【ソニーへの就活】志望動機やES・面接対策を解説！

会社名	就職難易度
ソニー	極めて高い 5.0 / 5.0
売上高
13兆207億円
平均年収	年間休日
1113万円	126日
採用人数	初任給
事務系：100人程度 技術系：350人程度	学部卒：275,000円 院卒：305,000円
メーカー電機メーカー

※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。
※就職難易度は「採用倍率」「採用大学のランク」をもとに算出しており、データは就職四季報・リクナビのプレエントリー数を参照しています。

参照：ソニー｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

選考開始	3月

　ソニーの選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接
5. 内々定

　上記は文系のフローですが、理系の場合はリクルーター面接の後に面接が2回というフローになります。

　インターン参加者向けの早期選考やリクルーター面接などはありません。 ただし、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →ソニーの採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

　

就職難易度

就職難易度	極めて高い

　ソニーの就職難易度は極めて高いです。 採用倍率は文系約99倍・理系約31倍で、学歴フィルターはMARCH・関関同立以上と考えられます。 採用大学は次の表の通りです。

旧帝一工	211人
早慶	85人
難関国公立	50人
難関私立	97人

※データは2024年 企業ごとの大学別就職者数ソニーグループ｜大学通信ONLINEより

　同社は応募者数を公表していませんが、富士通の採用データ（リクナビプレエントリー数3万人・文系応募者2800人・理系3800人）から倍率を推測しています。

　採用人数が450人ほどと多いものの、応募者も非常に多いです。 特に東大・京大をはじめとした旧帝一工が採用のボリュームゾーンであることからも、就職は非常に難しいと言えます。

→学歴フィルターはどこから？かからない大学と業界の一覧

インターン優遇	なし

　同社ではインターンシップ参加者向けの優遇選考などは、表向きは行っていません。 ですが、会社理解に役立つ上に「裏で評価シートを書いている」のはどの会社でも暗黙の了解です。 志望度が高ければ必ず参加しておきたいですね。

　

面接

面接回数	3回

　ソニーの面接は3回実施されます。質問内容は次の通りです。

　「就職活動の軸」とは言い換えれば「将来の夢・目標」のことですが、例えば「価値創造で社会貢献がしたい」といったものです。 面接の回答やESの内容をすべて「就職活動の軸」で統一することで、話に一貫性が生まれます。

　特に「学生時代頑張ったこと」の深掘りが多いです。 「直面した困難と乗り越えた方法」「リーダーシップ経験」「なぜその取り組みをしたか」など、 想定されうる質問には予め準備しておきましょう。

　「なぜ」に当たるのが「就職活動の軸」であり、 ここがつながるように答えられないと「軸とガクチカの関連性がない」と指摘を受けることになります。

　「この会社に入って挑戦したいこと」は「軸の実現」を結論にします。 上記の例では「VR技術でバーチャル出勤が当たり前の社会をつくり、家族と過ごす時間を増やすような価値創造がしたい」というような回答になります。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

　

エントリーシート

ES設問	4本

　ソニーのエントリーシートは、次の4本の設問が課されます。

　ガクチカではカッコ内の要素をすべて取り入れる必要があります。 詳しくは次の関連記事で解説していますが、リーダーシップ経験を求められていると思ってください。 役割がリーダーでなかったとしても、「みんなを導いたエピソード」が必要になります。

→【学生時代頑張ったこと】どんなネタでも人事の心を打つ書き方

　「希望コースで取り組みたいこと」は「面接」の項目でも触れましたが、結論は「軸の実現」です。 同様にESも「就職活動の軸」で統一し、「注目している製品・サービス」も同じコースと関連のあるものを選びます。

　以上のように、ESや面接での回答はすべて「就職活動の軸」で統一することで、話に一貫性が生まれます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 そのやり方は「【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！」の記事で詳しく解説しています。

　

志望動機

ポイント	社風への共感

　ソニーの志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

解説

　この例文では「経営理念への共感」を結論として、自身の「ゲーム制作の経験」を使用してその説得力を高めています。 同社は「感動」がキーワードになっており、陶芸・木工・プラモデルその他「創作」に関するガクチカを書き、 感動を生み出す工夫を頑張った経験を交えるとよいでしょう。

　加えて採用倍率の高い同社ではインターンシップへの参加がほぼ必須と言え、 社員とコミュニケーションを取って「実際に肌で感じた社風」を志望動機に盛り込み、説得力をさらに高める必要があります。

　このように志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」が密接不可分です。 まだこれらエピソードの用意が済んでいない場合、まずは自己分析から始めましょう。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

　また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。

→【文系専用】メーカーの志望動機｜必要な人材認定をもらうコツ

→ワンキャリアに無料登録する

　

文系の役割

　ソニーでの文系の役割は、マーケティングです。

　顧客が深層心理で「本当にほしいもの」を探り、それをゲーム・音楽・映画などの分野で実現します。

　例えばかつて同社が発売した「トランジスタラジオ」では、「真空管ラジオがデカすぎる」という誰も気づいていなかった困りごとに対応し、イノベーションを起こしました。 また「ウォークマン」は「ラジカセをかついで歩く若者」を見て「音楽を持ち運びたいんだ」と解釈したことで生まれたイノベーションです。

　以上のような役割を前提として、文系の自己PRでは次のようなアピールをするとよいでしょう。

　

ソニーの強み

強み	感動を開拓する社風

　ソニーの強みは、感動を開拓する社風です。

　同社はかつて大赤字を計上して以来、「感動」をテーマに改革を断行しました。 「ハードからソフトへ」の事業転換を果たし、現在では音楽・ゲーム・映画の「エンターテイメント分野」で大きく成長を遂げました。

　同社の主要な事業は、次の3つに分類されます。

エンターテイメント	音楽・ゲーム・映画
エレクトロニクス	半導体部品（イメージセンサー）
金融	銀行業・生命保険業・損害保険業

　これらの事業が全体的に好調で、営業利益率は9～12％（上場企業平均は7％）と、儲かっている会社だと言えます。 特に10兆円企業でこの利益率は珍しく、日本屈指の勝ち組企業だと言えます。

　

弱み

　ソニーの弱みは、現在ではほとんど解消されました。

　BtoCビジネスは気まぐれな消費者に振り回されるため、不安定です。 未だスマートフォンはアップルのシェアを打ち崩せていませんが、「性能」「品質」だけでは勝てないのがこの分野です。

　ですが、同社は経営理念に立ち返って、現在では「感動」をテーマに事業を行っています。 ブランド価値を高めていく方針は、不安定なBtoCビジネスでも順調に成長を続けられるでしょう。

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