グローリーの就職難易度｜志望動機・強み・選考フローを解説！

　 グローリーへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、 会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名	就職難易度
グローリー	低い
売上高
3724億円
平均年収	年間休日
746万円	124日
採用人数	初任給
事務系：25名程度 技術系：40名程度	学部卒：243,500円 院卒：262,500円

※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。

参照：グローリー｜募集要項（初任給・年間休日）

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選考フロー

選考開始	3月

　グローリーの選考フローは次の通りで、3月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. WEB面接2回
3. 対面面接1回
4. 内々定

　同社はインターン参加者優遇の早期選考があります。その場合は1月選考開始です。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →グローリーの採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

　

就職難易度

就職難易度	低い

　グローリーの就職難易度は低いです。 採用人数も文系25名、理系40名程度ある一方で、採用倍率は低いと予想されます。学歴フィルターはありません。 理由は、採用大学が上位国公立大から女子大まで幅広いためです。

インターン優遇	あり

　同社ではインターン参加者優遇の早期選考を実施しており、その場合は選考開始が1月に早まります。 また、志望動機に「実際に肌で感じた社風」を取り入れることができるため、 志望度が高ければぜひ参加しましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　グローリーに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外進出が進んでおり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

　ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 なぜなら海外事業は英語圏だけではなく、加えて語学研修などを通じて入社後でも鍛えられるためです。

　現時点でペラペラに話せる必要はありませんが、外国語への意欲は示さなければなりませんので、少なくともTOEICを受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。 また海外旅行などのエピソードを通じて「海外に興味が強い」という「海外赴任の素質」を見せることも重要ですね。

→海外経験がない！｜帰国子女が有利なの？

　

面接

面接回数	3回

　グローリーの面接は、回数は3回でいずれも個人面接かつオンライン上で行われます。 面接内容はいずれも次のような質問がされます。

　「自己PR」は、「就職活動の軸」を前提として設定するとよいでしょう。 同社では「信頼」と「創造」がキーワードになっていますので、「アイデア人間」のようにガクチカ・志望動機につながるようにアピールポイントを設定します。 それを根拠づけるエピソードは、ガクチカから引っ張ってくると話に一貫性が出ます。

　「長所や短所」については、「長所とそれを裏付けるエピソード」「短所と克服しようと努力している姿勢」をセットでアピールしましょう。 特に短所は注意が必要です。「どうでもいい短所」「長所の裏返し」などとダメージ軽減を図りたくなってしまうものですが、それでは「ミスをごまかす悪い新人」を彷彿とさせます。 「理想の新人」をアピールするためには、「本当に困る短所」を正直に述べた上で、「向上心」を見せることが重要です。

→【例文】長所と短所の一覧｜「おっ！」と思わせる回答例

　その他については、エントリーシートの項目で解説します。

　このように面接は、ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 その他「立ち振る舞い方」「うまい回答方法」など面接のコツを次の関連記事で解説しています。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

　

エントリーシート

ES設問	5本

　グローリーのエントリーシートは、次の5点の設問が課されます。

　「一番興味を持った学問」は、自分の専攻科目である必要はありません。 「就職活動の軸」と矛盾しない回答をすることが重要で、私の場合は「経済学部のマーケティング理論に興味を持った」と書きます。 その理由は「価値創造に最も適切な学問だと思ったから」です。

　「学生時代頑張ったこと」は、リンク先の記事で解説しています。 こちらも同様に「軸の実現」のために「好きで取り組んだこと」を書きましょう。 価値創造の例で言うと、私なら「ゲーム制作の経験」を書きます。

　志望動機は「なぜこの会社を選んだのか」の記事で解説していますが、 結論は「経営理念・社風への共感」とするのがおすすめです。 面接の定番質問「なぜグローリーなのか」に対して「グローリー専用の志望動機」が出来上がるためです。

　ただし、この志望動機を使う場合はインターンシップ・会社説明会・採用サイトなどで「会社には何を目指す社風があるのか」を研究しておく必要があります。 その意味でもインターンに参加するのは、志望動機の説得力付けとして有効です。

　このようにES全体を「就職活動の軸」で統一することで、話に一貫性が出ます。 MY就活ネットではこれを「ESのストーリー化」と呼んでいますが、 詳しいやり方については「【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！」の記事で解説しています。

　

志望動機

　グローリーの志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

　

解説

　この例文では「経営理念への共感」をアピールし、その根拠づけとして自身の「ゲーム制作の経験」を使用しています。 同社は通貨処理のみならず顔認証やキャッシュレス決済への進出もしていますから、 「価値創造」がキーワードとして使えます。ガクチカにもぜひこのキーワードを利用しましょう。

　また金融機関や小売業界で基盤となる技術ですから、「災害復興ボランティア」などで「インフラに対する問題意識を持った」などのエピソードも使えます。

　このように志望動機には「就職活動の軸」「ガクチカ」を一体不可分のものとして仕上げる必要があります。 まだこれらエピソードの準備ができていない場合、まず自己分析から始めましょう。

