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【就活】ニデックの就職難易度|学歴フィルターや志望動機の例文

ニデックの就職難易度

 ニデックの就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名ニデック
就職難易度高い
売上高2兆2428億円
採用人数事務系:15名程度
技術系:135名程度
初任給学部卒:256,000円
院卒:275,000円
平均年収687万円
年間休日124日
経営理念Nidecは、モータを始めとする製品の、一層の効率化追求により地球環境保全のために不可欠なソリューションを提供するとともに、人々のより良い生活の実現に貢献いたします。

※旧社名:日本電産は2023年4月1日より「ニデック」に社名変更しています。
※データはニデック|有価証券報告書、およびニデック|募集要項を参照。



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就活情報・選考の流れ

 ニデックの選考フローは、3月の参加必須の会社説明会の後にES提出・WEBテストを行い、面接が3回あります。 文理ともインターン参加者向けの優遇選考などはなく、内々定は文系5月・理系4月になります。

 

就職難易度

 就職難易度は、高い

 ニデック就職難易度高いです。 会社名・創業者の永守会長ともに有名であり、応募が多いためです。 就職には高い学歴も必要で、ニデックの就職は難しいと言えます。

 採用大学は「MARCH・関関同立」以上が多いですが、その限りではないようです。 優遇選考などの制度はありませんが、インターンは会社理解の上で非常に有効です。 志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 ニデックに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 海外進出が進んでおり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

 ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。なぜなら海外事業は英語圏だけではなく、また入社後でも鍛えられるためです。

 現時点でペラペラに話せる必要はありませんが、外国語への意欲は示さなければなりませんので、少なくともTOEICを受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。 また海外旅行などのエピソードを通じて「海外に興味が強い」という「海外赴任の素質」を見せることも重要ですね。

 

学歴フィルター

 ニデックの学歴フィルターは産近甲龍以上です。 同社の採用実績校は以下の通りになっています。

 学歴フィルターの存在は公式に発表されたものではありません。 採用のボリュームゾーンはMARCH・関関同立ですが、それ以外の採用実績もあることから、 インターンシップに参加することで学歴フィルターは突破できる可能性があります。

 

面接

 面接は、3回

 ニデックの面接は、回数は3回で、一次面接のみオンライン、二次面接以降はリアル面接になります。 面接内容は次のような質問がされます。

  • 会社を知ったきっかけ
  • 就職活動の軸
  • 志望動機・職種の志望理由
  • 学生時代に力を入れたこと
  • 大学の専攻科目を選んだ理由
  • 逆質問

 ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

 また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

コミュニケーション能力がない!|でも就職できる面接法

 面接はいずれも「志望動機」が問われます。「なぜ電子部品なのか」「なぜニデックなのか」は必ず問われますので、 「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。

 また、逆質問では以下のような質問例や、 「志望職種で実際に働くことになった」と仮定した質問を用意して、入社意欲をアピールしましょう。

  • 仕事をする上で役立った本を教えてください
  • 内定後はどのように過ごされたか教えてください
  • 新人時代に「あれを学んでおけばよかった」と思ったことを教えてください
  • 今大学生に戻ったら、何を学びたいか教えてください
 

エントリーシート

 「将来の夢」実現ストーリーをつくろう!

 ニデックへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

 ESの内容は次の5本と多いです。

  • 強みについて
  • あなたのアイデアで新しく取り組んだことや何かを改善したこと
  • ニデックで働くにあたって身につけたいスキル・どうやって身につけようとしているか

 実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

 ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

 同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

 ですから、採用ページのプロジェクト社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究しましょう。

 同社ESの場合、2番目の項目は「学生時代頑張ったこと」、3番目の項目は「この会社に入って挑戦したいこと」です。 スキルは「挑戦したいこと」に関連した「マーケティング」や「魅力を伝える表現力」などを述べるとよいでしょう。

ニデックの採用ページ

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 ニデックの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

