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【就活】高砂香料工業の就職難易度|強みや志望動機・選考情報!

 高砂香料工業の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名高砂香料工業
就職難易度穴場
売上高1867億円
採用人数事務系:10名程度
技術系:20名程度
初任給学部卒:226,400円
院卒:244,900円
平均年収807万円
年間休日123日
経営理念香りを原点とする革新的な技術を通して、新しい価値を創造し続ける

参照:高砂香料工業|有価証券報告書(売上高・平均年収)

参照:高砂香料工業|募集要項(初任給・年間休日)



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就活情報・選考の流れ

 高砂香料工業の就活情報や選考の流れについて解説していきます。 インターンシップや選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

 

就職難易度

 就職難易度は、穴場

 高砂香料工業就職難易度は、穴場です。 化学メーカー全体的に言えることですが、知名度が低く、ライバルが少ないためです。

 文系の採用人数は10人程度と少な目ですが、決して社名が表に出る事業ではないため人気が低く、 また内定者の学歴も旧帝大に偏ったりはしていません。 よってESの内容、人物重視で選考が行われますので、誰でもチャンスがあります。

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 高砂香料工業に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

 ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

 

文系も就職できる?

 文系にも重要な役割がある!

 高砂香料工業は文系も就職できるどころか、むしろ文系を必要としています。 なぜなら同社の仕事内容は「提案営業」であり、文系によるマーケティングがビジネス上、必須だからです。

 顧客メーカーのつくる「化粧品」「飲み物」などの商品の構想段階から相談を受けつつ、 「消費者の心理を掴むフレーバー・フレグランス」を考えるのが文系の仕事ですが、 マーケティングによる消費者理解が自社製品どころか顧客製品の命運すらをも左右します。

 実際に香料を調合するのは理系の仕事ですが、それに至るまでの「どんな香りが消費者にうけるか」は文系の役割であり、 同社が「選ばれる香料メーカー」であり続けられるのは、文系の活躍による部分が非常に大きいです。

 素材メーカーでありながらマーケティングを重視している会社は珍しいですから、 文系こそ高砂香料工業は要チェックの会社です。

マーケティングとは?将来性の高い文系最高スキル

 

面接

 面接は、2回

 高砂香料工業の面接は、回数は2回で、一次面接がグループ面接、最終面接は個人面接です。 面接内容は、いずれも次のような質問がされ、雰囲気は和やかです。

  • 自己紹介
  • 自己PR
  • 学生時代頑張ったこと
  • 入社して挑戦したいこと
  • 志望動機・なぜこの会社なのか

 ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

 また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

コミュニケーション能力がない!|でも就職できる面接法

 同社では、リクルーター面接やインターン優遇制度などはありません。 しかしインターン参加者は裏で評価シートをつけられており、活躍すれば必ず評価されます。 またESも書きやすくなるため、志望度が高い場合はインターンシップへの参加が必須でしょう。 特にインターンの段階で同社を知る人はかなり少ないので、有利に参加できると考えられます。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 特に同業他社との比較は必ず問われますので、ES作成の時点までにあらかじめ準備が必要です。 「経営理念・ビジョン・社風」に触れて「この会社でなければならない」と言えなければ、選考に落ちますので注意しましょう。

 

エントリーシート

 「将来の夢」実現ストーリーをつくろう!

 高砂香料工業へのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

 ESの内容は「志望動機・この会社で挑戦したいこと」「自分にキャッチフレーズをつけて紹介してください」の2本です。

 実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

 ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

 同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

 ですから、採用ページのプロジェクト社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

 同社のESの「自分にキャッチフレーズをつけて紹介してください」は「就職活動の軸」を前提とした「学生時代頑張ったこと」を通じて、 自らの長所や特徴についてアピールするものです。

高砂香料工業の採用ページ

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 高砂香料工業の志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

 同社の経営理念は「香りを原点とする革新的な技術を通して、新しい価値を創造し続ける」でした。 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

