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【就活】メーカー・志望動機など

 メーカーは就活生に人気の業種です。 工場を持ち、製品の製造を行い、商社を通して商店などに販売します。 

 メーカーはBtoB企業であり、接客のアルバイトをしてきた大学生は、 嫌な一般消費者と直接関わらなくて済むメーカーへの就職を熱望します。

 一般的にメーカーはホワイト企業が多く、労働基準法の遵守も外食、小売などのBtoC企業に比べてしっかりしています。 「メーカーはホワイト」というイメージからのんびりまったりと間違ったイメージも持たれますが、 確かに銀行や商社、公務員に比べるとのんびりまったりと言えなくもないでしょう。

 就活でいうメーカーは広範な定義であり、メーカーの中にもさまざまな業界があります。

  • 食品メーカー
    • 明治製菓、森永乳業、味の素、日本ハム、キューピー、山崎パン、カルピス、サントリー、キリンビール、アサヒビール、サッポロビール、JT
  • 化粧品メーカー
    • DHC、日本メナード、ロレアル、資生堂、ユニリーバ
  • ハウスメーカー
    • 住友不動産、積水ハウス、アイフルホーム、タマホーム、ダイワハウス、セキスイハイム
  • 化学メーカー
    • クラレ、富士フイルム、日本触媒、住友化学、三井化学、昭和電工、東ソー、宇部興産、カネカ、チッソ、 信越化学工業、三菱ガス化学、日本触媒、JSR、富士フイルム、日東電工
  • 機械メーカー
    • 日立製作所、ソニー、パナソニック、シャープ、富士通、NEC、キャノン、東芝、デンソー、三菱電機、 ヤマハ、京セラ、ニコン、ダイキン工業、三菱重工、川崎重工、IHI、トヨタ、ホンダ、日産、三菱自動車
  • 素材メーカー
    • 新日鉄住金、JFEスチール、神戸製鋼、旭硝子、住友電工、三菱マテリアル、JX金属、古河電工、王子製紙、帝人、三井金属クラレ

 ハウスメーカーや化粧品メーカー、ハウスメーカーは知名度があり、就活でも人気です。 また新日鉄住金やJFEスチール、神戸製鋼など鉄鋼メーカーは世界屈指の素材メーカーであり、 給料も高く人気があります。

 文系でメーカーへの就職を希望する場合、化学メーカーや機械メーカーが穴場です。 テレビCM等で見かける業界ではないため、文系には知名度が低いためです。

 メーカーに就職するメリットとして以下が挙げられます。

 

メーカーが人気の理由

 就活ではメーカー人気です。 銀行や商社などと異なり、メーカーには以下のようなメリットがあるためです。

  • 待遇が良い
  • 家庭向け営業がない
  • わりと安定している
  • 企業規模が大きい
  • 海外展開をしている
  • 実際に製品をつくっているので成果が目に見える
  • 日常生活でも会社の製品が至る所にあり、自慢にもなる

 とりわけ人気の理由は、安定です。銀行や商社は大量採用、大量退職の世界です。 仕事が厳しく結果が出せないと子会社に転籍出向させられたり、退職していったりするのです。

 しかし、メーカーは少数採用です。銀行や商社が何百人、千人と採用するのに対して、 メーカーはせいぜい数十人です。出世競争も銀行や商社ほど激しくありません。

 メーカーはブランドを築き上げており、このブランドはなかなか消えるものではありません。 長年培われてきたブランド力は強力で、ちょっとやそっとでは倒産しません。

 一方で、メーカーの法人向け営業は想像するほど楽なものではありません。 家庭用営業では、そのお客が買ってくれなくても、別のお客を探せばいいわけです。 必ずそのお客に売らなければならないというわけではありません。

 しかしながら、法人営業、特にルート営業の場合、その会社が買ってくれなくなったとき、 非常に大きな損失となります。法人営業の場合、お客1社あたりの売上が大きいためです。 法人1社逃してしまうと取り返しがつきません。

 一般消費者とは異なり、接待も必要ですし、へりくだってこびへつらう必要もあります。 お酒も飲めばゴルフもします。楽なものではありません。

 就活で特に人気なメーカーは、新日鉄住金、JFEスチールなどの鉄鋼メーカー、 ソニーやパナソニック、シャープなど機械メーカーの中の家電メーカー、 トヨタやホンダ、日産など自動車メーカーです。

 

メーカー就活の時期

 メーカーへの就活時期はいつごろでしょうか。 メーカーとは言ってもメーカーの中にもさまざまな業界があります。 しかしどこのメーカーでも、就活の開始時期は同じです。

 メーカー就活の時期は3月1日からです。3月1日になったらプレエントリーし、合同説明会で参加票を提出し、 リクナビ、マイナビ、会社のマイページから単独説明会に申し込みをします。 リクルーター制度のあるメーカーなら、5月~7月の間に接触があるでしょう。

 メーカーのエントリーシートの提出時期は会社によってバラバラです。 食品メーカーの中でも特にキリンビール、アサヒビール、サントリー、サッポロビールなどビールメーカーはES提出時期が早いです。 4月~6月の間にはエントリーシートの締切があるでしょう。

