【就活】ダイヘンの就職難易度｜強みや志望動機・選考情報！

　ダイヘンへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	ダイヘン
就職難易度	低い
売上高	1450億円
採用人数	事務系：5名程度技術系：20名程度
初任給	学部卒：215,500円院卒：239,500円
平均年収	811万円
年間休日	120日以上
経営理念	「品質優良　価格低廉　納期迅速」「信頼と創造」

就活情報・選考の流れ

就職難易度
面接
エントリーシート

志望動機
ダイヘンの強み・特徴

ビジネスの目的を知ろう
主要取引先
競合他社
弱み

就活情報・選考の流れ

　ダイヘンの選考は、3月のES提出・WEBテストに始まり、面接が3回あります。インターンシップや選考に乗り遅れないように、注意しましょう。

就職難易度

　就職難易度は、低い！

　ダイヘンの就職難易度は低いです。 BtoBメーカーのため知名度が低く、ライバルが少ないためです。一方で採用人数が少なく、採用倍率は高いと予想されるので、注意が必要です。

　エントリーシートの完成度は内定に直結しますので、しっかり作りこんでいきましょう。また、優遇選考などの制度はありませんが、インターンは会社理解の上で非常に有効です。志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　ダイヘンに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。海外進出が進んでおり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。なぜなら海外事業は英語圏だけではなく、また入社後でも鍛えられるためです。

　現時点でペラペラに話せる必要はありませんが、外国語への意欲は示さなければなりませんので、少なくともTOEICを受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。また海外旅行などのエピソードを通じて「海外に興味が強い」という「海外赴任の素質」を見せることも重要ですね。

面接

　面接は、3回！

　ダイヘンの面接は、回数は3回でいずれも個人面接かつオンライン上で行われます。面接内容はいずれも次のような質問がされます。

学生時代に力を入れたこと
強みと弱み
志望動機
入社して挑戦したいこと
逆質問

　質問はESに沿ったオーソドックスなもので、奇抜な質問などはありません。すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

　また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

→コミュニケーション能力がない！｜でも就職できる面接法

　面接はいずれも「志望動機」が問われます。「なぜ電子部品なのか」「なぜダイヘンなのか」は必ず問われますので、「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。

　逆質問や「最後にこれだけは言っておきたいこと」を聞かれる場合があります。以下のような質問例や、「志望職種で実際に働くことになった」と仮定した質問を用意して、入社意欲をアピールしましょう。

仕事をする上で役立った本を教えてください
内定後はどのように過ごされたか教えてください
新人時代に「あれを学んでおけばよかった」と思ったことを教えてください
今大学生に戻ったら、何を学びたいか教えてください

エントリーシート

　「将来の夢」実現ストーリーをつくろう！

　ダイヘンへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

　ESの内容は次の4本と、オーソドックスです。

学生時代に掲げた目標・それに対しどのような行動をしたか
学生時代に挑戦したことの中で、周りに働きかけて成果を上げたこと
あなたのキャッチコピーとその理由
ダイヘンで取り組みたいこと

　実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

(過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
(現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
(未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

　同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

　ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。志望職種ではなるべく営業を選んで「仕事」ではなく「ビジネス」の観点で挑戦したいことを書きたいですね。

　同社ESの場合、「キャッチコピー」は「就職活動の軸」を元に、例えば「自動化人間」のような答え方をするのも1つです。また、採用ページにて「求める人材像」を掲載していますので、その内容を読んで「求める人材像に一致している」ことをアピールできる答え方もよいでしょう。

→ダイヘンの採用ページ

志望動機

　ビジョンの一致をアピールしよう！

　ダイヘンの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

　同社は企業理念として、次のように掲げています。

創業の精神「品質優良　価格低廉　納期迅速」
経営理念「信頼と創造」

※経営理念：ダイヘン

　ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

若いうちから活躍できる環境があること
世界で広く展開していること
業界では高いシェアを持ち、多く業績を上げていること
高付加価値のビジネスであること
幅広い製品や技術によって社会の基盤作りに最も貢献できる会社
非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
社員の上昇志向が強く、その輪にあこがれたため
合理性を重視している点が自分の性格と合っているため
1人の裁量権が大きく活躍のチャンスがあること
頑張りが評価される仕組みがあるところ

　志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

　最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

　先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

　「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

　ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

　そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

→【就活】自己分析のやり方！～内定力爆上げの人生設計～

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

　「ワンキャリア」という就活サイトでは、ダイヘンに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

→ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

ダイヘンの強み・特徴

　なんでもやる挑戦的な社風！

　ダイヘンの強み・特徴は、挑戦的な社風を100年近く維持していることです。

　ダイヘンは電柱に取り付ける変圧器メーカーとして大正時代に創業された会社ですが、昭和に入ると「変圧器と構造が似ている」と気づいて溶接機の製造を開始します。戦後は対応できる変圧器の種類を増やして総合配電メーカーに進化します。

　1980年にはアーク溶接ロボットに進出し、1990年には搬送ロボット、近年では太陽光発電用パワーコンディショナ、電気自動車向けワイヤレス充電器など、次々に新分野に挑戦し続けています。

