アルプスアルパインの就職難易度|強み・志望動機・選考フローを解説!
アルプスアルパインの就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。
会社名 | 就職難易度 |
---|---|
アルプスアルパイン | やや高い 4.0 / 5.0 |
売上高 | |
9640億円 | |
平均年収 | 年間休日 |
745万円 | 125日 |
採用人数 | 初任給 |
事務系:20名程度 技術系:110名程度 | 学部卒:250,000円 院卒:277,000円 |
参照:アルプスアルパイン|募集要項(初任給・年間休日)
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選考フロー
選考開始 | 3月 |
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アルプスアルパインの選考フローは次の通りで、3月開始です。
- ES提出・WEBテスト
- 一次面接
- 最終面接
- 内々定
インターン参加者向けの優遇選考やリクルーター面接などはありません。 ただし、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →アルプスアルパインの採用ページ
一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方|失敗しないコツを実体験で解説!」を参照してください。
就職難易度
就職難易度 | やや高い |
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アルプスアルパインの就職難易度はやや高いです。 採用倍率は文系で約40倍・理系で約10倍で、ES通過率は100%(全通)です。学歴フィルターはありません。
大手企業のため就職人気が高く、応募者数は文系1000人・理系1000人とライバルが多い一方で、 採用大学は旧帝大学から地方国公立大学まで幅広く、学歴による足切りは行っていないと考えられます。
インターン優遇 | なし |
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優遇選考などの制度はありませんが、インターンは会社理解の上で非常に有効です。 志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。
アルプスアルパインに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外進出が進んでおり、仕事上で英語は必須になってくるためです。
ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。なぜなら海外事業は英語圏だけではなく、また入社後でも鍛えられるためです。
現時点でペラペラに話せる必要はありませんが、外国語への意欲は示さなければなりませんので、少なくともTOEICを受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。 また海外旅行などのエピソードを通じて「海外に興味が強い」という「海外赴任の素質」を見せることも重要ですね。
面接
面接回数 | 2回 |
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アルプスアルパインの面接は、回数は2回で個人面接かつオンライン上で行われます。 面接内容は次のような質問がされます。
- 当社の魅力
- 就職活動の軸
- 志望動機
- 学生時代に力を入れたこと
- 当社で活かされるあなたの強み
- 海外で活躍するために必要な能力とは
- 他社の選考状況
- 逆質問
ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。
また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。
面接はいずれも「志望動機」が問われます。「なぜ電子部品なのか」「なぜアルプスアルパインなのか」は必ず問われますので、 「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。
海外で活躍するために必要な能力は、「語学力」に加えて「異文化を受け入れる能力」 「現地にとけこんで悩み事を察知する能力」など一歩踏み込んだ話をしましょう。
また、逆質問では以下のような質問例や、 「志望職種で実際に働くことになった」と仮定した質問を用意して、入社意欲をアピールしましょう。
- 仕事をする上で役立った本を教えてください
- 内定後はどのように過ごされたか教えてください
- 新人時代に「あれを学んでおけばよかった」と思ったことを教えてください
- 今大学生に戻ったら、何を学びたいか教えてください
エントリーシート
ES設問 | 4本 |
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アルプスアルパインのエントリーシートは、次の4本でオーソドックスです。
- ゼミのテーマ
- 学生時代に力を入れたこと
- 自己PR
- 自覚している性格
「自己PR」は「長所とそれを根拠づけるエピソード」、「自覚している性格」は長所を述べてもいいですし、短所を述べてもいいです。 ただし、短所を選ぶ際は「克服しようとしている姿勢」をセットで書きましょう。
実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。
- (過去編):学生時代頑張ったこと:将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
- (現在編):長所・短所:将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
- (未来編):なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと:何をして将来の夢の実現するか
ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。
ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。 志望職種ではなるべく営業を選んで「仕事」ではなく「ビジネス」の観点で挑戦したいことを書きたいですね。
志望動機
ビジョンの一致をアピールしよう!
