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【就活】日産化学の就職難易度|強みや志望動機・選考情報!

  日産化学への就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、 会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名日産化学
就職難易度穴場
売上高2000億円
採用人数事務系:5名程度
技術系:40名程度
初任給学部卒:227,600円
院卒:248,600円
平均年収933万円
年間休日120日以上
経営理念優れた技術と商品・サービスにより、環境との調和を図りながら、社会に貢献する


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就活情報・選考の流れ

 日産化学の就活情報や選考の流れについて解説していきます。 インターンシップや選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

 

就職難易度

 就職難易度は、穴場

 日産化学就職難易度は、穴場です。 化学メーカー全体的に言えることですが、知名度が低く、ライバルが少ないためです。

 事務系の採用人数は5人程度とかなり少ないのですが、ライバルの少なさに加えて「事業内容がわかりにくい」面もあり、 また内定者の学歴も旧帝大に偏ったりはしていません。 よってESの内容、人物重視で選考が行われますので、誰でもチャンスがあります。

就活おすすめ「隠れ優良企業」|厳選の一流BtoB企業

 日産化学に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

 ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

 

面接

 面接は、3回

 日産化学の面接は、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

 また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

コミュニケーション能力がない!|でも就職できる面接法

 同社では、リクルーター面接やインターン優遇制度などはありません。 しかし特に誘導品メーカーである同社は事業のイメージがつかみにくく、 プレエントリーまで待っていると会社の理解が追いつきません。

 インターン参加者は裏で評価シートをつけられており、活躍すれば必ず評価されます。 またESも書きやすくなるため、志望度が高い場合はインターンシップへの参加が必須でしょう。 特にインターンの段階で同社を知る人はかなり少ないので、有利に参加できると考えられます。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 通常ルートではエントリーシートを提出し、その後面接が3回行われます。 エントリーシート・WEBテストの受付は3月から開始され、面接が順次始まります。

 面接の内容はエントリーシートの内容に沿ったものですが、 「短所」については「克服しようとしている姿勢」について問われますので、 しっかり準備しておきましょう。

 

エントリーシート

 「将来の夢」実現ストーリーをつくろう!

 日産化学へのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

 ESのお題は「関心を持ち続けていること」「人生で本気になって取り組んだこと」「当社に興味を持った理由」「将来やってみたい仕事」の4本です。

 実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

 ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

 同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

 ですから、採用ページのプロジェクト社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

 同社のESでは、「関心を持っていること」は「就職活動の軸」を述べるものです。2つ目は「学生時代頑張ったこと」を書くものです。 残りは「なぜこの会社を選んだのか」「この会社に入って挑戦したいこと」ですね。

日産化学の採用ページ

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 日産化学の志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

 同社の経営理念は「優れた技術と商品・サービスにより、環境との調和を図りながら、社会に貢献する」でした。 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

  • 環境・社会課題に及ぼす影響が大きいから
  • ものづくりの根幹のリーディングカンパニーであるから
  • 新しいことに挑戦する姿勢に惹かれた
  • 世界に驚きと感動を与える仕事
  • 変化に強い経営基盤に魅力を感じた
  • 非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
  • 新技術の応用をする仕事がしたい
  • グローバルな環境に魅力を感じた
  • 様々な技術を結集して作られる製品にモノづくりの魅力
  • 社会に新しい価値を提供したい

 志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

 最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

 先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

 「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

 ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

 そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

【就活】自己分析のやり方!~内定力爆上げの人生設計~

【例文】就活の軸の決め方|「おっ」と思わせる答え方

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、日産化学に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

日産化学の強み・特徴

 研究開発高収益商品の好循環!

