日亜化学工業の就職難易度｜強み・志望動機・選考フローを解説！
日亜化学工業の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
| 会社名 | 就職難易度 |
|---|---|
| 日亜化学工業 | 穴場 0.5 / 5.0 |
| 売上高 | |
| 5021億円 | |
| 平均年収 | 年間休日 |
| 661万円 | 125日 |
| 採用人数 | 初任給 |
| 事務系：20名程度 技術系：100名程度 | 学部卒：250,000円 院卒：275,000円 |
参照：日亜化学工業｜有価証券報告書（売上高・平均年収）
参照：日亜化学工業｜募集要項（初任給・年間休日）
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選考フロー
日亜化学工業の選考フローは次の通りで、3月開始です。
- ES提出・WEBテスト
- グループディスカッション1回
- 一次面接
- 最終面接
- 内々定
インターン参加者優遇の早期選考はありません。文系はそもそもインターンシップがありません。 ただし、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →日亜化学工業の採用ページ
一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。
就職難易度
就職難易度は、穴場！
日亜化学工業の就職難易度は、穴場です。 学生への知名度が低く、ES提出は文系で100通、理系で450通と少なく、倍率が5倍と低いためです。
化学メーカー全体に言えることですが、事業内容がわかりにくいため、 早期に接触して会社への理解を深めることが内定に直結します。 ただし、文系向けのインターンは行っていませんので、自力で調べる必要があります。
日亜化学工業に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。
ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。
同社の残業時間は月平均18時間、有給取得率70％とホワイト企業です。 それでいてボーナスは年間7.5ヶ月分出るなど、働きやすい会社だと言えるでしょう。
面接
面接は、3回！
日亜化学工業の面接は、グループディスカッション1回・面接2回が実施されます。
同社では、3月にES提出・WEBテストから採用選考が始まります。
GDのお題は事前準備の必要ないもので、オンラインで実施されます。 こちらは「賢さ」より「コミュニケーション能力」が重視される選考です。 理想の上司をふるまう方法については、次の記事を参照してください。
→【会話文付き】グループディスカッションのコツ｜初めてでも安心！
その後の面接は「一次面接」「最終面接」になりますが、エントリーシートに沿った内容で進められます。 特に同社は求める人物像として「自ら考えて行動する人に期待します」と記載していますので、 ESの内容を再確認して、「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して臨みましょう。
すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 次の関連記事では「立ち振る舞い」「うまい話し方」など「理想の新人」をアピールするコツを、私自身の社会人経験を踏まえて解説しています。
エントリーシート
「将来の夢」実現ストーリーをつくろう！
日亜化学工業のエントリーシートのは、次の3本の設問が課されます。
- 学生時代に最も注力したこと
- 私の性格
- 志望動機
1つ目は「学生時代頑張ったこと」です。 詳細はリンク先の記事で解説していますが、「自らの意志で好きで取り組んだこと」を書いてください。 特にこの後に続く「性格」「志望動機」につながるよう「就職活動の軸の実現のため」という視点が必要です。
2つ目は「長所とそれにまつわるエピソード」「短所と克服しようと努力している姿勢」を書くものです。 注意が必要なのは特に後者で、「理想の新人」をアピールするには「本当に困る短所」を書いて「克服しようと努力している姿勢」が必須です。 「欠点を素直に認める」ことと「向上心を見せる」ことが「部下に欲しい新人」です。
3つ目の志望動機は、次の項目で例文付きで解説しますが、結論は「経営理念・社風への共感」とするのがおすすめです。 「ガクチカ」と「社風」で一致したアピールポイントを散りばめ、「同じ理想を追っている」とアピールします。 そのためには採用サイトの「プロジェクト」「社員インタビュー」などを読み、「会社には何を目指す社風があるのか」を研究することが効果的です。
このようにESはすべての項目を一連のストーリーとして仕上げることで、説得力を高めることができます。 ESのストーリー化については「【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！」の記事で解説しています。
志望動機
日亜化学工業の志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。
同社の経営理念は「より明るい世界のために限りなき研究を」で、 使命として「光とエネルギーの分野で革新的なキーマテリアル・キーデバイスを創出し続け、人々の生活に新たな価値を提供し、社会に貢献していきます」 と掲げられています。ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。
例文
私が貴社を志望する理由は、貴社の「人々の生活に新たな価値を提供」という使命に深く共感し、自身のゲーム制作の経験を活かして、新たな価値を創造したいと考えたからです。
