就職偏差値ランキングに惑わされてはいけない！

　就活をしていると「就職偏差値ランキング」を目にします。掲示板などでは、このランキングの上位企業に内定をもらった人が「勝ち組」という風潮があります。確かに有名で高給取りの企業が名を連ねています。

就職偏差値ランキング
就活に偏差値はない
就職偏差値は1年限りの自慢に使われる
就職偏差値ランキングに惑わされてはいけない

就職偏差値ランキング

　就職偏差値ランキングとは以下のようなものです。

[69] 国際協力銀行日本銀行野村證券(GM) フジテレビ三井不動産三菱地所 YCP

[68] 経営共創基盤集英社東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ日本政策投資銀行日本テレビ日本取引所野村證券(IB) 三菱総研

[67] 講談社小学館テレビ朝日電通日本生命(AC) 野村AM 三菱商事みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券(セルトレ)

[66] 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船博報堂みずほFG(GM/AM) 三井物産三菱東京UFJ(戦財/FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS

[65] アセットマネジメントone 伊藤忠商事コーポレートディレクション商船三井住友商事大和証券(GIB) 大和投資信託委託テレビ東京トヨタ日本財団野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(GCIB) 三菱UFG国際投信 GCAサヴィアン JICA JR東海 NHK

[64] 朝日共同通信国際石油帝石準キー新日鐵住金大和住銀投信投資顧問日経ニッセイAM 日本経営システム日本証券金融任天堂丸紅三井住友AM 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング読売 JXエネ

[63] 旭硝子味の素出光シェルサントリー証券保管振替機構信越化学全銀協損保協中電東急不動産東ガスドコモ日証協日本相互証券農林中金野村総合研究所(ITソリューション) ホンダ三井住友トラストAM 三菱重工 JFEスチール NTTデータ経営研究所

[62] アビームコンサルティング小田急キリン京王シグマクシス住友不動産損害保険料率算出機構東急東京海上日動東京建物東電日産日本総合研究所(コンサルタント) 阪急三菱化学三菱UFJ信託日本総研(コンサル) みずほ総研(コンサル) JR東 JRA

[61] アサヒ上田八木短資関電川崎汽船時事村田製作所住友化学セントラル短資大ガス大和総研(リサーチ) 中日東京短資東燃日清製粉日本生命日立コンサルティング富士フィルム毎日みずほ情報総研(リサーチ) JR西

[60] 花王サッポロ資生堂首都高速双日デンソートーア再保険豊田通商日揮日本郵便日立三菱電機三菱東京UFJ(OP) JT KDDI R&I

[59] 産経地電電源開発 NEXCO中 NTTデータ東レ富士セロ川崎重工コマツ住友電工森トラストキーエンスキヤノン ANA 三井住友信託武田薬品三菱マテリアルブリジストン

[58] SMBC JFC MS海上 NKSJ 第一生命 3Mジャパン日東電工森ビル NEXCO東西三菱倉庫メタルワン神戸製鋼伊藤忠丸紅鉄鋼旭化成三井化学 IHI ADK ソニー

[57] みずほ銀行(OP) あいおいニッセイ同和明治安田生命住友生命商工中金郵貯銀行 NTT東西野村不動産私鉄下位阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機リコー NTTコム富士通(SE除く) クラレ帝人富士通総研日本能率協会コンサル

[56] JR九州昭和電工古河電工島津製作ニコン鹿島住友金属鉱山宇部興産住友倉庫ソフトバンクかんぽ生命日本総研(IT)

[55] りそな銀行日立化成日本製紙日本板硝子大陽日酸積水化学バンナム三菱ガス化学 YKK オムロンアドバンテストコニカミノルタ明治製菓大林組清水建設竹中工務店三井倉庫大和総研(IT) みずほ情報総研(IT)

　かつては日本銀行が1位でしたが、最近では証券会社のコンサルタント部門、経営コンサルタント、投資コンサルタントなどが目立ちます。テレビ局や出版社、広告代理店が相変わらず上位を占めており、次いで不動産・商社・新聞社・鉄道・エネルギーと続きます。さて、このランキング違和感だらけです。

　まず、投資銀行の雄、ゴールドマンサックスが入っていませんし、経営コンサルタントの雄、ボストンコンサルティングも入っていません。あれだけ掲示板でもネタにされているマッキンゼーもありませんね。そして、同じマーケティング企業の花王は入っていてP&Gは入っていません。

　失策続きのキリンがアサヒやJTより順位が高い、過労死事件を引き起こした電通の順位が今だ高い、ビジネスに果敢に挑戦している大阪ガスより出遅れている東京ガスのほうが順位が高い、ソフトバンクの猛攻に押され続けたうえにもはやライバル企業とみなされていないドコモやKDDIが上位などです。