 日産化学の強み・特徴は、たゆまぬ研究開発による収益力の高い商品を生み出し続けるところです。

 伸び続ける売上高に対して「研究開発費を約8%」投入する姿勢は変えておらず、 出し惜しみしないことでさらに収益力の高い新商品ができるという好循環に乗っています。 同社の営業利益率は18%にもおよび、大企業平均が6~10%であることを考えると、かなり儲かっている会社と言えます。

 化学肥料の会社として創業したのが1887年ですが、一般的な化成品(硫酸、アンモニア、メラミン、プール・浄化槽の消毒剤)に加え、 現在では液晶や半導体の材料農薬動物薬原料医薬品といった多方面に展開しています。

 環境問題にも積極的で、食品工場の産廃を減らす「油脂分解力」の強い微生物製剤を製造しており、 SDGsの流れにも乗って採用されることが増加しています。

 農薬は、人口爆発に伴う食糧危機が予想される現代、将来性が高い事業といえ、 除草剤や殺虫剤が中国をはじめ、アジア・中東・南米などで拡販が続いています。

 同社の海外売上比率は50%におよび、中国:韓国:アジア:欧米で1:1:1:1という比率です。 国内企業では海外展開がかなり進んでいる会社だと言うことができるでしょう。

 

ビジネスの目的を知ろう

 同業他社とは経営理念で比較しよう!

 受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者のが一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

就職活動の軸の決め方と具体例!人事が喜ぶものは?

 そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

 日産化学のビジネスの目的は、「優れた技術と商品・サービスにより、環境との調和を図りながら、社会に貢献する」ことです。

 日産化学は、1887年(明治20年)に創業し、一時期は「日産グループ」に属していましたが、 現在では完全に独立した化学メーカーです。

 工業薬品や液晶・半導体の材料、農薬、動物薬などに強く、基本的には材料を手掛けていることから、 誘導品メーカーとして分類されます。

 例えば「半導体材料」では、シリコンウェハーを加工する際に塗布するフォトレジストは「光を当ててくり抜く」 ことで思い通りに回路を形成する役割をもっていますが、 この「光を当てる」部分に注目して、乱反射を抑え、微細加工を可能にする「コーティング剤」を同社は主力商品としています。

 このように消費者の手に渡らない、かつ部品でもない材料を手掛けています。

 製鉄業界や非鉄金属業界のように素材をつくるメーカーであることから、 これらの業界と併せて素材メーカーとも言われます。

 ちなみにコーティング剤を塗る前のフォトレジスト自体は、以下の5社で世界を独占しています。

 

ビジネスモデル

 儲かる高機能品に注目!

 日産化学を始めとした素材メーカーには、「量産品」と「高機能品」の2つのビジネスがあります。

 前者は大量生産によって「いかに安く作れるか」が勝負のカギとなり、 悪く言えば薄利多売です。企業規模がモノを言い、「1位以外は負け」という厳しい世界です。 はっきり言って量産品は儲かりません

 後者は替えが効かないことが勝負のカギとなり、職人気質の日本企業が大得意とする分野です。 企業規模とは関係なく、少数精鋭で爆益を叩き出すことが可能です。 つまりは高機能品は儲かると言えます。

 日本企業は工場用地や人件費、為替などの関係で量産品が不利な一方で、 職人気質が幸いして世界を独占する高機能品をつくるのが得意です。 よって、この業界は「知名度」や「売上規模」ではなく「儲かる高機能品をどれだけ持っているか」という視点で注目しましょう。

素材メーカーとは?おすすめの最強の就職先

 

化学メーカーの経営が安定している理由

 生産の上流工程だから!

 化学メーカーは、就活では「隠れ優良企業」と呼ばれます。 儲かっていて給料が高く、その一方で残業や休日出勤は少なめでほとんどがホワイト企業という業界です。

 化学メーカーの高待遇を支えるのは、その経営の安定性です。

 それはほかの素材メーカー(製鉄・非鉄金属業界)と同様、素材メーカーであることが大きな理由です。

 一般に、消費者を相手としたBtoCビジネスは経営が安定しません。 というのも、消費者は製品の「性能」より「雰囲気」や「流行」などあいまいな基準で購入を判断するからです。

 日本国内でも性能面だけを見れば、国内電機メーカーのつくるスマートフォンのほうが良いにも関わらず、 iPhoneが売れ続けます。ディスプレイもソニーやパナソニックではなく、サムスンやLGが売れますよね。

