早期選考は準備不足でも受けるべき！メリット・デメリットを解説

　早期選考を受けるべきか悩む方は多いです。「早期選考は受かりやすい」と言われる一方で、「準備不足なら受けないほうが良い」と言われることもあります。そこでメリットとデメリットをまとめ、どうするべきか解説します。

この記事の要点

早期選考は受かりやすい！
落ちても本選考につながる成長ができる！
落ちる可能性を減らす方法！

早期選考は受けるべき？
早期選考のメリット

1.早期選考で内定を取る人が多い
2.合格率が高い
3.早く内定がもらえる
4.選考に慣れることができる
5.自分に足りないものに気づける

早期選考のデメリット

1.早期選考を内定ゼロで終える確率も高い
2.準備不足になりがち
3.本選考に参加できなくなる
4.ライバルのレベルが高い
5.オワハラを受ける可能性がある

受かる確率を高めるために

早期選考B（通常選考前倒し型）に応募する
「ジョブトラ」に行く
スカウト型就活サイトを使う

早期選考は受けるべき？

　結論：受けるべき！

　早期選考は、準備不足でも受けるべきです。理由は「本選考に比べて合格率が高い」ことと「落ちても成長につながる」ことです。

　後述しますが、早期選考の合格率は、本選考の約2倍です。「準備不足」を理由に見送った場合も、本選考のころには就活生全員が準備を完了していますので、優位に立つことができません。ゆえに、「見送った方が有利になる」ということはありません。

　また、本命企業が早期選考を実施していない場合も、「選考に慣れることができる」というのは大きなメリットです。筆記試験や適性検査を体験することで、その難易度も実感することができます。よって、「とりあえず」で受けても後の就活に役立つ経験になります。

　落ちた場合のデメリットがあるのも確かですが、原則として「本選考のほうが難易度が高い」ため、不参加ではその後の就活が苦しくなります。「早期選考はやめとけ」と言う人もいますが、やめるほうがリスキーです。以下に早期選考のメリット・デメリットをまとめましたのでご覧ください。

早期選考のメリット

　早期選考を受けるメリットは、次の5つです。早期選考そのものが内定取得に有利であり、また本選考にも役立つ経験となります。

　ゆえに、「志望企業が早期選考を実施している」場合は応募するべきですし、実施していない場合でも「練習」として他社に応募するべきです。

1.早期選考で内定を取る人が多い
2.合格率が高い
3.早く内定がもらえる
4.選考に慣れることができる
5.自分に足りないものに気づける

1.早期選考で内定を取る人が多い

　就活生の約3割が早期選考で内定を取得！

　早期選考の内定率は、30.3％です。これはすべての就活生のうち、約3割が早期選考で内定を取っていることを意味しています。早期内定の傾向は年々高まっており、22卒では17.6％だったものが、24卒では30.3％にまで伸びています。

	24卒	23卒	22卒
早期内定率	30.3％	22.6％	17.6％

2.合格率が高い

　早期選考は、合格率が本選考の約2倍！

　早期選考の合格率は、1社あたり30～36％となっており、本選考が約16％なのに比べると2倍の効率になっています。 3社受ければ1社受かる確率となっていますので、早期選考は受かりやすいと言うことができます。

　本選考と違い、早期選考は応募が殺到しません。また「採用予定枠がフルで空いている」という理由もあります。「少人数で争う早期選考」と「それで余った枠を奪い合う本選考」という構図になりますから、本選考のほうが受かりにくいことがイメージできると思います。

卒業年度	合格率	受けた数	内定数
24卒	36.2％	4.39社	1.59社
23卒	29.4％	5.68社	1.67社
（本選考）	15.7％	16.02社	2.52社

※データは就職プロセス調査（就職みらい研究所）参照。

→早期選考に落ちる確率｜落ちたらもう一度受けられる？

3.早く内定がもらえる

　内定が1つあると精神が安定する！

　先にも述べた通り早期選考では、本選考が始まる前に内定がもらえますので、「みんなが就活を始めるころには、自分は終わっている」というメリットがあります。

　これが逆の立場だったとすると、「みんなが就活を終えているのに、自分は就活を続ける」ですからしんどいですよね。もしも早期内定の会社が気に入らなかった場合でも「内定は持っているけど就活を続けている」のほうが圧倒的に気分が楽です。ですから、早期内定を確保しておくのは精神的に有効です。

4.選考に慣れることができる

　やり方を知っているので本選考が楽勝！

　もし本命企業が早期選考を実施していなかった場合でも、選考に慣れることができるため、参加するメリットがあります。

　仮に、「明日が本命企業の本選考」だと想像してみてください。準備は100％バッチリでしょうか。わかりませんよね。会場へはいつ到着すればいいのか、控室では何をしていればいいのか、面接でどんなことを聞かれるのか、どう答えれば面接官の反応が良いのか…

