かっていて給料が高く、その一方で残業や休日出勤は少なめでほとんどがホワイト企業という業界です。

　化学メーカーの高待遇を支えるのは、その経営の安定性です。

　それはほかの素材メーカー（製鉄・非鉄金属業界）と同様、素材メーカーであることが大きな理由です。

　一般に、消費者を相手としたBtoCビジネスは経営が安定しません。というのも、消費者は製品の「性能」より「雰囲気」や「流行」などあいまいな基準で購入を判断するからです。

　日本国内でも性能面だけを見れば、国内電機メーカーのつくるスマートフォンのほうが良いにも関わらず、 iPhoneが売れ続けます。ディスプレイもソニーやパナソニックではなく、サムスンやLGが売れますよね。

　ですが、素材メーカーにとっては消費者がどの会社の製品を手に取ろうが、関係ありません。

　ソニーが売れなければ、サムスンに材料・部品を売ればいいからです。

　このように「原料→材料→部品→最終製品」という一連の工程で、上流工程を抑えている会社ほど経営が安定するというメーカーの特徴があります。

　これが化学メーカーの経営が安定していて、高収入を実現する秘密です。

主要取引先

　ニフコの主要取引先は、自動車関連メーカーと建設資材メーカーです。

　プラスチック部品全般ですからさまざまな分野で関わりがあるのですが、一度スペックインすると売れる数量の多い「自動車部品」や「住宅設備」は大きな収益源です。

　「自動車部品」というと日本特有の「系列」をイメージしてしまいますが、ニフコはあらゆる自動車メーカーと取引しており、どこかの系列に属しているということはありません。また国内だけでなく、海外比率が高いことにも注目したいですね。

　入社すると英語はいずれ必須になります。今のうちに勉強しておきましょう。

競合他社

　ニフコの競合他社は他の中小化学メーカーです。

　ただし、競合といっても現在、ニフコに対抗できる会社はありません。というのも、プラスチック部品を製造すること自体はできても、提案営業ができるほどの提案力・営業力は会社規模がないと始められないためです。

　ニフコはすでに「スペックイン」の部品群がたくさんあり、それらは勝手に売れていきます。その収益を原資に提案営業が可能になるわけですが、この「提案→スペックイン→次の提案」という好循環に乗っているのは、ニフコただ1社のみです。

　海外にはもちろん地域ごとに競合がいますが、国内で培った提案力、そしてスペックイン済みの部品群が実績・強みとなって、今後もシェアを伸ばしていくことでしょう。

弱み

　ニフコには目立った弱みがありません。先ほども述べたように製造の上流工程を担うため、最終製品の売れ行きにあまり左右されないからです。

　「自動車関連」の売り上げが多いため世界経済が縮小するような事態が起きると、一時的に売り上げ・利益が減少する場合があります。しかし、収益源は自動車だけではなく、また自動車業界がずっと沈んだままということもありませんから、かなり安定した経営ができると言えます。

　今後は「EV化」という変化に対応していかなければなりませんが、同社の提案力は大きな強みとなり、成長を続けていくことと思われます。

→化学メーカーの業界研究

 →MY企業研究に戻る

同業他社の企業研究を見る

ニフコのような優良企業に内定をもらうには？

　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
　
早期選考にまだ間に合う！

　就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法！

　「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
　それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
　そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
　ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生（修士1年生）」なら就活完全初心者でOKです。
　もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
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　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
　また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
　まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
→キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

ニフコの内定者のESと選考体験談が無料で読めるサイト【ワンキャリア】

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