 ですが、素材メーカーにとっては消費者がどの会社の製品を手に取ろうが、関係ありません。

 ソニーが売れなければ、サムスンに材料・部品を売ればいいからです。

 このように「原料→材料→部品→最終製品」という一連の工程で、 上流工程を抑えている会社ほど経営が安定するというメーカーの特徴があります。

 これが化学メーカーの経営が安定していて、高収入を実現する秘密です。

 

主要取引先

 日産化学の主要取引先は、事業が非常に多岐に渡るため、取引先も多いです。 そのため日産化学はあまり直接顧客とは取引をしていません。基本的には化成品商社、医薬品商社、総合商社などを相手に取引を行っています。

 商社をはさむメリットといえば、なんといっても「与信調査」と「顧客のまとめあげ」をしてくれることです。 日産化学は顧客が多岐にわたりますが、例えばメーカー企業や薬局を1つ1つ調べて「商品の代金を払ってくれそうかどうか」なんて調査していられません。 「代金が支払われるかどうか」の調査を「与信調査」と言いますが、商社はこれを代行してくれます。

 また、工場や薬局から注文を受けて商品を製造するのでは効率が悪すぎます。 そこで、商社が注文をつのって取りまとめ、「大口注文」として日産化学に発注するのです。

 そして、日産化学が独自に顧客を開拓するより商社はもともと販売ルートを持っていますから、 商社に任せた方が楽にたくさん売れるというメリットがあります。 その分、研究開発、新製品の開発、販売促進に力を注げるというわけです。

 

競合他社

 日産化学の競合他社は他の化学メーカー製薬業界です。

 富士フイルムや東レ、積水化学工業、帝人など化学メーカーが競合他社となります。 ですが、部品としての工業用フィルムは各社で住みわけができており、 あまり激しく競合しているわけではありません。

 医薬品は世界中の製薬メーカーがしのぎを削っている業界で、 当たれば大儲け、外れれば大損害というリスクの高い事業もであります。

 しかし、メインの化学品は高い技術力が必要で、かつすでに安定した製品群があり、 あまり激しい競合もしていないことから、 基本的に競争は研究開発で起きると考えられます。

 この点、日産化学は企業規模が大きく、 技術者や研究費用をたくさん拠出できる分、他社に対して有利に立てるでしょう。

 

弱み

 日産化学の弱みは「液晶材料」「医薬品」の2つの事業にありますが、大きなリスクではありません。

 医薬品事業は主力商品の特許権が切れ、ジェネリック医薬品の台頭などもあって厳しい状況が続き、 かつ新薬創造には莫大な研究開発費がかかり、並の企業規模では追いつかない現実があります。

 研究開発費を大量投入している日産化学でさえ、医薬品専業メーカーには敵いません。 というのも専業メーカーは大規模M&A・合併を繰り返しており、「メガファーマ」と呼ばれる数兆円~10兆円規模に巨大化しており、 1社の複数事業の1つというレベルでは到底太刀打ちできない分野だからです。

 そもそも医薬品はお金をかけても完成するとは限らず、運頼みのような事業です。 競合は大規模化し、政府に薬価を下げられ、非常にリスクの高い事業だと言えます。

実はヤバイ!製薬業界21社の業界研究・平均年収・志望動機

 ただし同社は収益力の高い事業をいくつも持っており、会社が傾くほどの影響はありません。

 また液晶材料についても「有機EL」や次世代機向けの開発も行っており、 液晶パネルが完全に取って代わられるまでは、まだまだ時間があります。 徐々に軸足を次世代機に移していくことで、会社への影響は軽微なものと考えられます。

→化学メーカーの業界研究

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同業他社の企業研究を見る

 

日産化学のような優良企業に内定をもらうには?

 

全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

 内定確度の高い応募先を持っておこう!

 平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。 ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。 その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。

 そこで利用したいのが「OfferBox」です。

 SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。 「あなたがほしい!」と思われれば、ときには書類選考が免除いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。 つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。

 OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、 そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。 加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。

 学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています学部3年生(修士1年生)の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。

→「OfferBox」の公式サイト

 

早期選考にまだ間に合う!

 就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!

 「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。

 それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。

 そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。 それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。

 ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なし最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。

 もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

「ジョブトラ」に参加する

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

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志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2)

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内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因

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プロフィール写真

著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。



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