アルプスアルパインの志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。
例文
私が貴社を志望する理由は、貴社が「人と地球に喜ばれる新たな価値を創造します」という使命を掲げ、技術革新を通じて快適な未来を創造している点に強く惹かれたからです。 大学時代、私はゲーム制作に取り組み、プレイヤーに新たな体験を提供するため、デザインやプログラミングに注力しました。 この経験を通じて、細部にこだわりながら新しい価値を創出する大切さを学びました。
貴社の展開するセンサーや通信モジュール、HMI(ヒューマンマシンインターフェース)技術は、 モビリティやエンターテインメントといった多様な分野で快適性や利便性を向上させており、社会に与えるインパクトの大きさに魅力を感じています。 特に、感覚を直感的に伝えるインターフェース技術は、ユーザーに感動をもたらすものであり、ゲーム制作で培った私の経験と重なる部分が多いと考えています。
私は、ゲーム制作で磨いた創造力や課題解決力を活かし、貴社の先進技術開発に貢献したいと考えています。 貴社の一員として、人々の暮らしをより豊かにする製品や技術の創造に挑戦したいです。
解説
この例文では、「価値創造」に主眼を置いて「ゲーム制作」の経験を元に「経営理念への共感」をアピールしています。 同社は付加価値の高い新規事業への取り組みが急務であり、文系にも「アイデア」の面で期待が持たれます。 そこで「ガクチカ」では「同人活動でヒット商品を出すためアイデアを出し合った」などのエピソードがあるとよいでしょう。
また、志望動機にさらなる説得力を出すには、同社の開催するインターンシップなどのイベントに積極的に参加し、 「実際に肌で感じた社風」を取り込むことをおすすめします。
このように志望動機には「就職活動の軸」「ガクチカ」を一連のストーリーとして組み込む必要があります。 エピソードがまだ用意できていない場合は、まず自己分析から始めましょう。
また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。
→【文系専用】メーカーの志望動機|必要な人材認定をもらうコツ
「ワンキャリア」という就活サイトでは、アルプスアルパインに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
アルプスアルパインの強み・特徴
強み | 自動車・半導体向け |
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アルプスアルパインの強み・特徴は、「車載部品」「スマホ部品」の大手メーカーであることです。
自動車向けでは車載センサー・通信モジュールなど、スマホ部品ではスイッチや磁気・温度センサなどを製造しています。 またゲーム機のスイッチ・ジョイスティック・ボリューム、IoT向けトラッキングシステム、 パワー半導体向け電力変換モジュールなどがあります。
加えてカーオーディオ・カーナビなどに強いアルパインを合併し、自動車向けが売り上げの過半を占めるようになっています。
また、海外売上比率は80%を超えていて、海外拠点もアメリカ・中国・東南アジア・ヨーロッパなど世界に渡ります。 取引先も「自動車」「電子機器」を取り扱う会社ならどこでもですから、グローバル化が進んでいると言えます。
将来性と今後
提案営業への切り替えが急務!