　「変圧器」では発電所・ビル・工場・家庭とあらゆる電圧に対応できるために、重電メーカーと言われます。ですが、アーク溶接ロボットでは世界シェア26％なのに加えて搬送ロボットにも進出しており、FAメーカーとも言えます。と思えば手動のアーク溶接機でも国内シェア50％超と、溶接機メーカーとも言えます。

　このように特定の分野に偏ることなくなんでもやるという姿勢が100年近く受け継がれており、挑戦的な社風こそが同社の強みです。

ビジネスの目的を知ろう

　同業他社とは経営理念で比較しよう！

　受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念と自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者の志が一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

→【例文】就活の軸の決め方｜「おっ」と思わせる答え方

　そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

　ダイヘンのビジネスの目的は、「研究開発型企業」であることです。

　同社は「変圧器」「FA装置」「溶接機」とそれぞれ1つだけでも食っていける事業を3つも展開していますが、それだけでは満足していません。家庭用の低圧から発電所の特別高圧まで、電気ならなんでも扱えるという強みを活かして、自社技術で解決可能な社会課題を常に求めています。

　これは「注文を受けて製造する」という従来型のメーカーではなく、マーケティングからの提案営業によって市場を開拓していくという決意の表れです。

　文系の採用人数こそ少ないものの、研究開発には文系特有のマーケティングによって、未来の顧客の真の願望を発掘して、それを実現していく必要があります。文系の活躍余地は大きいと言えるでしょう。

主要取引先

　ダイヘンの主要取引先は、電力会社と自動車メーカーを中心に、あらゆる工場・ビル・病院などが取引先になります。

　変圧器では「家庭用」から「発電所用」まであらゆる電圧に対応しているため、発電所や電柱用にも納品しますし、工場やビルなど家庭用では足りないところにも変圧器を販売します。

　またアーク溶接ロボットでは世界シェア26％を誇り、国内外の自動車メーカーによって利用されます。国内シェア50％超の（手動の）アーク溶接機も鉄を使うあらゆる工場で利用されますから、変圧器も溶接機も同時に売れていきます。

　搬送ロボットは「工場の自動化」に欠かせず、FAメーカーとしての存在感も大きいです。

　このように顧客の幅が広い同社は、景気の変動をカバーできるという強みがあります。簡単に言えば、自動車が不調でも電力会社向けがカバーしてくれるというわけです。

　未曽有の危機であるコロナ禍においても増収増益を重ねており、ビジネス環境は良好です。

競合他社

　ダイヘンの競合他社は、三菱電機・日立製作所・パナソニックなどの総合電機メーカーの「重電部門」の他、安川電機を始めとした産業用ロボットメーカー、そしてオムロンを始めとした搬送ロボットメーカーがあります。

　どの分野にも強力な競合がいる中で好調な業績を上げることができる理由は、歴史と実績に裏打ちされた信頼性です。

　変圧器メーカーとしては大正時代からの実績があり、重電メーカーとして電力会社の信頼を獲得しています。加えて産業用ロボットでは自動化が流行るよりずっと以前から手がけており、その分野での知名度はバツグンです。

　このようにいち早く挑戦したメーカーは企業規模に関わらず、その分野の第一人者として注目されます。つまり、「挑戦的であり続けること」がダイヘンの成長への鍵であり、最重要項目です。

　そこで役立つのが、顧客が潜在的に何を欲しがっているかという「マーケティング」の視点です。提案営業に必須の「マーケティング」は文系特有のスキルですから、ダイヘンでの文系の活躍余地は非常に大きいです。

→マーケティングとは？将来性の高い文系最高スキル

弱み

　ダイヘンの弱みは、競合が多すぎることです。

　変圧器・アーク溶接ロボット・搬送ロボットのいずれにしても強力な競合がいます。老舗企業として一定の地位は築けており、競合に食われるという状況ではないにしても、競合が多いとあまり高い利益を取ることができません。

　ですが、そんなことはダイヘンも承知済みです。同社は「研究開発型企業を目指す」と言っているように、提案営業によってこれまでにない製品を生み出し続ける姿勢を再確認しています。

　これまで途切れることなく「新分野に挑戦」し続けてきた同社ですから、大手と価格競争になるような戦い方はしません。

　強いて言うならば、ネックとなるのは「マーケティング人材の確保」です。知名度が低いことと、「売上高」で目立たないことなどから、特に文系学生の確保が難しいです。

　「新しいことに挑戦する」「人の困りごとを解決する」のが大好きな学生は、ぜひダイヘンに就職するべきでしょう。

→電機メーカーの業界研究

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同業他社の企業研究を見る

ダイヘンのような優良企業に内定をもらうには？

　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
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早期選考にまだ間に合う！

　就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法！

　「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
　それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
　そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
　ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生（修士1年生）」なら就活完全初心者でOKです。
　もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
　また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
　まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
→キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

ダイヘンの内定者のESと選考体験談が無料で読めるサイト【ワンキャリア】

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