  • 環境・社会課題に及ぼす影響が大きいから
  • ものづくりの根幹のリーディングカンパニーであるから
  • 新しいことに挑戦する姿勢に惹かれた
  • 世界に驚きと感動を与える仕事
  • 変化に強い経営基盤に魅力を感じた
  • 非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
  • 新技術の応用をする仕事がしたい
  • グローバルな環境に魅力を感じた
  • 様々な技術を結集して作られる製品にモノづくりの魅力
  • 社会に新しい価値を提供したい

 志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

 最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

 先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

 「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

 ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

 そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

【就活】自己分析のやり方!~内定力爆上げの人生設計~

【例文】就活の軸の決め方|「おっ」と思わせる答え方

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、高砂香料工業に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

高砂香料工業の強み・特徴

 強さの秘訣はマーケティング提案営業

 高砂香料工業の強み・特徴は、マーケティングによる提案営業です。 香料分野で国内1位、世界5位の優良企業ですが、その秘訣は営業力と研究開発にあります。

 化学業界をはじめとした素材メーカーは「仕様を指定した注文を受けて製造する」ものですが、 同社は顧客と一体となって「おいしさ」「心地よさ」を追求する営業スタイルを取ります。 トレンド分析やニーズ探索を通じて市場を分析し、香料の視点で顧客製品の商品価値を高めています。

 営業の取ってくる情報を元に800人を超える研究員がフレーバー・フレグランスを開発し、 顧客のつくる最終製品の消費者に向いて仕事をしています。

 

ビジネスの目的を知ろう

 同業他社とは経営理念で比較しよう!

 受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者のが一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

就職活動の軸の決め方と具体例!人事が喜ぶものは?

 そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

 高砂香料工業のビジネスの目的は、「香りを原点とする革新的な技術を通して、新しい価値を創造し続ける」ことです。

 高砂香料工業は、「フレーバー」「フレグランス」を主力とした香りの会社であり、 その用途は化粧品・日用品・食品・調味料・飲料と幅広く、 香りあるところに高砂香料工業ありと言えるほど国内でのシェアも高いです。

 食べ物のおいしさは実は味よりも、香りが大きく作用します。 例えばかき氷シロップは「香料」が違うだけで、「味」に関する部分は全部同じだという話を聞いたことがあると思います。 最終製品が「おいしい」かどうかは、同社が命運を決めている側面があるというわけです。

 高砂香料工業に就職すれば、「おいしさ」「心地よさ」という最終製品の最も重要な部分に携わることができ、 「この食品をおいしくしたのは自分だ」「この洗剤がいい香りがするのは自分のおかげだ」と、 大きなやりがいが感じられることでしょう。

 

ビジネスモデル

 ヒット商品が次のヒット商品を生む好循環!

 高砂香料工業のビジネスモデルは、顧客にヒット商品を生み出させることで、 自動的に注文が入り続ける「ストックビジネス」を作り続けることです。

 例えば顧客がジュースをつくるに当たって、同社は提案営業によって顧客と一体となって「おいしさ」を追求します。 そのジュースが商品化されて市場に出ると、香料を途中で変えることはありませんから、 自動的に香料も売れ続けるということになります。

 「商品開発に全力投球して、後は勝手に売れ続ける」という収益モデルは生活消費財メーカーや食品メーカーと同じです。 同社も顧客と同じ収益モデルにすることで、「最終製品の命運」への熱意を顧客と共有し、 それが「顧客に選ばれる香料メーカー」たる所以です。

 先にも触れましたが、香料を途中で変えると「おいしさ」「心地よさ」が変わってしまいますから、 一度商品開発が終われば他社に横取りされることはありません。 ゆえに、いかに商品開発の段階で相談されるかが、同社のシェア維持・向上を左右します。

 高砂香料工業は戦前から「フレーバー」「フレグランス」の会社としてビジネスを継続しており、 これまでさまざまな人気商品に携わってきた実績から、国内ではすでに選ばれる香料メーカーです。 今後は海外でも実績を積み重ねてシェア向上を狙っていけます。

 

化学メーカーの経営が安定している理由

 生産の上流工程だから!

