日本触媒の就職難易度|志望動機・強み・選考フローを解説!
日本触媒の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
会社名 | 就職難易度 |
---|---|
日本触媒 | 高い 4.5 / 5.0 |
売上高 | |
3920億円 | |
平均年収 | 年間休日 |
817万円 | 120日以上 |
採用人数 | 初任給 |
事務系:10名程度 技術系:30名程度 | 学部卒:239,800円 院卒:255,400円 |
参照:日本触媒|募集要項(初任給・年間休日)
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選考フロー
選考開始 | 3月 |
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日本触媒の選考フローは次の通りで、3月開始です。
- ES&動画提出・WEBテスト
- 一次面接
- リクルーター面接1回
- 二次面接
- 最終面接
- 内々定
同社ではインターン応募者優遇の早期選考があります。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →日本触媒の採用ページ
一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方|失敗しないコツを実体験で解説!」を参照してください。
就職難易度
就職難易度 | 高い |
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日本触媒の就職難易度は、高いです。 採用倍率は文系で約60倍・理系で約30倍で、学歴フィルターは文系「MARCH・関関同立以上」理系「地方国公立以上」です。 採用大学は旧帝早慶・MARCH・関関同立がボリュームゾーンで、文系ではそれ以外の採用がありません。
学生向けの広告を通じて化学メーカーの中では知名度が高く、加えて採用人数が文系10人、理系30人程度と少な目です。 一方で大手メーカーに比べて企業規模で見劣りして忌避する学生も多いようです。しかし、BtoB業界では特に売上高の大小はあまり関係がありません。 少数精鋭で高付加価値品を生み出している同社ですから、年収や休日も申し分なく高待遇です。
インターン優遇 | あり |
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同社ではインターン優遇の早期選考があります。 参加条件は「インターン応募者」であり、選考に落ちて参加できなかった場合も優遇選考が受けられます。 会社理解・志望動機の補強にも利用できますので、ぜひ応募しましょう。
日本触媒に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 アメリカ・ヨーロッパ・東南アジアに拠点を持ち、また世界シェアの高い商品を持つグローバル企業だからです。
ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。
面接
面接回数 | 4回 |
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日本触媒の面接は、回数は3回ですが、 一次面接の後にリクルーター面接が1回あります。こちらも選考ですので実質4回受けることになります。
→リクルーター面接は選考関係ある!|逆質問リストと聞かれること
すべてオンラインかつ個人面接です。面接内容は、いずれも次のような質問がされ、雰囲気は厳かです。
- 自己紹介
- 学生時代頑張ったこと
- 志望動機・なぜこの会社なのか
- 将来はどんな社会人になりたいか
- 逆質問
質問内容はオーソドックスで、面接時間はいずれも20~30分程度です。
ESに沿った内容で進められますが、「未来」に関する質問が多いため、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 この他「立ち振る舞い方」「うまい回答方法」など面接のコツを次の関連記事で解説しています。
また「目標とする人材像」として下の4点を掲げています。これは研修を通じて育成する人材の目標ですが、その素質があることをES・面接でアピールしていきましょう。
- 自ら課題を形成し、解決できる自律型人材
- 自己および組織を柔軟に変革できる人材
- 高度な専門性を有し、発揮できる人材
- 国際社会に通用する人材
エントリーシート
ES設問 | 2本 |
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日本触媒のエントリーシートは、次の2つの設問が課されます。
- 企業選びの軸
- 大学生時代に力を入れたこと・その中で困難を乗り越えたエピソード
1つ目は「就職活動の軸」を答えるものです。社風に合う軸を選び、志望動機の「社風への共感」に説得力を持たせましょう。 同社は「高機能品」への取り組みに力を入れています。そこで「価値創造での社会貢献ができる会社を選んでいます」という風に答えると、 志望動機につなげやすくなります。
2つ目は「学生時代頑張ったこと」で、必ず「企業選びの軸」を持つに至ったきっかけや、 「その実現のために取り組んだこと」を書きましょう。両者がストーリーとしてつながっていないと、説得力が出ません。
また、ESでは問われませんが、志望動機は面接で話すことになります。 特に「なぜ化学メーカーなのか」「なぜ日本触媒なのか」は定番質問です。 これに対応するため、「企業選びの軸を実現するのに最適な企業だと思った」という内容の志望動機を予め作成しておきましょう。
説得力を高めるため、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めます。 これについては「なぜこの会社を選んだのか」の記事で解説しています。
このように、「就職活動の軸」「ガクチカ」「志望動機」を一連のストーリーとして書くことで、 それぞれの説得力を相乗的に高めることができます。 ESのストーリー化については、「【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!」の記事で詳しく解説していますので、併せて参照してください。
志望動機
ビジョンの一致をアピールしよう!