　出光シェルなんかは石油業界の再編で創業家が出てきて反対するなど出遅れており、そもそも企業統治の面で不安があります。トヨタや日産はもっと評価されていいと思います。特にテレビ局が上位を占めているのはとても不思議です。ランキングを作った人はよっぽどテレビが好きなのでしょうか。

　私もすべての会社のビジネスモデルを把握しているわけではありませんが、この就職偏差値ランキングは何を根拠に作られたものなのでしょうか。

　残念ながら何が根拠になっているのか明示されていません。給料ランキングでも休日の多さランキングでもないようです。なんのランキングなのでしょうか？ もともと株式投資の人気ランキングで、それに手を加えていったものが就職偏差値ランキングだという説もあります。

　私の勝手な想像ですが、会社の知名度やイメージでランキングをつくっているのではないでしょうか。家族やサークルの後輩に自慢するためにつくられたような気がします。

就活に偏差値はない

　就活に偏差値はありません。大学受験のように難易度順にランキング化しようにも、会社によって採用人数も違えばそもそも採用方針も違います。あらゆるビジネススキルを習得している就活生だったとしても、「性格が合わないから」という理由で落とされたりします。

　就活生の力をはかるのに一概した指標はありません。日本銀行に内定がもらえる人でも、集英社や電通にも内定がもらえるとは限りません。各社ビジネスが異なり、会社の社風も異なります。単に学歴が高ければ内定がもらえるというものでもありません。

　会社がほしがる人材とは、熱意をもってバリバリ活躍してくれる人材です。就活生の就職活動の軸（将来の夢）を中心に、過去・現在・未来を問い、その就活生のビジョンが会社のビジョンや経営理念とどれくらい一致しているかが重要なのです。

　就活生が思っているほど「今持っているスキル」は関係ありません。特に文系だと学校で学んだ内容自体は会社でつかえるわけではなく、会社でつかうスキルは新人研修やOJTを通じて習得していきます。そのための新卒一括採用なのです。

　つまり、就職偏差値ランキングは意味がないというわけです。

　ご存知の通り、証券会社や銀行は大量採用する一方で３年以内に約半数が離職します。これは民間企業に限った話ではなく、政府系金融機関でも同様です。就活生の想像とはかけ離れた泥臭い業務が待っているためです。

　テレビ局や広告代理店は激務で有名で、最近では過労死事件も起きました。電通は特に東京オリンピックの招致に関連した贈賄疑惑が出ていましたが、なぜか話題にならなくなりました。不思議ですね。

　悪口になってしまいますが、金融屋と化したソニーがいまだ上位に入っているのは、過去の栄光をひきずっているだけではないでしょうか。日揮はテロリストに襲われ死傷者が出ていますし、東電は原発事故以降ランキングから除外されていましたが、復活しています。

　確かにこれらの企業は年収が高く、証券会社・銀行・テレビ局・広告代理店では30代で年収1000万円を超えます。経営コンサルタントなどはもっと変動が激しく、20代のうちに1000万円を超える人もいます。しかし高い給料は、その分「時間」や「精神」「体力」を酷使するという現実を忘れてはいけません。

　ほんとうにこれらの企業に内定がもらえればバンザイなのでしょうか？

　以下の記事では「世間一般では”良い”とされている就職先」について、厳しすぎる現実やデメリットを解説しています。「銀行や財閥系企業に就職しないほうがいい」というわけではありませんが、安易に「就職偏差値が高いから」という理由で会社を選ぶと大変な目に遭います。

　→銀行への就職が「地獄」である大量の理由

　→地銀とメガバンクの違い～ヤバすぎる地銀の現状

　→財閥系企業への就職に「待った！」

就職偏差値は1年限りの自慢に使われる

　内定先が有名であれば有名であるほど、サークルや家族、バイト先などで自慢できます。「三菱商事に内定をもらいました」などと言えば誰でも「すごーい！」と言ってもらえることでしょう。その内定者は承認欲求を満たすことができます。

　「マッキンゼーだよ」「ゴールドマンサックスだよ」などと言えば合コンでモテるかもしれませんし、「お前のもってるスマホは俺の会社のサービスだぞ」とドヤ顔することもできます。「社会は俺が支えているんだ！」と豪語する人もいるでしょう。

　しかしその自慢ができるのは、内定から入社までの1年限りです。入社してしまえば交友関係も変わり、例えば三菱商事なら三菱商事の社員と一番長く過ごすわけです。まさか三菱商事の社員に「俺は三菱商事だぞ！」と自慢することはないでしょう。

