【就活】グローリーの就職難易度｜強みや志望動機・選考情報！
グローリーへの就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、 会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。
| 会社名 | グローリー |
|---|---|
| 就職難易度 | 低い |
| 売上高 | 3724億円 |
| 採用人数 | 事務系：25名程度 技術系：40名程度 |
| 初任給 | 学部卒：221,500円 院卒：237,500円 |
| 平均年収 | 746万円 |
| 年間休日 | 124日 |
| 経営理念 | 人と社会の「新たな信頼」を創造するリーディングカンパニーへ |
参照：グローリー｜有価証券報告書（売上高・平均年収）
参照：グローリー｜募集要項（初任給・年間休日）
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就活情報・選考の流れ
グローリーの選考は、3月のES提出・WEBテストに始まり、面接が3回あります。 また、一次面接の合格者にはもう一度WEBテストが実施されます。 一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。
就職難易度
就職難易度は、低い！
グローリーの就職難易度は低いです。 BtoBメーカーのため知名度が低く、ライバルが少ないためです。採用人数も文系25名、理系40名程度とメーカーでは普通の水準であり、 採用倍率は低いと予想されます。
しかし、ライバルが少ないとは言ってもエントリーシートはしっかり作り込んでいく必要があります。 優遇選考などの制度はありませんが、インターンは会社理解の上で非常に有効です。 志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。
グローリーに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外進出が進んでおり、仕事上で英語は必須になってくるためです。
ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 なぜなら海外事業は英語圏だけではなく、加えて語学研修などを通じて入社後でも鍛えられるためです。
現時点でペラペラに話せる必要はありませんが、外国語への意欲は示さなければなりませんので、少なくともTOEICを受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。 また海外旅行などのエピソードを通じて「海外に興味が強い」という「海外赴任の素質」を見せることも重要ですね。
面接
面接は、3回！
グローリーの面接は、回数は3回でいずれも個人面接かつオンライン上で行われます。 面接内容はいずれも次のような質問がされます。
- 「これだけは話しておきたいこと」
- 自己PR
- 学生時代力を入れたこと
- 志望動機
- 長所や短所について
ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。
また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。
面接はいずれも「志望動機」が問われます。「なぜグローリーなのか」は必ず問われますので、 「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。
面接の内容はエントリーシートに沿ったものですので、提出したエントリーシートは必ずコピーをとっておき、 面接前に復習できるようにしておきましょう。
エントリーシート
「将来の夢」実現ストーリーをつくろう！
グローリーへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。
ESの内容は「自己PR」「一番興味を持った学問について」「長所」「短所」「学生時代頑張ったこと」「志望動機」の6本で内容はオーソドックスです。
実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。
- (過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
- (現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
- (未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか
ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせる！で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。
同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。
ですから、採用ページのプロジェクトや社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。 志望職種ではなるべく営業を選んで「仕事」ではなく「ビジネス」の観点で挑戦したいことを書きたいですね。
志望動機
ビジョンの一致をアピールしよう！
グローリーの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。
同社は長期ビジョンとして、次のように掲げています。
人と社会の「新たな信頼」を創造するリーディングカンパニーへ
世界中の誰もが望む安全、安心、確実な社会。
安全でシームレスな決済手段や、あらゆるシーンで自分自身であることを瞬時に証明する仕組みなど、 未来の社会には、「新たな信頼」が求められます。私たちは、あくなきチャレンジ精神と、通貨処理の枠を超えた先進の技術で、その未来を実現します。
お客様と共に「新たな信頼」を創造するリーディングカンパニーへ。
ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。
- 若いうちから活躍できる環境があること
- 世界で広く展開していること
- 業界では高いシェアを持ち、多く業績を上げていること
- 高付加価値のビジネスであること
- 幅広い製品や技術によって社会の基盤作りに最も貢献できる会社
- 非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
- 社員の上昇志向が強く、その輪にあこがれたため
- 合理性を重視している点が自分の性格と合っているため
- 1人の裁量権が大きく活躍のチャンスがあること
- 頑張りが評価される仕組みがあるところ
志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。
最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。
先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。
「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。
ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。
そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。
また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。
→【文系専用】メーカーの志望動機｜必要な人材認定をもらうコツ
「ワンキャリア」という就活サイトでは、グローリーに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。