日本触媒の志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。
例文
私が貴社を志望する理由は、貴社の「テクノロジーをもって人と社会に豊かさと快適さを提供」という姿勢に強く共感したからです。 学生時代、私はゲーム制作に取り組み、アイデアを形にする過程で創造力を発揮し、複数のメンバーと協力して課題を乗り越えながら作品を完成させることにやりがいを感じました。 この経験を通じて、チームでの課題解決や新しい価値を生み出すことの楽しさを学びました。
貴社が手掛ける製品は、生活を豊かにする高吸水性樹脂や、産業を支える触媒技術など、多岐にわたり社会に大きく貢献していると感じています。 特に、環境やエネルギー分野で持続可能な未来に向けた取り組みを推進している点に魅力を感じています。
私は、ゲーム制作で培った創造力と問題解決力を活かし、貴社で新たな製品や技術の開発に携わりたいと考えています。 貴社の一員として、化学の力で社会に新たな価値を提供し、多くの人々の生活を支える貢献をしていきたいです。
解説
この例文では「経営理念に共感した」とアピールするために、ゲーム制作の経験を元に説得力を出す内容にしています。 文系として注意したいのは、文系の役割は「アイデア」や「チームで仕事をする」ところであり、 逆に「ものづくり」にフォーカスしてしまうと理系の志望動機になってしまう点です。
ゆえに、例文でも「アイデア」「メンバー」をキーワードとして使い、あくまで「創造力を買ってほしい」とアピールしています。 加えてインターンシップやOB・OG訪問を通じて「実際に肌で感じた社風」を志望動機に組み込むと、より説得力が増します。
このように、志望動機では「就職活動の軸」「ガクチカ」を関連付けて、一連のストーリーに仕上げる必要があります。 エピソードの準備がまだの場合、まずは自己分析から始めましょう。
また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。
→【文系専用】メーカーの志望動機|必要な人材認定をもらうコツ
「ワンキャリア」という就活サイトでは、日本触媒に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
日本触媒の強み・特徴
強み | バランスのとれた事業領域 |
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日本触媒の強み・特徴は、高機能品に強いという点です。 汎用品である「基礎化学品」も製造している同社ですが、それを加工して「高機能品」まで製造しています。
汎用品は「アクリル酸」「エチレングリコール」など石油化学によって製造される素材や、 「無水フタル酸」などの触媒を製造しています。ですが、汎用品は完成された技術であり、あまり利益を取ることはできません。
そこで同社は、それら素材を加工した高機能品に力を入れています。 コンクリートに混ぜて耐久性を上げる「混和剤」、液晶パネルや半導体に使用する「電子材料」などに進出しています。
特に「アクリル酸」を加工した高吸水性樹脂で世界首位であり、 これは世界で使われる紙おむつの25%に使用されており、またこの素材を砂に混ぜることで砂漠化を防ぐ活動にも利用されています。
「汎用品」と「高機能品」で売上高が半々になっており、安定供給と高収益を同時に実現している日本触媒は、 バランスの取れた事業ポートフォリオを展開していると言えるでしょう。
また、日本触媒は残業は月15.0時間・有給取得平均17日というホワイトっぷりです。 平均年収も現業職込みでの数値ですから、大卒に限った総合職平均はもっと高いと思われます。
主要取引先
日本触媒の主要取引先は、生活消費財メーカー・電子部品メーカー・建設業界と多岐にわたります。
世界シェアの高い「紙おむつの材料」が目立ちますが、基礎化学品はその利用用途が非常に幅広く、 洗剤・消臭剤・包装フィルム・塗料、果てはゴルフボールやスティックのりにまで同社製品が利用されています。
高機能品では半導体や液晶パネルの製造工程に利用されるものも多く、コンクリートの混和剤など建設資材としても利用されます。
このように顧客の幅が広く、かつ汎用品と高機能品でバランスの取れた同社は景気の変動を受けにくいと言えます。 子会社の減損処理等で赤字を出すことはありますが、本業黒字は常に維持しており、かつ自己資本比率も70%台とかなり高いため、 経営が安定した会社だと言うことができます。
競合他社
日本触媒の競合他社は、主に三菱ケミカルです。 汎用品の「アクリル酸」「酸化エチレン」「エチレングリコール」はすべて三菱ケミカルと事業がかぶっています。
ですが、同社の強みは「汎用品の大量生産」よりも「高機能品の開発」にあります。 高機能品は研究開発にコストがかかり、かつ先駆者が量産体制を敷いてしまうと参入メリットがありませんから、 早い者勝ちの世界です。
日本触媒はこれで勝ち続けてきた企業であり、今後も勝ち続けていくには、 顧客が潜在的に何を欲しがっているかという「マーケティング」の視点が必須です。
市場を分析して「社会が欲しがっているもの」を自社技術で実現するには、 文系特有のこのスキルが必須です。採用人数こそ少ないですが、日本触媒での文系の活躍余地は非常に大きいです。
弱み
日本触媒の弱みは、目立ったものがありません。
安定供給の「汎用品」と高収益の「高機能品」で事業バランスが取れており、売上高の安定と高い収益を実現しています。 加えて財務体質は非常に健全で、ほとんど借金がありません。
高機能品の開発では研究開発費を投入する必要があり、 これを継続するためには現金を蓄えておく必要があるためです。
研究開発に時間がかかっても、倒産可能性は低く、加えて収益性の高い商品を持っていることから弱みは特にないと言えます。
→超優良!化学メーカーへの就職は難しい?63社の業界研究
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同業他社の企業研究を見る
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- JSRの企業研究(売上高:4088億円、平均年収:829万円、年間休日:127日)
- 日本触媒の企業研究(売上高:3920億円、平均年収:817万円、年間休日:120日以上)
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- 日本パーカライジングの企業研究(売上高:1250億円、平均年収:749万円、年間休日:125日)
- 太陽HDの企業研究(売上高:1047億円、平均年収:907万円、年間休日:125日)
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日本触媒のような優良企業に内定をもらうには?
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早期選考にまだ間に合う!
就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!
「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、
まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。
それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。
もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?
自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
そこで【キャリアチケットスカウト】
という就活アプリを利用しましょう。
このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!
模範解答があれば憂いなし!
あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
そこで、ワンキャリアの利用がおすすめです。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで年間3万件を超えるエントリーシートや面接体験談が収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「締切間近のインターンシップ」「内定直結型のイベント」「一流企業の集まる合同説明会」など、 会員限定で参加できるイベントもすべて無料で利用できます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
著者:村田 泰基(むらた やすき)
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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