 化学メーカーは、就活では「隠れ優良企業」と呼ばれます。 儲かっていて給料が高く、その一方で残業や休日出勤は少なめでほとんどがホワイト企業という業界です。

 化学メーカーの高待遇を支えるのは、その経営の安定性です。

 それはほかの素材メーカー(製鉄・非鉄金属業界)と同様、素材メーカーであることが大きな理由です。

 一般に、消費者を相手としたBtoCビジネスは経営が安定しません。 なぜなら、消費者は製品の「性能」より「雰囲気」や「流行」などあいまいな基準で購入を判断するからです。

 スマホを例にすると、日本国内でも性能面だけを見れば、国内電機メーカーのつくるスマートフォンのほうが良いにも関わらず、iPhoneが売れ続けます。 ディスプレイもソニーやパナソニックではなく、サムスンやLGが売れますよね。

 ですが、素材メーカーにとっては消費者がどの会社の製品を手に取ろうが、関係ありません。

 ソニーが売れなければ、サムスンに材料・部品を売ればいいからです。

 このように「原料→材料→部品→最終製品」という一連の工程で、 上流工程を抑えている会社ほど経営が安定するというメーカーの特徴があります。

 これが化学メーカーの経営が安定していて、高収入を実現する秘密です。

 

主要取引先

 高砂香料工業の主要取引先は、生活消費財メーカー食品メーカーなど、「香り」の関わるあらゆる最終製品メーカーです。 顧客の企業秘密になるため具体的な商品名や会社名は非公開になっていますが、 名だたる有名企業の大ヒット商品に同社の香料が使用されています。

 一般に素材メーカーは「専門商社」「総合商社」などの卸売商を通じて販売するのですが、 同社は「顧客商品の開発段階」から構想に関わっていく提案営業スタイルですので、最終製品メーカーと直接取引をします。

 最終製品に「おいしさ」「心地よさ」を与えるのは同社ですから、顧客商品の命運を握っているといっても過言ではありません。 ゆえに「顧客に選ばれるメーカー」であるためには実績や提案力がモノをいうわけですが、 同社には戦前から続く実績と、提案営業による提案力があります。

 これが国内1位、世界5位の高いシェアを実現している秘訣です。

 

競合他社

 高砂香料工業の競合他社は長谷川香料・小川香料・曽田香料などの香料メーカーです。

 とはいえ高砂香料工業は売上ベースで2位にトリプルスコアをつけるほどシェアが圧倒的で、 世界でも上位10社にランクインしているのは同社だけです。

 「一度ヒット商品を出せば勝手に売れ続ける」というビジネスモデルですから、 すでに多数のヒット商品を出してきた同社はいわば「勝手に儲かる」会社です。 それで得た収益を元に研究開発に大金を投じることができるため、開発力も圧倒的です。

 国内においては特に、シェアをひっくり返されるということはほぼ考えられません。

 

弱み

 高砂香料工業の弱みは、しいて言うなら「最終製品の売上に左右される」という点です。

 洗剤や食品は「おいしさ」「心地よさ」を追求するだけでは売れません。 先にも触れましたが、消費者は「雰囲気」や「流行」に影響されやすく、そこに「絶対的な価値」などないからです。

 いかに商品開発の段階で「いいもの」をつくろうと、顧客である生活消費財メーカーや食品メーカーがマーケティングに失敗すると、 自動的に同社の香料も販売数量が確保できないというリスクがあります。

 ですが、例えばP&G・花王・資生堂・サントリー・日清食品・味の素のようにマーケティングに長けた企業は国内でも成長を続けており、 高砂香料工業はそういった企業群に「選ばれる実績と提案力」があります。

 弱みはあくまで「しいて言うなら」であり、加えて素材メーカーの「経営が安定しやすい」メリットもありますから、 ハッキリ言って弱みはないも同然です。

→化学メーカーの業界研究

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同業他社の企業研究を見る

 

高砂香料工業のような優良企業に内定をもらうには?

 

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ




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