【就活】TDKの就職難易度｜強みや志望動機・選考情報！

　 TDKへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	TDK
就職難易度	穴場
売上高	1兆4800億円
採用人数	事務系：15名程度技術系：120名程度
初任給	学部卒：215,500円院卒：239,500円
平均年収	786万円
年間休日	125日
経営理念	創造によって文化、産業に貢献する

就活情報・選考の流れ

就職難易度
面接
エントリーシート

志望動機
TDKの強み・特徴

ビジネスの目的を知ろう
主要取引先
競合他社
弱み

就活情報・選考の流れ

　TDKの就活情報や選考の流れについて解説していきます。選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

就職難易度

　就職難易度は、穴場！

　TDKの就職難易度は穴場です。事務系15名、技術系120名程度とメーカーでは普通の採用人数ですが、知名度がありません。かつては「カセットテープ」の大手企業でしたが、現在では電子部品中心のBtoBメーカーになっており、消費者として学生が触れる機会が少ないためです。

　内定者の学歴も旧帝・早慶に偏っているということはなく、また優遇選考などの制度もありません。ただし、インターンは会社理解の上で非常に有効です。志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　TDKに必要なTOEICスコアは600点です。これは募集要項に明記されており、また社員の9割が外国人というかなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってきます。欲を言えば730点ほど欲しいところですが、600点あれば足切りされるということはありません。

　そして、現時点で英語をペラペラに話せる必要はありません。入社後でも鍛えられるためです。一方で英語への意欲は示さなければなりません。

面接

　面接は、2回！

　TDKの面接は、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→コミュニケーション能力がない！｜でも就職できる面接法

　同社では、リクルーター面接やインターン参加者向けの優遇選考はなく、全員が3月から始まる通常ルートの選考を受けることになります。ES提出・WEBテスト→録画面接→面接2回という流れを経て、内定です。録画面接の後に行われる2回の面接もオンライン面接で行われるため、家にいながら内定まで進むことになります。

　面接はいずれも「志望動機」「ガクチカ」「希望職種で挑戦したいこと」が問われます。「ガクチカ」はESでは問われませんが、社是の中に「夢」が掲げられているように、面接では「『将来の夢』実現ストーリー」を説明しなければなりません。

　よって、TDKのビジネスの目的を理解した上で、就職活動の軸を意識しながら、就活開始前にエントリーシートをつくってしまうことも重要です。

　面接の内容はエントリーシートに沿ったものですので、提出したエントリーシートは必ずコピーをとっておき、面接前に復習できるようにしておきましょう。

エントリーシート

　「将来の夢」実現ストーリーをつくろう！

　TDKへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESのお題は「志望理由」「希望職種の志望理由（第一希望・第二希望）」の3本と、オーソドックスです。加えて「ガクチカ」と「長所・短所」は面接で問われますので、併せて用意しておきましょう。

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

(過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
(現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
(未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

→TDKの採用ページ

志望動機

　ビジョンの一致をアピールしよう！

　TDKの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社の経営理念は「創造によって文化、産業に貢献する」でした。ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

若いうちから活躍できる環境があること
世界で広く展開していること
業界では高いシェアを持ち、多く業績を上げていること
高付加価値のビジネスであること
幅広い製品や技術によって社会の基盤作りに最も貢献できる会社
非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
社員の上昇志向が強く、その輪にあこがれたため
合理性を重視している点が自分の性格と合っているため
1人の裁量権が大きく活躍のチャンスがあること
頑張りが評価される仕組みがあるところ

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【就活】自己分析のやり方！～内定力爆上げの人生設計～

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

　「Unistyle」という就活サイトでは、TDKに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

→Unistyleで合格エントリーシートを読む

TDKの強み・特徴

　主力事業の消失を乗り越えた会社！

　TDKの強み・特徴は、主力事業の消失を乗り越えた会社であることです。先ほども触れましたが、CDやパソコン・スマホの普及に伴って、かつて主力事業であったカセットテープは姿を消しました。カセットテープの大手企業だった同社も大打撃かと思いきや、電子部品メーカーに転身していたという変わり身の早さが、ビジネス界で注目を集めています。