　早期選考に行くことで「選考はこんな感じだ」と理解でき、余裕を持った態度で本命企業に臨めます。その堂々とした態度がウケて、次々に選考を突破していくわけです。

5.自分に足りないものに気づける

　反省を本選考に活かせる！

　早期選考に落ちたとしても、「自分に足りないものに気づける」というメリットがあります。

　例えば「就活の軸」や「ES」の作りこみが甘かった、面接でもっといい回答を後になって思いついた、控室で他の就活生と会話をしておけばよかったなど、選考が終わってから後悔することはとても多いです。

　それを早期選考で実感しておくことで、後に本選考を受ける際に糧となります。

早期選考のデメリット

　早期選考を受けるデメリットは、次の5つです。失敗すると就活が長期化する原因となり、一度受けた企業の本選考は受けられないため、「早期選考を見送ればよかった」と後悔する可能性があります。

　しかし、「準備不足」さえ解消すれば、残りのデメリットは大きな問題となりません。

1.早期選考を内定ゼロで終える確率も高い
2.準備不足になりがち
3.本選考に参加できなくなる
4.ライバルのレベルが高い
5.オワハラを受ける可能性がある

1.早期選考を内定ゼロで終える確率も高い

　半分以上の学生が内定ゼロ！

　早期選考を内定ゼロで終える確率は、56～57％です。早期選考を受けた就活生の半分以上が、内定ゼロのまま本選考の時期（学部3年生の3月）を迎えています。

　もし内定ゼロで早期選考を終えてしまうと、そのまま本選考も受けることになりますので、就活が長引く結果となります。これは早期選考を受けるデメリットとして最大のものでしょう。

卒業年度	内定ゼロの確率	早期選考を受けた	早期内定を取得した
24卒	56.8％	53.3％	30.3％
23卒	56.1％	51.5％	22.6％

※データは就職プロセス調査（就職みらい研究所）参照。　

2.準備不足になりがち

　早期に準備万端にする必要がある！

　早期選考は、開始が早い分「準備不足になりがち」です。「自己分析」「エントリーシートの事前作成」「会社探し」などの準備が不足していると、いくら内定確率が高いと言ってもやはり落ちます。

　これをもって「早期選考はやめとけ」とまで言う人もいるのですが、そうではありません。本選考まで待てば、みんなが準備万端です。そこに準備万端で突っ込んでも「みんなと条件が同じ」なため有利になることができません。さらに応募者が多い段階になると「学歴フィルター」が発動しますから、むしろ不利になると考えてください。

　今が踏ん張りどころです。「準備万端にして早期選考に行く」ことが、就活の必勝法です。

3.本選考に参加できなくなる

　早期選考に落ちると、本選考は応募不可！

　早期選考で落ちた会社には、本選考に応募できない場合が多いです。一度落ちているので、二度も選考をしても仕方がないということですが、やはりこれをもって「早期選考はやめとけ」は間違いです。

　本選考は難易度が上がりますが、「簡単なほう」を見逃して「難しいほう」を受けるなんておかしいですよね。早期選考で落ちた場合は、「自分のイメージしていた会社ではなかった」と思うようにしましょう。「本選考なら受かる」と思ってはいけません。

4.ライバルのレベルが高い

　ライバルが強力なのは本選考のほう！

　「早期選考が有利だ」と気づいた学生だけで争うわけですから、ライバルのレベルが高い傾向があります。「インターン参加者が高学歴ばかり」という事態すらよくあるのですが、そこで怯んではいけません。

　遅くなればなるほど、ハイスペックなライバルが増えます。それもそのはず、「割合」で言えば「早期選考はハイレベル率が高い」のですが、「絶対数」で言えば「本選考はハイレベルの人数が多い」ということになります。「300人の50％は150人」ですが、「3000人の10％は300人」です。

　結局のところ、本選考のほうがレベルの高いライバルがたくさんいるので、早期選考を見送る理由にはなりません。

5.オワハラを受ける可能性がある

　オワハラは無視してOK！

　早期選考には「オワハラを受ける可能性がある」というデメリットがあります。

　オワハラとは「就活終われハラスメント」の略で、内定者に対してそれ以上の就活をやめるよう圧力をかけることを言います。早期選考で内定を得た場合は「志望度が高い」とみなされますので、就活をやめるように言われる可能性があります。また、「早期内定の条件」として「就活をやめること」を課せられる場合もあります。

　ですが、オワハラに法的拘束力はありません。学部4年生（修士2年生）の10月に正式に内定に切り替わるまでは、いくつ内々定を持っていても構いません。ですので、あまり恐れずに早期選考を受けましょう。

→内々定はとりあえず承諾しよう！囲い込み目的で拘束力なし

受かる確率を高めるために

　早期選考は受かる確率が2倍なのに、なぜ過半数の学生が内定ゼロで終えてしまっているのでしょうか。それは、受けた会社数が少ないためです。

　前掲のデータの通り、本選考では16社受ける一方で、早期選考は4～5社しか受けていないのが現実です。内定確率が倍でも、受ける数が3分の1では内定が取れない可能性が高まってしまいます。