アルプスアルパインの今後は、提案営業に力を入れることです。 現状のままでは将来性がありません。その理由は次の2つです。
- センサ・スイッチなどはコモディティ化しているため
- 営業利益率が低いため
車載・スマホ向けで同社の主力製品はセンサやスイッチなどの電子部品ですが、 これらはおよそ完成された技術であり、コモディティ化しています。 簡単に言えば「どの電子部品メーカーも同じものがつくれる」ということです。
こうなると「大量生産による格安販売」で価格競争をせざるを得ず、 競合の村田製作所・京セラ・TDKなどに対して規模の劣る同社は疲弊させられます。
営業利益率も村田製作所(19%)・日本電産(10%)・京セラ(4.5%)・TDK(7.5%)に比べて、 アルプスアルパインは1.8%と、かなり安売りしていることがうかがえます。 これが平均年収の低さにつながり、日本電産を除く大手3社と比較して100~150万円低いという状況です。
これを解決するには「電子部品メーカーとして規模を大きくする」か「提案営業によるスペックインで利益を確保する」かしかありません。 しかし同社は経営資源をアルパイン買収に使ってしまっており、経営の多角化の方向へ走っています。
一方、2024年の赤字はそれほど心配するものではありません。これは「減損損失」であり、固定資産の再評価によるものです。 簡単に言えば、「すでに持っているものの価値を低く見積り直した」だけであり、本業はちゃんと利益が出ています。
主要取引先
アルプスアルパインの主要取引先は、電機メーカーや自動車メーカーがあります。 基本的に「電子部品」を製造しているため、産業機械や電子機器のモジュールなどに組み込まれ、同社の名前が表に出ることはほとんどありません。
同社は事業の多角化へと新規事業を開始しており、産業機械や医療面で「ソリューション」事業を行っています。
こちらは「モノ」ではなく「問題解決」がメインの価値になりますが、 ソリューション事業で「提案力」を磨いて本業の電子部品に活かせるかどうかというところです。
競合他社
アルプスアルパインの競合他社は、村田製作所・京セラ・TDKなどの電子部品メーカーがあります。 センサやスイッチの取り扱いは大手企業から中小企業まで幅広く、海外にもあまたの競合がひしめいています。
同社は現状、価格競争によってシェアの維持をしている状況で、競合と比べて利益の確保ができていません。 価格競争に勝つには企業規模を頼りに大量生産するしかありませんが、規模で劣る同社は勝ち目に乏しいです。
同社が取るべき戦略は「顧客製品の設計段階でスペックインする提案営業」ですが、 それに対応できる「製品仕様の柔軟性」「量産体制の構築のスピード」を前提として、 加えて「マーケティング」の視点が必要です。
提案営業に必須の「マーケティング」は文系特有のスキルですから、アルプスアルパインでの文系の活躍余地は非常に大きいです。 これが近年、文系の採用人数が増加しているところに表れていますね。
弱み
弱み | 価格競争 |
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アルプスアルパインの弱みは、価格競争による疲弊です。
現状は付加価値の高いビジネスに弱く、価格競争でぎりぎり営業黒字を保っている状況です。 近年ではコロナ禍の影響もあり最終赤字を続けており、利益の確保が急務です。
これは技術力だけで解決できる問題ではなく、マーケティングの視点が必要です。 本来であればそのような人材の採用・育成が必要なところですが、 コロナ前にアルパイン買収に経営資源を使ったのが足かせとなり、成長戦略が裏目に出た状況です。
→電機メーカー76社!将来性あるおすすめ企業!
