【ニデックの就職】難易度や面接・志望動機など選考対策！

※旧社名：日本電産は「ニデック」に社名変更しています。
※データはニデック｜募集要項を参照。

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選考フロー

　ニデックの選考フローは以下の通りで、文系3月・理系2月開始です。

1. ES提出・WEBテスト
2. 面接2回
3. 内々定

　理系のみインターン優遇の早期選考があります。その場合は選考開始が1月に前倒しになります。 また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →ニデックの採用ページ

　一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！」を参照してください。

就職難易度

　ニデックの就職難易度は高いです。 会社名・創業者の永守会長ともに有名であり、応募が多いためです。 就職には高い学歴も必要で、ニデックの就職は難しいと言えます。

　近年難易度が上昇の一途にあり、かつては「産近甲龍」が採用のボリュームゾーンでしたが、 現在では「MARCH・関関同立」の採用が多くなっています。 同社は「売上高10兆円を目指す」としており、ニュースでも頻出のため今後も難易度が上がっていくと考えられます。

　インターン優遇の早期選考は理系のみ実施されており、選考開始が1月に前倒しされます。 面接2回の選考フローは変わりませんが、採用枠が空いた段階で選考を受けられるのは非常に有利です。 文系は優遇制度がありませんが、志望動機に「社風への共感」を書く際に説得力が出ますので、インターン参加はおすすめです。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　ニデックに必要なTOEICスコアは明示されていません。 ですが、海外進出が進んでおり、仕事上で英語は必須です。

　現時点でペラペラに話せる必要はありませんが、外国語への意欲は示さなければなりませんので、少なくともTOEICを受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。 また海外旅行などのエピソードを通じて「海外に興味が強い」という「海外赴任の素質」を見せることも重要ですね。

→海外経験がない！｜帰国子女が有利なの？

学歴フィルター

　ニデックの学歴フィルターは地方国公立以上です。 同社の採用実績校は以下の通りになっています。

　学歴フィルターの存在は公式に発表されたものではありません。 採用のボリュームゾーンはMARCH・関関同立ですが、それ以外の採用実績もあることから、 インターンシップに参加することで学歴フィルターは突破できる可能性があります。

→学歴フィルターはどこから？｜ある企業とない企業

面接

　ニデックの面接は、2回実施され、質問内容は次の通りです。

　ニデックの面接のコツは、「社風への共感」を志望動機とし、それから逆算して回答を準備しておくことです。 同社は「挑戦的な社風」ですから、それに関するエピソードで統一しましょう。以下は、私の場合の例です。

　また、逆質問では以下のような質問例や、 「志望職種で実際に働くことになった」と仮定した質問を用意して、入社意欲をアピールしましょう。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

エントリーシート

　ニデックのエントリーシートは、次の3本の設問が課されます。

　1つ目は「学生時代頑張ったこと」を書くものです。自らの思いつきで主体的に取り組んだ内容を書きます。 私の場合、「サークルでのゲーム制作の経験」を使います。ここでは志望動機につなげることを意識して、「創造力」「課題解決力」をアピールしておきましょう。

　2つ目は「学業で頑張ったこと」です。ここでも「就職活動の軸」を前提に、それにふさわしい学びを書きましょう。 私の場合、他学部のマーケティング理論の講義を受けて、「顕在ニーズと潜在ニーズの違い」を学んだことを書きます。

　3つ目は「軸の実現」です。私の例では「価値創造への挑戦」を軸としていますので、 「高く売って喜ばれる商品の提案」「無から有を生み出す高付加価値人間になりたい」などを書きます。

　以上のように、ES全体を「就職活動の軸」で統一することを、MY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいます。 こうすることで話に一貫性が生まれ、回答全体に説得力を持たせることができます。 詳しいやり方は次の関連記事で解説していますので、ぜひご覧ください。

→【完全版】エントリーシートの書き方｜165社の深掘り対策搭載！

志望動機

　ニデックの志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

　この例では「先進技術とグローバルな事業展開」を就職活動の軸としていますが、 これを裏付けるエピソード、例えば「海外協力ボランティア」などを自己PRに書き、「就職活動の軸への本気度」を示す必要があります。

