勝ち組【ダイセルへの就活】難易度や志望動機など選考対策！

参照：ダイセル｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

　ダイセルの選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. 面接2回
3. 内々定

　インターン優遇の早期選考があります。その場合、選考開始は1月です。 開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →ダイセルの採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

就職難易度

　ダイセルの就職難易度は、高いです。 採用倍率は文系で約95倍・理系で約15倍で、ES通過率は文系10％、理系40％です。 学歴フィルターはありません。採用大学は次の通りです。

　就職四季報によると、文系応募者は475人・理系は452人となっており、就職人気が低いです。 一方で文系の採用人数が少なく、狭き門となっています。 ES通過率が低いですが、内定者が高学歴に偏っていないことから、学歴フィルターではなくESの完成度の問題だと考えられます。

　同社は総合職平均年収は814万円・30歳時点で647万円と年収が高く、大手化学に匹敵します。 残業時間も月20.1時間、有給取得率80％などホワイト企業であり、勝ち組企業だと言えます。

→【総合化学10社の比較】社風と将来性ランキングを解説！

　同社では、インターン優遇の早期選考があります。その場合、選考開始が1月に前倒しされます。 優遇選考での採用が多く、内定直結です。ゆえに通常選考は1～2人しか採用がないと考えられ、志望度が高ければインターン参加は必須です。

　インターン選考では書類選考で「参加したいと思ったきっかけ」「どのような学びを得たいか」が問われます。 志望動機の項目を参考に、「就職活動の軸」「軸の実現のため」という観点で回答しましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

面接

　ダイセルの面接は、2回実施されます。質問内容は次の通りです。

　「なぜ」系の質問が多いです。これは就職活動の軸を問うものであり、 予めESを「軸の実現」という視点で統一しておくと、そもそも「なぜ」系の質問を防止できます。

　また、ガクチカでは「チームで取り組んだ経験」「直面した困難とそれを乗り越えた方法」「そこから得た学び」といった要素を予め盛り込んでおきましょう。 「学び」は「志望動機」や「成し遂げたいこと」で「学んだことを活かして活躍したい」と活用できます。

エントリーシート

　ダイセルのエントリーシートは、次の4本の設問が課されます。

　面接の項目でも触れましたが、ESの回答を「就職活動の軸」で統一することで説得力が生まれます。 就職活動の軸を「価値創造での社会貢献」とした場合の例を挙げます。

　このように「軸の実現」で統一することを、MY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいます。 詳しいやり方は次の関連記事で解説します。

→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！

志望動機

　ダイセルの志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

　この例文では「価値の最大化を目指す社風への共感」を結論とし、自身の「ゲーム制作の経験」を根拠に用いています。 同社は新事業・新用途の開発を進めており、さらなる高収益化を目指しています。 そこで、付加価値や価値創造というキーワードを使うとよいでしょう。

　このように志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 まだこれらエピソードの準備ができていない場合、まずは自己分析から始めましょう。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

　また、次の関連記事では文系向けに「化学メーカーの志望動機の書き方」を「就職活動の軸」「業界の志望動機」「当社の志望動機」の三段階、例文付きで解説しています。

→【文系】化学メーカーの志望動機｜例文5つと書き方を解説

ダイセルの強み

　ダイセルの強みは、高機能品で大きな利益を稼いでいる点です。

　同社には4つの事業部門がありますが、特に「酢酸」に強みがあり、それを加工した中間材（高機能品）で売上に対して23％もの利益を稼いでいます。 同社の高収益体質を支えている主力事業の1つで、「高く売れる技術力・研究開発力・提案力」があることがうかがえます。

　また、エンジニアリングプラスチック事業（以下、エンプラ）でも高機能プラスチックで大きな売上・利益を稼いでおり、 高機能品特化で稼ぐ企業だと言えます。同社の各事業部門の商品・売上・利益は次の通りです。

　また同社の「長期ビジョン・中間戦略」によると、 「組織の再編により、社会課題・顧客の潜在ニーズを掘り下げて、新事業や新用途の開発を行う」とあります。 開発自体は理系の仕事ですが、潜在ニーズの掘り下げや新用途の発見は文系の仕事です。

　ゆえに、「志望動機」や「成し遂げたいこと」には「潜在ニーズ」「新用途」などがキーワードとして使えますね。

　ちなみに「汎用品」「高機能品」の2つのビジネスを行う点は、素材メーカーすべてで共通します。 これについて詳しくは次の関連記事で解説していますので、併せてご覧ください。

→素材メーカーの勝ち組ランキング｜難易度や志望動機

競合他社

　ダイセルの競合他社は、酢酸では三菱ケミカル・レゾナック、エンプラでは住友化学や三井化学が挙げられます。

　ただし、ダイセルはこの中でも高収益を得ており、価格競争にはなっていないと考えられます。 今後も新事業の開発・新用途の提案を通じて高い付加価値を実現していくでしょう。

→【総合化学10社の比較】社風と将来性ランキングを解説！

弱み

　ダイセルの弱みはスマート事業が赤字である点です。

　この事業では液晶・半導体向けの高機能フィルムなどが主力製品ですが、 これについて決算説明会で次のように説明されています。

　現在ではすでに需要回復の傾向にあるようです。 半導体需要には「シリコンサイクル」という呼ばれる波があり、それに呑まれたものと考えられます。 ただし、同社には他に利益率をカバーできる事業が複数あるため、それほど大きな問題ではありません。

潰れる可能性は低い

　ダイセルが潰れる可能性は低いです。 財務の重要な指標は以下のようになっています。

　同社は営業利益率が高く、儲かっている会社だと言えます。 また自己資本比率の高さは「借金が少ない」ことを意味し、こちらも上場企業平均を上回りますので問題ありません。

　企業が潰れるのは「現金が底をついたとき」ですが、流動負債（1年以内に控えている支払い）をすべて払ってなお、 流動資産（すぐに現金化できる資産）が残りますので短期的な資金ショートも起こりません。

　以上より、ダイセルの倒産可能性は低いと言えます。

→勝ち組【化学メーカー63社の就職】難易度・穴場の優良企業

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