 素材メーカー、特に新日鉄住金やJFEスチールではリクルーター制度をとっており、 プレエントリーの情報に基づいて電話をかけてきます。 鉄鋼メーカーのリクルーター面接は4月~5月という、早い段階で行われますので注意しましょう。

 リクルーター面接を除けば、エントリーシートを5月~7月で提出し、8月1日から面接という会社がほとんどでしょう。 エントリーシートについては早めに作成し、リクルーターにみてもらう、自分で添削して何度も書き直すといった作業が必要です。

 

メーカーのメリット、デメリット

 メーカーメリットは、工場があるということです。 まさにその製品をつくっているのであり、日常生活に自社製品が一般的に使われている、 というのは誇りにもなります。やりがいのある仕事です。

 大企業のメーカーほど、大量生産によるコスト縮減で競争力があり、 他の業界と比べて倒産の危険が低く、常に新しい製品を企画するなど面白い仕事も多いです。

 メーカーデメリットは、これも工場があるということです。 工場の職人さんの待遇のため、残業や休日出勤の管理は労働協約でしっかり定められています。 工場は2交代制、3交代制をとってきっちり労働時間を守れます。

 ところがホワイトカラーはそうもいきません。 1人でいくつかの案件を抱えるので2人で交代、という風にはいかない仕事なのです。 でも労働協約があるから残業や休日出勤は定められた時間しかできない。 (記録として残業や休出がつくといけない) じゃあどうするか?

 サービス残業です。残業が月40時間と定められているなら、 月に40時間しか残業をしていないという風にタイムカードを書くのです。

 サービス残業をするかどうかは会社の労働協約の残業の項目によります。 全ての企業でサービス残業ばっかりというわけではないでしょう。 またメーカーでなくとも、労働協約で残業時間や休日出勤の制限を厳しく定めている会社もあるでしょう。

 しかし工場のあるメーカーは厳しい制限がかけられている可能性が高いのです。

 私の会社や友人の就職した会社もメーカーですが、 工場を持たないグループ子会社のほうが残業代がしっかりついて給与が高いです。 その分彼らは激しく残業をしますし、休日出勤も多いです。

 しかし30代前半で年収が1千万を超える、利益をあげるとボーナスに跳ね返ってくるなど、 給与の面での待遇はとてもいいです。

 では工場を持つ親会社はどうかというと、 赤字でも必ずボーナスが出ます。その代り利益が大きくなってもボーナスが跳ね上がるということはありません。 リストラはありませんし、上司も残業代が出ないなら無駄に残る必要もないのでさっさと帰ります。

 土日は休みです。工場の職人さん主体の労働組合のおかげで休日が多かったり、 リフレッシュのための制度が用意されていたりします。 有給はたいていの人が余らせてしまうので、強制的に有給消化させる全社一斉休業があったりします。

 要はバランスの問題ですね。 鬼のように働いて鬼のように給与をもらうが不景気には首を切られる覚悟をするか
そこそこの時間働いてそこそこの給与をもらい、不景気でも会社が守ってくれるか

 安定という意味では後者のほうが良いと思います。 いくらお金をもらえても、使う時間がなければ仕方ないですし、成果を挙げるには休みも必要です。 そんなわけで、メーカー企業はおすすめです。

 

素材メーカー

 素材メーカーは文系にとって理想の就職先です。 特に新日鉄住金やJFEスチール、神戸製鋼といった高炉メーカーは他のメーカーと比べて別格です。

 まず新日鉄住金は、元は新日本製鉄と住友金属で別々の会社でした。 新日本製鉄は歴代の経団連の会長を務めてきた日本最強のメーカーであり、 日本どころか世界一の高炉メーカーでした。

 今では粗鋼生産ランキングでアルセロール・ミッタルが1位で、新日鉄住金は2位ですが、 M&Aを繰り返して大きくなったアルセロール・ミッタルに対し新日鉄住金は特許件数が桁違いに多いです。

 なぜ高炉メーカーが別格なのかというと、強力な客が多いためです。 鉄鋼メーカーは自動車や橋梁から缶コーヒーのスチール缶まであらゆる鉄の素材を作っているメーカーです。 普通は買い手の方が売り手より立場が強いものですが、高炉メーカーは逆です。

 パワーバランスは明らかに釣り合っておらず、高炉メーカーは機械メーカーなどより圧倒的に強いのです。 買い手が弱ければ弱いほど「嫌なら売らないよ?」と言ってしまえるのが高炉メーカーです。

 また、高炉メーカーの工場がある県や市は、高炉メーカーに頭が上がりません。 高炉メーカーは莫大な法人税、住民税を支払ってくれます。さらに大量の雇用も産みだします。 通勤のために車も乗りますし、労働者が増えればスーパーやコンビニなども増えます。