　早期選考をたくさん受けられない最大の理由が、多くの会社で「インターン参加が早期選考の前提条件」になっているためです。インターンは1日のものから1ヶ月行うものまでありますが、「インターン自体の選考」「インターンの期間」がありますので、参加できる数には限りがあります。

　ですが、それをもって早期選考を諦めてはいけません。なぜなら、以下に示す「インターンが前提条件でない早期選考」もあるためです。

早期選考B（通常選考前倒し型）に応募する
「ジョブトラ」に行く
スカウト型就活サイトを使う

→早期選考はどうやって受ける？｜参加方法や実施企業の調べ方

早期選考B（通常選考前倒し型）に応募する

　インターンなしで受けられる会社もある！

　2つ目の方法が、通常選考前倒し型の早期選考に応募することです。

　多くの会社の本選考が開始される学部3年生（修士1年生）の3月より以前に、本選考を前倒しで実施する会社があります。これらの会社は応募条件は特になく、募集が始まっていることに気づくことさえできれば、早期選考を受けることができます。

　近年は早期選考を行う会社が増加傾向にありますので、志望度の高い企業の情報は常にチェックしておきましょう。

10月開始

積水化学工業（化学メーカー）

12月開始

ディスコ（機械メーカー）
古河電気工業（非鉄金属メーカー）
ソフトバンク（IT業界）
エクサ（同）

1月開始

ディスコ（機械メーカー）
古河電気工業（非鉄金属メーカー）
キーエンス（電機メーカー）
ウシオ電機（同）
浜松ホトニクス（同）
日本ヒューレット・パッカード（同）
東洋エンジニアリング（プラントエンジニアリング）
シーエーシー（IT業界）
トレンドマイクロ（同）

2月開始

東京エレクトロン（電機メーカー）
SCREENホールディングス（同）
ダイフク（機械メーカー）
栗田工業（同）
川崎重工業（同）
SMK（同）
サントリー（食品メーカー）
日揮（プラントエンジニアリング）
JFEエンジニアリング（同）
熊谷組（準大手ゼネコン）
DTS（IT業界）
NSD（同）
システナ（同）
さくら情報システム（同）

「ジョブトラ」に行く

　その場で早期選考が受けられる！

　「ジョブトラ」に参加するという方法です。

　ジョブトラは「合同説明会」をさらに進化させた就活イベントで、「合同説明会＋グループワーク」を半日で行うものです。グループワークは最大6社の人事が見ている中で実施し、うまくいけば優遇選考に招待されます。簡単に言えば「内定直結のイベント」です。

　ポイントは、自己分析もエントリーシートも不要で事前選考なし。書類がないので学歴も関係ありません。つまり「学部3年生（修士1年生）」なら誰でも地頭力で勝負ができるというわけです。合説が終わったらその場でグループワークですので、その場で早期選考が始まります。

　「選考を体験しておく」のは有効で、普通の人が本命企業に落ちてから気づく「自分に足りないこと」を、先取りで身につけることができます。加えてイベント中に、選考の注意点など最新トレンドの「使える就活スキル」を教えてくれるため、 ジョブトラ参加者の3人に1人が早期内定を獲得するほど、たった半日で就活力が上がるのです。

　もちろん「練習」のつもりで参加すればいいのですが、有名中小企業が秘密裏に参加しているイベントです。合説フェーズで気に入った会社に「高評価」をつけておくと、グループワークでその企業の人事が注目してくれますので、試してみてください。

　04月27日現在、今年もすでに学部3年生（修士1年生）の募集が始まっています。もちろん完全無料ですから、まずはジョブトラで選考を体験しておきましょう。

→「ジョブトラ」に参加する

スカウト型就活サイトを使う

　早期内定を出したい会社が集まる就活サイト！

　スカウト型就活サイトを使うという方法もあります。おすすめは、「OfferBox」です。

　OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サイトです。時には「一次面接免除」「いきなり最終面接」などの優遇選考に招待されることもあります。

　他のスカウトサイトとの大きな違いは、「企業による一斉送信ができない仕組み」になっていて、冷やかしの宣伝メールが来ないことです。企業は限られた数のスカウトしか出せないため、本気のスカウトだけが来るのが特徴です。これが人気を博し、就活生の3人に1人が利用する常識の就活サイトになっています。

　一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など15,000社以上が利用しています。すでに学部3年生（修士1年生）の受付も開始しており、早い段階なら採用枠がフルで空いています。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

→早期選考はいつから？企業一覧86社・10倍受かりやすい理由

　
4月の今から最短で内定をもらうには？
　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
　
早期選考にまだ間に合う！

　就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法！

　「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
　それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
　そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
　ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生（修士1年生）」なら就活完全初心者でOKです。
　もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
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　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
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→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
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　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
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　まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
→キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

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