　危機を乗り越えた会社としては富士フイルムやSCREENホールディングスがありますが、 TDKは「絶好調の時から次の飯のタネを開拓していた」という、危機意識の高さや「創造」への強い思いが特徴的です。

　一般的に、絶好調のビジネスを持っている会社はその事業に安住してしまいます。新しいことに挑戦するより、絶好調の仕事をしているほうが「短期的には」リスクが低いからです。

　しかし、同社は「創業者がたった12年で『新しいことがやりたいから』と退職した」というエピソードもあるほど、常に遠い未来を見ている社風があります。株主至上主義の浸透した現代日本社会では「今年の利益」「来年の利益」ばかり追ってしまうのですが、同社は「こんなに稼げるのも永遠ではない」と常に次の飯のタネを探しています。

　電池にしても電子部品にしても競合はたくさんあります。しかし、絶好調に安住しない同社なら、今後も危機を乗り越えられると言えるでしょう。

ビジネスの目的を知ろう

　同業他社とは経営理念で比較しよう！

　受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念と自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者の志が一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

　そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

　TDKのビジネスの目的は、創造によって文化、産業に貢献することです。

　TDKは現在「リチウムイオン二次電池」、ハードディスクの「磁気ヘッド」、コイルやコンデンサーなどの「受動部品」で稼ぐ電子部品メーカーの大手企業ですが、実はかつて「カセットテープ」の大手企業でした。カセットの時代はとっくの昔に終わりましたが、コア技術である「磁気」を活かして電子部品分野の開拓をしていたため、カセット事業の消失を乗り越えられました。

　現在ではスマホやパソコンの製造に欠かせない同社ですが、このように「磁気」を基礎とした創造によって「文化」や「産業」に貢献してきた会社だと言えます。

主要取引先

　TDKの主要取引先は、電機メーカーや機械メーカー、自動車メーカーです。

　典型的なBtoBビジネスで、一般人にとっては知名度がまるでありません。ですが、製造業や研究機関ではその名を知らない人はいないほど超有名企業です。

　「フェライト」という磁性材料を始めとした様々な電子部品は、あらゆる電子機器に使われます。またスマホ用のリチウムイオン電池が現在絶好調で、この電池技術を活かして「電動バイク」「自転車」「家庭用蓄電池」などへの進出を試みています。

　「センサ」事業も成長中で、こちらは5Gの大容量通信とともに進化していくIoT（モノとモノのインターネット）の流れに乗っています。

競合他社

　TDKの競合他社は、三菱電機やパナソニック、村田製作所などの電機メーカーの他、中国・韓国勢など多岐にわたります。主力のリチウムイオン二次電池は競合も参入も多く、また成長中の「センサ」も競合がひしめいており、シェアを取るのは容易ではありません。

　こういった競合の多い分野では、研究開発力だけでなく「顧客製品の構想段階から入り込む」ことが重要です。「注文を受けて製造する」ではなく「顧客のやりたいことを自社技術で実現する」ということです。これには文系スキルである「マーケティング」が欠かせません。

→マーケティングとは？将来性の高い文系最高スキル

弱み

　TDKの弱みは、電池事業や磁気ヘッドのシェア低下です。

　これらの分野は競合が多く、技術力だけではいずれ食っていけなくなります。そこで文系スキルの「マーケティング」が活躍するのですが、技術系の会社は文系スキルの育成に力を入れていない面があり、先行きが不透明です。

　ただし、同社には危機を乗り越えてきた実績があります。カセットテープ→ハードディスク用磁気ヘッド→リチウムイオン二次電池というように、主力事業が代わる代わる会社を支えています。

　このように危機対応能力の高い会社は将来性が高いと言えます。少なくとも、目先の利益を追って倒産するということは、考えられません。

→電機メーカーの業界研究

 →MY企業研究に戻る

同業他社の企業研究を見る

TDKのような優良企業に内定をもらうには？

　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
　
早期選考にまだ間に合う！

　就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法！

　「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
　それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
　そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
　ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生（修士1年生）」なら就活完全初心者でOKです。
　もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

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