 工場があると街ができるのです。

 高炉メーカーのある地域は活性化し、県や市の財政も潤います。 高炉メーカーは行政機関よりパワーがあるのです。

 高炉メーカーの人気は、給料が高いとか待遇が良い以外にもこういった理由があるわけです。 高学歴ハイスペックな就活生が高炉メーカーに集結し、就活は激戦を極めます。 しかし高炉メーカーへの就職も検討してみてはいかがでしょうか。

 

メーカーの志望動機

 メーカーの志望動機の例を挙げていきます。

  • 世界のスタンダードになりえる新しいものを作り出すこと
  • 世界で広く展開していること
  • 業界ではトップのシェアを持ち、最も多い業績を上げていること
  • 世界に驚きと感動を与える仕事
  • 幅広い製品や技術によって社会の基盤作りに最も貢献できる会社
  • 非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
  • オーダーメイドであるため顧客の満足に応えられること
  • 安全技術の開発に取り組んでいること
  • 様々な技術を結集して作られる製品にモノづくりの魅力
  • 環境問題に真正面から取り組むこと
  • 日本の産業のトップとして常に世界を視野に入れた仕事

 メーカーのビジネスの特徴は、モノでソリューションを売るというものでした。 メーカーは単にモノをつくっているだけではありません。そのモノでできるソリューションを提供しているのです。 食洗器は、食洗器を売っているのではなく、「家事が楽になる」というソリューションを販売しているということです。

 志望動機も「モノをつくる」「モノを売る」にだけフォーカスしてはいけません。 メーカー企業は確かにモノをつくっていますが、それは「ソリューションを提供する」モノでなければなりません。 会社の製品群に応じて、その会社が社会に対して何を提供しているのか検討が必要です。

 ですから、志望動機では「家事の面で『時間短縮』を実現する」「不良品率を下げるシステムで『損をしない』という価値を提供する」 「製品を通じて驚きと感動を提供する」などがキーワードとして使えます。

 志望動機で最も良いのは「経営理念」と「就職活動の軸」が一致しているとアピールすることです。

 詳しくは「新卒採用」は「将来の夢採用」で解説していますが、 就活は、「将来の夢就職活動の軸)に沿って行わなければなりません。 志望動機も、「将来の夢を実現するため、貴社に入社しなければならない」という流れで書きます。

 ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎず、実際にはあなたの将来の夢と、 会社の企業理念・ビジネスの目的とを結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

 また、キャリアパークでは、 一流企業内定者のエントリーシートが無料配布されています。当然志望動機も載っており、 非常に参考になると思います。ぜひダウンロードしておきましょう。

 

手っ取り早く内定をもらうには

 

キャリアパーク

 みなさんは就活の模範解答を持っていますか?就活の問題点は、模範解答を見られないことです。 できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

 就活本や人事関連の書籍を購入する方法もありますが、ビジネス本の類は1800円~3000円と、就活生にとってはけっこう高額です。 しかし、一流企業内定者のエントリーシートを無料でダウンロードできる就活サイトがあります

 それは、キャリアパークです。 実際に内定した人が提出したエントリーシートを無料配布しています。例えばパナソニック、NHK、リクルート、花王、森ビル、シティバンク、 サントリー、モルガンスタンレー、ゴールドマンサックスなど超一流企業のものがそろっています。

 このほかにも業界研究のまとめ女子就活生向けのマニュアル面接官が使う評価シートの例など、 様々な内定に直結する資料が無料配布されています。2017年卒では就活生の約30%に当たる13万人が利用したほどで、これを読まない手はないと思います。



 

MeetsCompany

 すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

 2018年卒は7月1日の時点で79.1%が内定を獲得していて、「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。 そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

 余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。 あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、 その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

 それが「MeetsCompany 」です。

 2018年卒もまだ間に合います。MeetsCompanyは参加者内定率96%を誇っており、 最短1日で内定を取れますので、就活を手っ取り早く終わらせることができます。



 

ハタラクティブ

 「やりたい仕事がない」と悩んでいる就活生は多いと思います。 会社説明会では実際に働いているイメージがつかみにくいのは確かです。

 いくら1日インターンが解禁されたとはいっても、世の中に無数にある企業すべてをまわることは不可能です。 そこで、新卒向けハタラクティブを使ってみましょう。

 新卒、第二新卒だけでなく20代なら既卒、フリーターでも東京近郊の正社員の求人を紹介してもらえます。 自己PRや面接対策もばっちりサポートしてもらえて、利用者の内定率は80%を超えています。

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Start就活

 就活ってなにから始めたらいいかわからないという方は多いと思います。 そこで、「就活で最初にやること」がつまった就活サイトがあります。

 それは「Start就活」です。 Start就活では50社以上の就活サイトにチェックを入れるだけで一括登録できます。 自分に合った就活サイトに簡単に登録することができます。

 またStart就活には、無料でWEBテスト対策ができ、正答率も表示される便利機能まで提供されています。 WEBテストは「筆記試験」をWEB上で行うものを指しますが、ほとんどすべての企業が入社試験にWEBテストを課しています。 私もWEBテストをまったく対策せずに本番に挑んで失敗した経験があります。

 ぜひStart就活で就活の良いスタートを切りましょう。



 どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。 書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

 「就職活動の軸=将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」