就職偏差値ランキングに惑わされるな！｜デタラメだぞ

　就活をしていると「就職偏差値ランキング」を目にします。掲示板などでは、このランキングの上位企業に内定をもらった人が「勝ち組」という風潮があります。確かに有名で高給取りの企業が名を連ねています。

ランキングはデタラメ
就活に偏差値はない
就職偏差値は1年限りの自慢に使われる
就職偏差値ランキングに惑わされてはいけない

就活に偏差値はない

　就活に偏差値はありません。大学受験のように難易度順にランキング化しようにも、会社によって採用人数も違えばそもそも採用方針も違います。あらゆるビジネススキルを習得している就活生だったとしても、「性格が合わないから」という理由で落とされたりします。

　就活生の力をはかるのに一概した指標はありません。日本銀行に内定がもらえる人でも、集英社や電通にも内定がもらえるとは限りません。各社ビジネスが異なり、会社の社風も異なります。単に学歴が高ければ内定がもらえるというものでもありません。

　会社がほしがる人材とは、熱意をもってバリバリ活躍してくれる人材です。就活生の就職活動の軸（将来の夢）を中心に、過去・現在・未来を問い、その就活生のビジョンが会社のビジョンや経営理念とどれくらい一致しているかが重要なのです。

　就活生が思っているほど「今持っているスキル」は関係ありません。特に文系だと学校で学んだ内容自体は会社でつかえるわけではなく、会社でつかうスキルは新人研修やOJTを通じて習得していきます。そのための新卒一括採用なのです。

　つまり、就職偏差値ランキングは意味がないというわけです。

　ご存知の通り、証券会社や銀行は大量採用する一方で３年以内に約半数が離職します。これは民間企業に限った話ではなく、政府系金融機関でも同様です。就活生の想像とはかけ離れた泥臭い業務が待っているためです。

　テレビ局や広告代理店は激務で有名で、最近では過労死事件も起きました。電通は特に東京オリンピックの招致に関連した贈賄疑惑が出ていましたが、なぜか話題にならなくなりました。不思議ですね。

　確かにこれらの企業は年収が高く、証券会社・銀行・テレビ局・広告代理店では30代で年収1000万円を超えます。経営コンサルタントなどはもっと変動が激しく、20代のうちに1000万円を超える人もいます。しかし高い給料は、その分「時間」や「精神」「体力」を酷使するという現実を忘れてはいけません。

　ほんとうにこれらの企業に内定がもらえればバンザイなのでしょうか？

　以下の記事では「世間一般では”良い”とされている就職先」について、厳しすぎる現実やデメリットを解説しています。「銀行や財閥系企業に就職しないほうがいい」というわけではありませんが、安易に「就職偏差値が高いから」という理由で会社を選ぶと大変な目に遭います。

→銀行就職はやめとけ！｜将来性のない「地獄」な大量の理由

→地銀の将来性は皆無！｜就職すると人生がヤバい

→財閥系企業への就職に「待った！」｜本当に勝ち組？

就職偏差値は1年限りの自慢に使われる

　内定先が有名であれば有名であるほど、サークルや家族、バイト先などで自慢できます。「三菱商事に内定をもらいました」などと言えば誰でも「すごーい！」と言ってもらえることでしょう。その内定者は承認欲求を満たすことができます。

　「マッキンゼーだよ」「ゴールドマンサックスだよ」などと言えば合コンでモテるかもしれませんし、「お前のもってるスマホは俺の会社のサービスだぞ」とドヤ顔することもできます。「社会は俺が支えているんだ！」と豪語する人もいるでしょう。

　しかしその自慢ができるのは、内定から入社までの1年限りです。入社してしまえば交友関係も変わり、例えば三菱商事なら三菱商事の社員と一番長く過ごすわけです。まさか三菱商事の社員に「俺は三菱商事だぞ！」と自慢することはないでしょう。

　そして実際に働いてみると、ビジネスにおいて会社名は単なるブランドに過ぎないことに気づかされます。確かに会社名が有名であれば有名であるほど信頼性があるかもしれません。しかし、お客さんも素人ではありません。三菱商事よりも専門商社や地元の商社に優位性を見出すことも多いです。

　政府系金融機関に就職した友達に話を聴くと、「確かに給料は高い。でも給料は半分以下でもいいから転職したい」と言っている先輩はわんさかいるそうです。会社名も給料も申し分ないのですが、いざ就職すると肩書や給料では払いきれない「幸福度」という価値を発見するのです。