学生時代、ゲーム制作に取り組む中で、プレイヤーに感動や驚きを提供するために、新しい技術やアイデアを駆使して作品を生み出すことに喜びを感じました。 この経験から、技術がどれほど多くの人々の生活を豊かにするか、また革新を追求することの重要性を実感しました。
貴社は、特にLED技術をはじめとする光技術分野で世界をリードしており、その革新性と社会への貢献に強い魅力を感じています。 私は、ゲーム制作で培った創造的な発想力を活かし、貴社の先進的な技術開発に携わり、より多くの人々に感動を与える製品やサービスを生み出す一員として貢献したいと考えています。 貴社の技術を通じて、さらに多くの社会的価値を提供していきたいです。
解説
この例文では「人々の生活に新たな価値を提供」という同社の使命に注目し、 自身の「ゲーム制作の経験」と関連付けて「使命に共感した」という内容にしています。 この場合、「ゲーム制作」について「ガクチカ」で詳しく書く必要があります。
特に文系の場合、「ものづくり」で会社に貢献するわけではないため、価値創出は主に「新規事業」「新商品」などの発想で活躍します。 そのため「同人活動でヒット商品を出すためのアイデアを出し合った」などの経験があると使いやすいでしょう。
このように志望動機には必ず「就職活動の軸」が必要で、またそれを裏付ける「ガクチカ」も必要になります。 この一連のストーリーがまだできていない場合、まずは自己分析から始めましょう。
また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。
→【文系専用】メーカーの志望動機｜必要な人材認定をもらうコツ
「ワンキャリア」という就活サイトでは、日亜化学工業に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
日亜化学工業の強み・特徴
同業他社とは経営理念で比較しよう！
日亜化学工業の強み・特徴は、経営理念である「より明るい世界のために限りなき研究を」に表されています。
日亜化学工業はLEDの世界最大手です。
青色LEDを発明した会社（開発者は後にノーベル賞を受賞しています）で、LEDのシェアは世界首位級です。 この発明は蛍光灯を駆逐するイノベーションとなり、既存技術と青色LEDを組み合わせた白色LEDは、 スマホのバックライト、クルマのヘッドランプなどにも活用され、さらなる需要拡大が見込めます。
さらに同社はLEDのみならず、光ディスクなどに使われる「レーザー」、リチウムイオン電池材料、 半導体材料、光学用化学材料などさまざまな領域で活躍しています。
ゆえにBtoBのビジネス界では超有名企業ですが、就活生への知名度はまるでありません。
ビジネスモデル
未来を見据えた研究開発！
日亜化学工業のビジネスモデルは、未来を見据えた研究開発をすることです。
青色LEDの発明に象徴されるように、研究開発はすぐに儲かる話ではありません。 先が見えず、完成までどれだけかかるかわかりません。それでも研究費を出し続けるのは、 未来を見据えた経営をしているからに他なりません。
同社にそのような経営を可能にしているのが「非上場」であることと「強固な財務基盤」です。
非上場ということは、株式市場の動向に配慮する必要がなく、「目先の利益を求めがちな投資家」の言うことを聞く必要がありません。 つまり、「そんな研究やめて配当金を出せ」などと言われることなく、一貫した研究に取り組むことができるのです。
また営業利益率は13.6％、自己資本比率は90％と財務が非常に優良であり、 要は儲かっていて借金がほぼない会社というわけです。 それゆえ研究開発費を多く出すことができ、次の「売れる製品」につながっていくのです。
主要取引先
日亜化学工業の主要取引先は、電機メーカーと自動車部品メーカーです。 同社の製造するLEDは「照明」そのものではなく、その照明の主要材料です。 そのためライトは電機メーカーの名義で製品化されますが、その中身は日亜化学工業の材料というわけです。
光ディスク等に使われるレーザーももちろん部品ですから、ハードディスクやブルーレイなどのメーカー名義になります。 自動車部品も同様ですね。
このように「部品の材料」をつくる会社なため、取引先は幅広く、偏りがありません。
競合他社
日亜化学工業の競合他社は、オスラム、シグニファイ、LGイノテックなどの、 海外化学メーカーです。
国内には「豊田合成」の他はあまりライバルがいませんが、海外には多数のライバルがあり、 需要拡大を予測した各企業が量産体制を強化しています。 ドイツや韓国勢の躍進が目覚ましく、シェアの低下が起きています。
弱み
日亜化学工業の弱みとしては、目立ったものがありません。
先ほど「LEDの世界シェアが落ちている」という話をしましたが、 これは同社が量産体制を敷くのに慎重だったために起きたことです。 工場建設には莫大な資金が必要で、その資金調達のために他の研究開発をやめることを避けたというわけです。
経産省などはこのシェア低下を阻止して日本発のLED産業で世界首位を維持したい思惑がありますが、 一方の日亜化学工業はそれほどシェアにこだわっていません。 自己資本比率が90％ということからも、リスクを伴う大規模工場の建設には手を出していないことがうかがえます。
経営理念にもある通り、あくまで「より明るい世界のために限りなき研究を」行う会社であり、 新製品の開発に注力したいということですね。
→超優良！化学メーカーへの就職は難しい？63社の業界研究
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著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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