グローリーの強み・特徴
モノ・文字・顔の自動識別の会社！
グローリーの強み・特徴は、貨幣処理のトップ企業であることです。 特に銀行でお金の出し入れをしている「オープン出納システム」ではシェア70％、スーパーなどで使われる「つり銭機」でシェア60％など、 お金を数える機械はほぼグローリー製と言えるほどの優良企業です。
「安全・確実」で絶大な評価を得る同社は、飲食店の「券売機」や病院の「自動精算機」に加え、駅のコインロッカーや選挙の投票用紙分類機、両替機、 果てはパチンコホールで使われる各台計数機付きのコインサンドなどお金の関わる機械にはだいたい「glory」の青いロゴが貼ってあります。
貨幣計数の「確実性」に加え盗難防止の「安全性」でも強みを持っており、 それが顔認証システムやキャッシュレス決済にも活かされ、海外金融機関・カジノなどでの採用も増えています。
硬貨や紙幣・手書き文字・帳票を識別する「認識・識別技術」と、選別・硬貨の包装・紙幣整理をする「メカトロ技術」の2つをコア技術としており、 これらを活かせる分野には、例えばパチンコやカジノ市場でさえ、どこへでも進出していきます。
海外売上比率は46％に上り、世界100か国以上に展開していることからグローバル企業であると言えます。
ビジネスの目的を知ろう
同業他社とは経営理念で比較しよう！
受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念と自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者の志が一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。
そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。
グローリーのビジネスの目的は、安全・安心・確実を実現することです。
「お金の数え間違い」は決して起きてはならないことで、特に銀行では1円単位の誤差も許されません。 そんな金融機関で高シェアを取っているのは同社の信頼性の高さの証拠であり、 この実績が強みとなっていろんな分野で同社が採用されています。
そのためには「既製品」を販売するに留まりません。 顧客の業務プロセスを調査してそれを最適化する提案型営業を行う会社であり、 時には「業務の動線設計」「店舗のデザイン・レイアウト」「機器の配置」までサポートします。
筆者の私もかつてコワーキングスペースを開業しようと思ったときに、同社に相談に行ったことがあります。 希望していたシステムを搭載した決済機はなかったのですが、「システム開発もできる」という提案もいただきました。 （結局開業は見送りになったのですが）
この提案型営業でシェアを高めてきた同社ですから、文系の活躍余地が大きく、 その営業重視の姿勢が文系の採用人数に表れています。
主要取引先
グローリーの主要取引先は、銀行・小売店・飲食店・病院・遊技施設・ビルオーナーなど多岐にわたります。
なにしろ「お金を扱うところにグローリーあり」ですから、実は誰でも日常的にお世話になっている会社です。 牛丼屋さんやラーメン屋さんの食券販売機はもちろん、駅のコインロッカーでも、両替機でも、 病院でもスーパーでもグローリーの製品が使われています。
加えて顔認証を利用した防犯システムが丸善ジュンク堂書店で採用されたり、 海外進出によって世界各国の銀行・カジノなどで採用が増えるなど、顧客の幅はどんどん拡大しています。
それゆえ特定の顧客に依存しないのが同社の大きな強みです。 例えば三菱UFJ銀行の設備入替がひと段落してもみずほ銀行での仕事がありますし、 銀行が儲かっていないときは小売店、小売店がだめなら病院と不景気をカバーできるのです。
競合他社
グローリーの競合他社は、日本金銭機械・高見沢サイバネティックス等がありますが、 グローリーのシェアは圧倒的で、つり銭機にしても食券販売機にしても、グローリー製以外を見かけることはほとんどありません。
これは銀行でシェア70％という、日本一お金の計算に厳しいところで高い評価を得ているためです。 特に「信頼性」で売れる技術ですから、一度確固たる地位を築いた同社には、 仮に技術で追いついたとしてもシェアを奪うことは容易ではありません。
加えて提案型営業という「技術以外の売り」もありますから、 実績を積めば積むほど差は広がる一方で、グローリーに敵う会社はいなくなっていきます。
海外旅行を経験した方にはわかると思いますが、海外の貨幣処理はけっこう適当です。 つり銭は間違えますし、お金が出てこない・吸い込まれるということは頻繁に起きます。 加えて盗難など日常茶飯事ですから、グローリーの活躍余地は非常に大きいです。
そこで役立つのが、顧客が潜在的に何を欲しがっているかという「マーケティング」の視点です。 同社が長期ビジョンに「あくなきチャレンジ精神と、通貨処理の枠を超えた先進の技術」と記述しているように、 現状の枠にこだわらない提案営業をしていく姿勢が表れています。
提案営業に必須の「マーケティング」は文系特有のスキルですから、グローリーでの文系の活躍余地は非常に大きいです。
弱み
グローリーの弱みは、実質ありません。
競合他社の項目の通り、ライバルとの差は開く一方です。 加えて顧客の幅が非常に広いことから、景気変動の影響も受けにくいという特徴があります。
全世界で経済が停滞する「コロナ禍」という特殊条件においても売上・利益ともにほぼ影響がないという状況です。 メインの顧客である銀行はバブル崩壊以降ずっと不調ですし、外出規制によって小売店や飲食店もダメージを受けている一方、 グローリーはいつも通り儲かっているのです。
「豊富な実績」「景気変動への強み」に加えて「マーケティング」を重視する姿勢を持った同社は、無敵の優良企業だと言ってもよいでしょう。
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- ヒロセ電機の企業研究（売上高：1655億円、平均年収：866万円、年間休日：124日）
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- 島精機製作所の企業研究（売上高：359億円、平均年収：557万円、年間休日：120日）
- ソニーの企業研究（売上高：13兆207億円、平均年収：1113万円、年間休日：126日）
- 日立製作所の企業研究（売上高：9兆7287億円、平均年収：935万円、年間休日：124日）
- パナソニックの企業研究（売上高：8兆4964億円、平均年収：930万円、年間休日：126日）
- 三菱電機の企業研究（売上高：5兆2579億円、平均年収：829万円、年間休日：122日）
- 三菱重工業の企業研究（売上高：4兆6571億円、平均年収：965万円、年間休日：120日以上）
- ニデックの企業研究（売上高：2兆3471億円、平均年収：720万円、年間休日：124日）
- TDKの企業研究（売上高：2兆1038億円、平均年収：783万円、年間休日：125日）
- IHIの企業研究（売上高：1兆3225億円、平均年収：836万円、年間休日：128日）
- 川崎重工業の企業研究（売上高：1兆8492億円、平均年収：809万円、年間休日：約120日）
- ミネベアミツミの企業研究（売上高：1兆4021億円、平均年収：726万円、年間休日：日数言及なし）
- 村田製作所の企業研究（売上高：1兆6401億円、平均年収：760万円、年間休日：123日）
- 東京エレクトロンの企業研究（売上高：1兆8305億円、平均年収：1272万円、年間休日：126日）
グローリーのような優良企業に内定をもらうには？
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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