→【自己分析のやり方】説得力あるESがあなたにも書ける！

　また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。

→【文系専用】メーカーの志望動機｜必要な人材認定をもらうコツ

→ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

　

グローリーの強み・特徴

強み	自動識別の技術

　グローリーの強み・特徴は、貨幣処理のトップ企業であることです。 特に銀行でお金の出し入れをしている「オープン出納システム」ではシェア70％、スーパーなどで使われる「つり銭機」でシェア60％など、 お金を数える機械はほぼグローリー製と言えるほどの優良企業です。

　「安全・確実」で絶大な評価を得る同社は、飲食店の「券売機」や病院の「自動精算機」に加え、駅のコインロッカーや選挙の投票用紙分類機、両替機、 果てはパチンコホールで使われる各台計数機付きのコインサンドなどお金の関わる機械にはだいたい「glory」の青いロゴが貼ってあります。

　貨幣計数の「確実性」に加え盗難防止の「安全性」でも強みを持っており、 それが顔認証システムやキャッシュレス決済にも活かされ、海外金融機関・カジノなどでの採用も増えています。

　硬貨や紙幣・手書き文字・帳票を識別する「認識・識別技術」と、選別・硬貨の包装・紙幣整理をする「メカトロ技術」の2つをコア技術としており、 これらを活かせる分野には、例えばパチンコやカジノ市場でさえ、どこへでも進出していきます。

　海外売上比率は46％に上り、世界100か国以上に展開していることからグローバル企業であると言えます。

参照：グローリー、脱現金の道　協働ロボで探る｜日経ビジネス

　

ビジネスの目的を知ろう

　グローリーのビジネスの目的は、安全・安心・確実を実現することです。

　「お金の数え間違い」は決して起きてはならないことで、特に銀行では1円単位の誤差も許されません。 そんな金融機関で高シェアを取っているのは同社の信頼性の高さの証拠であり、 この実績が強みとなっていろんな分野で同社が採用されています。

　そのためには「既製品」を販売するに留まりません。 顧客の業務プロセスを調査してそれを最適化する提案型営業を行う会社であり、 時には「業務の動線設計」「店舗のデザイン・レイアウト」「機器の配置」までサポートします。

　筆者の私もかつてコワーキングスペースを開業しようと思ったときに、同社に相談に行ったことがあります。 希望していたシステムを搭載した決済機はなかったのですが、「システム開発もできる」という提案もいただきました。 （結局開業は見送りになったのですが）

　この提案型営業でシェアを高めてきた同社ですから、文系の活躍余地が大きく、 その営業重視の姿勢が文系の採用人数に表れています。

　

主要取引先

　グローリーの主要取引先は、銀行・小売店・飲食店・病院・遊技施設・ビルオーナーなど多岐にわたります。

　なにしろ「お金を扱うところにグローリーあり」ですから、実は誰でも日常的にお世話になっている会社です。 牛丼屋さんやラーメン屋さんの食券販売機はもちろん、駅のコインロッカーでも、両替機でも、 病院でもスーパーでもグローリーの製品が使われています。

　加えて顔認証を利用した防犯システムが丸善ジュンク堂書店で採用されたり、 海外進出によって世界各国の銀行・カジノなどで採用が増えるなど、顧客の幅はどんどん拡大しています。

　それゆえ特定の顧客に依存しないのが同社の大きな強みです。 例えば三菱UFJ銀行の設備入替がひと段落してもみずほ銀行での仕事がありますし、 銀行が儲かっていないときは小売店、小売店がだめなら病院と不景気をカバーできるのです。

　

競合他社

　グローリーの競合他社は、日本金銭機械・高見沢サイバネティックス等がありますが、 グローリーのシェアは圧倒的で、つり銭機にしても食券販売機にしても、グローリー製以外を見かけることはほとんどありません。

　これは銀行でシェア70％という、日本一お金の計算に厳しいところで高い評価を得ているためです。 特に「信頼性」で売れる技術ですから、一度確固たる地位を築いた同社には、 仮に技術で追いついたとしてもシェアを奪うことは容易ではありません。

　加えて提案型営業という「技術以外の売り」もありますから、 実績を積めば積むほど差は広がる一方で、グローリーに敵う会社はいなくなっていきます。

　海外旅行を経験した方にはわかると思いますが、海外の貨幣処理はけっこう適当です。 つり銭は間違えますし、お金が出てこない・吸い込まれるということは頻繁に起きます。 加えて盗難など日常茶飯事ですから、グローリーの活躍余地は非常に大きいです。

　そこで役立つのが、顧客が潜在的に何を欲しがっているかという「マーケティング」の視点です。 同社が長期ビジョンに「あくなきチャレンジ精神と、通貨処理の枠を超えた先進の技術」と記述しているように、 現状の枠にこだわらない提案営業をしていく姿勢が表れています。