　また志望動機にはインターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問を通じて実際に感じた社風を盛り込むことで説得力が増します。 例ではインターンシップでの取り組みを書きましたが、このように「就活の前」に「就職活動の軸」を準備し、各種イベントを通じて「社風と一致している」ことを確認しておくことで、 より説得力のある志望動機を作成することができます。

→逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

　また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。

→【文系専用】メーカーの志望動機｜必要な人材認定をもらうコツ

ニデックの強み

　ニデックの強みは、挑戦的な社風です。 創業が1973年と比較的新しい会社ですが、「世界初」や「世界最小」など産業用モーターのリーディングカンパニーであり、 産業用モーターで世界首位のシェアを取っています。

　自社開発の技術力ももちろんですが、同社の特徴は「M&Aに強い」ところです。 足りない技術は買収によって補うことで世界首位の地位を築いてきました。 今後は売上高10兆円を目指しており、モーターの独占企業になるのも不可能ではないと思われます。

　最近では四大工作機械の一角である牧野フライスに買収提案するなど、非常に勢いのある会社です。

　また、海外売上比率は80％を超えていて、海外拠点もアメリカ・中国・東南アジア・ヨーロッパなど世界に渡ります。 取引先も「電子機器」を取り扱う会社ならどこでもですから、グローバル化が進んでいると言えます。

ニデックへの就職はやばい？

　ニデックへの就職は、その目的によっては「やばい」です。 その理由は次の2つです。

　創業経営者の会社にありがちですが、かつてはハードワークで有名なブラック企業でした。 長時間残業・休日出勤が当たり前だったのですが、近年は働き方改革に本腰を入れて「年間休日124日・有給取得率50％」、 そして就職四季報によれば「残業時間は月11時間」とかなりホワイト企業の部類です。

参照：モーレツから残業ゼロへ大転換トップが火をつけ、ボトムアップで改革を加速｜リクルートマネジメントソリューションズ

　平均年収もかつては低かったのですが、社長が代替わりしてから同業他社に追いついてきました。

　永守会長は良くも悪くも有名人で、新卒採用に関連して「新卒が即戦力にならない」「名刺の出し方も知らない」と苦言を呈したことで炎上しました。 これは「京都先端科学大学」の理事長に就任して「大学教育を変えよう」としている中での発言ですから、 「学生を非難した」というわけではありません。しかし、求めることが多いのは事実です。

競合他社

　ニデックの競合他社は、富士通ゼネラル・TOK・ミネベアミツミ・マブチモーターなどのモーターメーカーがあります。

　とはいえ提案営業によるスペックインを狙う販売スタイルは、 一度採用が決まってしまえば他社の付け入る余地がありません。 スマホや自動車向けで成長してきた同社ですが、それ以外の分野でもシェアを伸ばす余地があります。

　強力な競合がいるにも関わらず「世界シェア1位」を取る商品が多いのは、提案力と研究開発力・そしてM&Aのたまものです。

　この提案営業で役立つのが、顧客が潜在的に何を欲しがっているかという「マーケティング」の視点です。 提案営業に必須の「マーケティング」は文系特有のスキルですから、ニデックでの文系の活躍余地は非常に大きいです。 これが文系の採用人数の多さに表れていますね。

→文系就活は【マーケティング】を目指せ！将来性の高いスキル

弱み

　ニデックの弱みは、スペックインした電子機器のシェア低下です。

　例えばiPhoneで部品の採用が決まって量産体制を構築しても、そのiPhoneが売れなければ仕方がありません。 実際にiPhoneが減産された際には、ニデックも少なからずダメージを負いました。

　その弱みを克服するのが、顧客の幅を広げることです。 提案営業で、より多くの電子機器にスペックインすることで顧客製品の売れ行きの変動をカバーすることができます。 それゆえ営業・企画ではたくさんの人手が必要です。

→電機メーカー76社！将来性あるおすすめ企業！

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