　確かに学生同士の飲み会では「新日鉄住金に内定をもらった！」「日本郵船に内定をもらった！」などと、華々しい自慢をきくことがあります。「就職偏差値ランキング」を気にして、友達の誰がどこに内定をもらったかによって一喜一憂したり、「この学歴でこの会社に入社するのは『負け組』なのでは？」と悩んだりすることもあります。

　しかし、そんな悩みはたった1年で終わります。就職偏差値ランキングの高い会社に入ったからといって幸せが約束されるわけではありません。友達が行った名も知らぬ会社が実は高給取りで、残業も少ないホワイト企業な一方で、有名企業に入った自分は連日深夜残業、休日出勤で遊ぶ時間もまともにとれないなんてことは往々にしてあります。

　就活している段階では年収600万円と年収800万円では大きく違うような気がします。しかし実際にそれくらい稼いでみると、200万円すら誤差と思えるほどにほとんど生活は変わりません。

　私も体調を崩して休職し、年収800万円から600万円に落ちました。ところが、以前は連日深夜残業、毎週休日出勤で鬼のように働いていたのですが、今は毎日定時あがり、休日出勤なしの管理部門に移り、仕事も非常に興味のある分野になりましたので、ものすごく幸福度があがりました。

　このように、就職においては、「自慢できるかどうか」は内定から入社までの1年限りな一方で、「幸福度」は退職するまで続きます。どちらを重視するべきかは明白ですよね。

就職偏差値ランキングに惑わされてはいけない

　就職偏差値ランキングは就活生を惑わす悪魔の指標とすら言えます。

　就活生は、「自慢するために」就職をするのでしょうか？ 確かに内定をもらった会社が有名であれば、さぞ鼻が高いことでしょう。両親や親戚を安心させ、サークルの友達には尊敬され、残りの学生生活は希望に満ちてバラ色かもしれません。

　しかし、その効果が持続するのはたったの1年限りです。入社してしまえば別の悩みが生じるのです。「仕事が楽しくない」「つらい」「休みがない」などです。これは、就職偏差値ランキングに惑わされた人がなりがちな病気です。

　就職偏差値ランキングを指標とした会社選びがそもそも間違っているのです。働くのには目的があるはずです。「生活費のためでしょ」と思考を停止せず、もっと深く掘り下げて考えてみましょう。 あなたがほんとうに実現したい人生は、ビジネスによって達成可能なはずです。

　例えば「なにもしたくない。家でゴロゴロしていたい。」という一見、就職には縁のなさそうな夢があったとします。しかし現状の自分では実現できませんね。なら「なんでも代わりにやってくれるロボット」をつくればいいのです。このように将来の夢の実現こそが、就職の目的であるべきなのです。

　ただ自慢するためだけに会社を選んだ人は、仕事がつらくて大変な40年間を過ごすことになります。しかし、将来の夢のために会社を選んだ人は、楽しい仕事にあふれています。

　実は会社側も「将来の夢」のために自社を選んでほしいと思っています。その採用方針はエントリーシートの設問に表れています。「就職活動の軸」や、「学生時代頑張ったこと」「長所・短所」「この会社に入って挑戦したいこと」を書かされますね。これは将来の夢の実現ストーリーを書かせているにほかなりません。

　就職偏差値ランキングではなく、将来の夢（就職活動の軸）を基準に会社を選ぶことで、就活生本人も、会社もハッピーになれるわけです。

　自慢による「目先の承認欲求」を満たすことより、入社後の長い40年間を「楽しく過ごす」ことを主眼に、就活をするべきではないでしょうか。

　就職偏差値ランキングに惑わされて不幸な会社選びをしてはいけません。ほんとうに入社するべき会社は、「自慢できるかどうか」ではなく「将来の夢」で考えましょう。

　就活の最重要な指標である「将来の夢」については、就職活動の軸で解説しています。そのほか、エントリーシートに書く「将来の夢の実現ストーリー」については、以下の項目で解説しています。

（過去編）学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
（現在編）長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
（未来編）なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　就活をするほんとうの目的を考え直し、自分の信念に合致する会社を選んで、エントリーシートで熱意をぶつけましょう。

　他にも間違いだらけの会社選びシリーズを公開していますので、以下もぜひご覧ください。

　
12月の今から最短で内定をもらうには？
　
あなたの価値を認めてくれる会社に見つけてもらおう

　好みの会社が向こうからやってくる！

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
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　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

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→内定ES・選考情報を読む

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

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