　そして実際に働いてみると、ビジネスにおいて会社名は単なるブランドに過ぎないことに気づかされます。確かに会社名が有名であれば有名であるほど信頼性があるかもしれません。しかし、お客さんも素人ではありません。三菱商事よりも専門商社や地元の商社に優位性を見出すことも多いです。

　政府系金融機関に就職した友達に話を聴くと、「確かに給料は高い。でも給料は半分以下でもいいから転職したい」と言っている先輩はわんさかいるそうです。会社名も給料も申し分ないのですが、いざ就職すると肩書や給料では払いきれない「幸福度」という価値を発見するのです。

　確かに学生同士の飲み会では「新日鉄住金に内定をもらった！」「日本郵船に内定をもらった！」などと、華々しい自慢をきくことがあります。「就職偏差値ランキング」を気にして、友達の誰がどこに内定をもらったかによって一喜一憂したり、「この学歴でこの会社に入社するのは『負け組』なのでは？」と悩んだりすることもあります。

　しかし、そんな悩みはたった1年で終わります。就職偏差値ランキングの高い会社に入ったからといって幸せが約束されるわけではありません。友達が行った名も知らぬ会社が実は高給取りで、残業も少ないホワイト企業な一方で、有名企業に入った自分は連日深夜残業、休日出勤で遊ぶ時間もまともにとれないなんてことは往々にしてあります。

　就活している段階では年収600万円と年収800万円では大きく違うような気がします。しかし実際にそれくらい稼いでみると、200万円すら誤差と思えるほどにほとんど生活は変わりません。

　私も体調を崩して休職し、年収800万円から600万円に落ちました。ところが、以前は連日深夜残業、毎週休日出勤で鬼のように働いていたのですが、今は毎日定時あがり、休日出勤なしの管理部門に移り、仕事も非常に興味のある分野になりましたので、ものすごく幸福度があがりました。

　このように、就職においては、「自慢できるかどうか」は内定から入社までの1年限りな一方で、「幸福度」は退職するまで続きます。どちらを重視するべきかは明白ですよね。

就職偏差値ランキングに惑わされてはいけない

　就職偏差値ランキングは就活生を惑わす悪魔の指標とすら言えます。

　就活生は、「自慢するために」就職をするのでしょうか？ 確かに内定をもらった会社が有名であれば、さぞ鼻が高いことでしょう。両親や親戚を安心させ、サークルの友達には尊敬され、残りの学生生活は希望に満ちてバラ色かもしれません。

　しかし、その効果が持続するのはたったの1年限りです。入社してしまえば別の悩みが生じるのです。「仕事が楽しくない」「つらい」「休みがない」などです。これは、就職偏差値ランキングに惑わされた人がなりがちな病気です。

　就職偏差値ランキングを指標とした会社選びがそもそも間違っているのです。働くのには目的があるはずです。「生活費のためでしょ」と思考を停止せず、もっと深く掘り下げて考えてみましょう。 あなたがほんとうに実現したい人生は、ビジネスによって達成可能なはずです。

　例えば「なにもしたくない。家でゴロゴロしていたい。」という一見、就職には縁のなさそうな夢があったとします。しかし現状の自分では実現できませんね。なら「なんでも代わりにやってくれるロボット」をつくればいいのです。このように将来の夢の実現こそが、就職の目的であるべきなのです。

　ただ自慢するためだけに会社を選んだ人は、仕事がつらくて大変な40年間を過ごすことになります。しかし、将来の夢のために会社を選んだ人は、楽しい仕事にあふれています。

　実は会社側も「将来の夢」のために自社を選んでほしいと思っています。その採用方針はエントリーシートの設問に表れています。「就職活動の軸」や、「学生時代頑張ったこと」「長所・短所」「この会社に入って挑戦したいこと」を書かされますね。これは将来の夢の実現ストーリーを書かせているにほかなりません。

　就職偏差値ランキングではなく、将来の夢（就職活動の軸）を基準に会社を選ぶことで、就活生本人も、会社もハッピーになれるわけです。

　自慢による「目先の承認欲求」を満たすことより、入社後の長い40年間を「楽しく過ごす」ことを主眼に、就活をするべきではないでしょうか。

　就職偏差値ランキングに惑わされて不幸な会社選びをしてはいけません。ほんとうに入社するべき会社は、「自慢できるかどうか」ではなく「将来の夢」で考えましょう。

　就活の最重要な指標である「将来の夢」については、就職活動の軸で解説しています。そのほか、エントリーシートに書く「将来の夢の実現ストーリー」については、以下の項目で解説しています。

　就活をするほんとうの目的を考え直し、自分の信念に合致する会社を選んで、エントリーシートで熱意をぶつけましょう。

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

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　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「ジョブコミット」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率95％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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