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同業他社の企業研究を見る
- キーエンスの企業研究(売上高:9672億円、平均年収:2067万円、年間休日:128日)
- アルプスアルパインの企業研究(売上高:9640億円、平均年収:745万円、年間休日:125日)
- オムロンの企業研究(売上高:8187億円、平均年収:901万円、年間休日:125日)
- ファナックの企業研究(売上高:7952億円、平均年収:1502万円、年間休日:125日)
- SMCの企業研究(売上高:7768億円、平均年収:1075万円、年間休日:125日)
- 荏原製作所の企業研究(売上高:7593億円、平均年収:908万円、年間休日:125日)
- マキタの企業研究(売上高:7413億円、平均年収:647万円、年間休日:127日)
- ダイフクの企業研究(売上高:6114億円、平均年収:775万円、年間休日:123日)
- 安川電機の企業研究(売上高:5756億円、平均年収:872万円、年間休日:125日)
- カナデビアの企業研究(売上高:5558億円、平均年収:699万円、年間休日:126日)
- DMG森精機の企業研究(売上高:5394億円、平均年収:892万円、年間休日:121日)
- 三井海洋開発の企業研究(売上高:5070億円、平均年収:872万円、年間休日:121日)
- SCREENホールディングスの企業研究(売上高:5049億円、平均年収:1017万円、年間休日:124日)
- アドバンテストの企業研究(売上高:4865億円、平均年収:1005万円、年間休日:129日)
- 栗田工業の企業研究(売上高:3848億円、平均年収:958万円、年間休日:127日)
- ホシザキの企業研究(売上高:3735億円、平均年収:751万円、年間休日:120日)
- グローリーの企業研究(売上高:3724億円、平均年収:746万円、年間休日:124日)
- THKの企業研究(売上高:3519億円、平均年収:602万円、年間休日:120日)
- ナブテスコの企業研究(売上高:3336億円、平均年収:732万円、年間休日:125日)
- ディスコの企業研究(売上高:3075億円、平均年収:1716万円、年間休日:126日)
- 浜松ホトニクスの企業研究(売上高:2214億円、平均年収:772万円、年間休日:121日)
- ダイヘンの企業研究(売上高:1885億円、平均年収:966万円、年間休日:120日以上)
- ウシオ電機の企業研究(売上高:1794億円、平均年収:766万円、年間休日:125日)
- ヒロセ電機の企業研究(売上高:1655億円、平均年収:866万円、年間休日:124日)
- 能美防災の企業研究(売上高:1185億円、平均年収:646万円、年間休日:125日)
- 島精機製作所の企業研究(売上高:359億円、平均年収:557万円、年間休日:120日)
- ソニーの企業研究(売上高:13兆207億円、平均年収:1113万円、年間休日:126日)
- 日立製作所の企業研究(売上高:9兆7287億円、平均年収:935万円、年間休日:124日)
- パナソニックの企業研究(売上高:8兆4964億円、平均年収:930万円、年間休日:126日)
- 三菱電機の企業研究(売上高:5兆2579億円、平均年収:929万円、年間休日:122日)
- 三菱重工業の企業研究(売上高:4兆6571億円、平均年収:965万円、年間休日:120日以上)
- ニデックの企業研究(売上高:2兆3471億円、平均年収:720万円、年間休日:124日)
- TDKの企業研究(売上高:2兆1038億円、平均年収:783万円、年間休日:125日)
- IHIの企業研究(売上高:1兆3225億円、平均年収:836万円、年間休日:128日)
- 川崎重工業の企業研究(売上高:1兆8492億円、平均年収:809万円、年間休日:約120日)
- ミネベアミツミの企業研究(売上高:1兆4021億円、平均年収:726万円、年間休日:日数言及なし)
- 村田製作所の企業研究(売上高:1兆6401億円、平均年収:760万円、年間休日:123日)
- 東京エレクトロンの企業研究(売上高:1兆8305億円、平均年収:1394万円、年間休日:126日)
- 企業研究のやり方|優良企業に内定を取るため調べること
- 就活おすすめ!厳選「隠れ優良企業」|厳選の一流BtoB企業
- 禁断のブラック企業リスト
- 文系学生にオススメの業界|高給ホワイト一流企業
- 働きやすい!優良ホワイト企業リスト60選
アルプスアルパインのような優良企業に内定をもらうには?
大企業を狙うならスカウト型!
大企業の半分以上がスカウト型を利用!
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早期選考にまだ間に合う!
就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!
「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。
それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、
まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。
それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なしで最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。
もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?
自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
そこで【キャリアチケットスカウト】
という就活アプリを利用しましょう。
このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!
模範解答があれば憂いなし!
あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
そこで、ワンキャリアの利用がおすすめです。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで年間3万件を超えるエントリーシートや面接体験談が収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「締切間近のインターンシップ」「内定直結型のイベント」「一流企業の集まる合同説明会」など、 会員限定で参加できるイベントもすべて無料で利用できます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
著者:村田 泰基(むらた やすき)
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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