　提案営業に必須の「マーケティング」は文系特有のスキルですから、グローリーでの文系の活躍余地は非常に大きいです。

→マーケティングとは？将来性の高い文系最高スキル

　

弱み

　グローリーの弱みは、実質ありません。

　競合他社の項目の通り、ライバルとの差は開く一方です。 加えて顧客の幅が非常に広いことから、景気変動の影響も受けにくいという特徴があります。

　全世界で経済が停滞する「コロナ禍」という特殊条件においても売上・利益ともにほぼ影響がないという状況です。 メインの顧客である銀行はバブル崩壊以降ずっと不調ですし、外出規制によって小売店や飲食店もダメージを受けている一方、 グローリーはいつも通り儲かっているのです。

　「豊富な実績」「景気変動への強み」に加えて「マーケティング」を重視する姿勢を持った同社は、無敵の優良企業だと言ってもよいでしょう。

→機械メーカーがすごすぎる！49社の業界研究・志望動機・平均年収

→MY企業研究に戻る

　

同業他社の企業研究を見る

• キーエンスの企業研究（売上高：9672億円、平均年収：2067万円、年間休日：128日）
• アルプスアルパインの企業研究（売上高：9640億円、平均年収：745万円、年間休日：125日）
• オムロンの企業研究（売上高：8187億円、平均年収：901万円、年間休日：125日）
• ファナックの企業研究（売上高：7952億円、平均年収：1502万円、年間休日：125日）
• SMCの企業研究（売上高：7768億円、平均年収：1075万円、年間休日：125日）
• 荏原製作所の企業研究（売上高：7593億円、平均年収：908万円、年間休日：125日）
• マキタの企業研究（売上高：7413億円、平均年収：647万円、年間休日：127日）
• ダイフクの企業研究（売上高：6114億円、平均年収：775万円、年間休日：123日）
• 安川電機の企業研究（売上高：5756億円、平均年収：872万円、年間休日：125日）
• カナデビアの企業研究（売上高：5558億円、平均年収：699万円、年間休日：126日）
• DMG森精機の企業研究（売上高：5394億円、平均年収：892万円、年間休日：121日）
• SCREENホールディングスの企業研究（売上高：5049億円、平均年収：1017万円、年間休日：124日）
• アドバンテストの企業研究（売上高：4865億円、平均年収：1005万円、年間休日：129日）
• 栗田工業の企業研究（売上高：3848億円、平均年収：934万円、年間休日：127日）
• ホシザキの企業研究（売上高：3735億円、平均年収：751万円、年間休日：120日）
• グローリーの企業研究（売上高：3724億円、平均年収：746万円、年間休日：124日）
• THKの企業研究（売上高：3519億円、平均年収：602万円、年間休日：120日）
• ナブテスコの企業研究（売上高：3336億円、平均年収：732万円、年間休日：125日）
• ディスコの企業研究（売上高：3075億円、平均年収：1716万円、年間休日：126日）
• 浜松ホトニクスの企業研究（売上高：2214億円、平均年収：772万円、年間休日：121日）
• ダイヘンの企業研究（売上高：1885億円、平均年収：966万円、年間休日：120日以上）
• ウシオ電機の企業研究（売上高：1794億円、平均年収：766万円、年間休日：125日）
• ヒロセ電機の企業研究（売上高：1655億円、平均年収：866万円、年間休日：124日）
• 能美防災の企業研究（売上高：1185億円、平均年収：611万円、年間休日：125日）
• 島精機製作所の企業研究（売上高：359億円、平均年収：557万円、年間休日：120日）
• ソニーの企業研究（売上高：13兆207億円、平均年収：1113万円、年間休日：126日）
• 日立製作所の企業研究（売上高：9兆7287億円、平均年収：935万円、年間休日：124日）
• パナソニックの企業研究（売上高：8兆4964億円、平均年収：930万円、年間休日：126日）
• 三菱電機の企業研究（売上高：5兆2579億円、平均年収：929万円、年間休日：122日）
• 三菱重工業の企業研究（売上高：4兆6571億円、平均年収：965万円、年間休日：120日以上）
• ニデックの企業研究（売上高：2兆3471億円、平均年収：720万円、年間休日：124日）
• TDKの企業研究（売上高：2兆1038億円、平均年収：783万円、年間休日：125日）
• IHIの企業研究（売上高：1兆3225億円、平均年収：836万円、年間休日：128日）
• 川崎重工業の企業研究（売上高：1兆8492億円、平均年収：809万円、年間休日：約120日）
• ミネベアミツミの企業研究（売上高：1兆4021億円、平均年収：726万円、年間休日：日数言及なし）
• 村田製作所の企業研究（売上高：1兆6401億円、平均年収：760万円、年間休日：123日）
• 東京エレクトロンの企業研究（売上高：1兆8305億円、平均年収：1394万円、年間休日：126日）

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