 同社は企業理念として、次のように掲げています。

Nidecは、モータを始めとする製品の、一層の効率化追求により地球環境保全のために不可欠なソリューションを提供するとともに、人々のより良い生活の実現に貢献いたします。

企業理念:ニデック

 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

例文

 貴社を志望する理由は、貴社の先進技術とグローバルな事業展開に強く惹かれたためです。 貴社は、精密機器や電子デバイスの分野で世界的に高い評価を受けており、その技術力の高さは日本国内にとどまらず、世界中で活躍していると存じています。 私は、大学で経営学を専攻し、特に国際経営と企業戦略に興味を持って学びました。この知識を活かし、貴社のグローバルな事業展開を支える一員として貢献したいと考えています。

 また、私は学生時代にインターンシップを通じて、プロジェクト管理やチームでの業務遂行の経験を積みました。 具体的には、業務プロセスの改善提案を行い、実際に導入して業務効率を約20%向上させる成果を上げました。 これにより、問題解決能力やコミュニケーション能力を磨くことができました。

 私は、貴社のビジョンに共感し、その達成に向けて自らのスキルを最大限に発揮し、貢献したいと強く思っています。 貴社での業務を通じて、さらなる成長を遂げ、貴社の一員として日本そして世界の発展に寄与することを目指しております。

解説

 この例では「先進技術とグローバルな事業展開」を就職活動の軸としていますが、 これを裏付けるエピソード、例えば「海外協力ボランティア」などを自己PRに書き、「就職活動の軸への本気度」を示す必要があります。

 また志望動機にはインターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問を通じて実際に感じた社風を盛り込むことで説得力が増します。 例ではインターンシップでの取り組みを書きましたが、このように「就活の前」に「就職活動の軸」を準備し、各種イベントを通じて「社風と一致している」ことを確認しておくことで、 より説得力のある志望動機を作成することができます。

自己分析のやり方|必要な項目や例を挙げ具体的に解説!

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、ニデックに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

ニデックの強み・特徴

 足りない技術はM&Aで買ってくる!世界一のモーター企業!

 ニデックの強み・特徴は、モーターで世界首位であることです。

 創業が1973年とかなり新しい会社ですが、「世界初」や「世界最小」など産業用モーターのリーディングカンパニーであり、 その用途はパソコン・スマートフォン・家電・産業機器・自動車・ロボットなど多岐に渡ります。

 自社開発の技術力ももちろんですが、同社の特徴は「M&Aに強い」ところです。 足りない技術は買収によって補うことで世界首位の地位を築いてきました。 今後は売上高10兆円を目指しており、モーターの独占企業になるのも不可能ではないと思われます。

 また、海外売上比率は80%を超えていて、海外拠点もアメリカ・中国・東南アジア・ヨーロッパなど世界に渡ります。 取引先も「電子機器」を取り扱う会社ならどこでもですから、グローバル化が進んでいると言えます。

 

ニデックへの就職はやばい?

 給料は安めだが、ブラックではない!

 ニデックへの就職は、その目的によっては「やばい」です。 その理由は次の

  • ブラック企業ではないが、薄給
  • 社員に求めることが多い

 創業経営者の会社にありがちですが、かつてはハードワークで有名なブラック企業でした。 長時間残業・休日出勤が当たり前だったのですが、近年は働き方改革に本腰を入れて「年間休日124日・有給取得率50%」、 そして就職四季報によれば「残業時間は月11時間」とかなりホワイト企業の部類です。

参照:モーレツから残業ゼロへ大転換トップが火をつけ、ボトムアップで改革を加速|リクルートマネジメントソリューションズ

 しかしながら総合職平均年収が687万円であり、村田製作所の771万円・京セラの802万円・TDKの787万円と比べて少し安めです。 ただし、かつてよりは給料に改善がみられ、また社長も代替わりしていますから、今後の変化に期待しましょう。

 永守会長は良くも悪くも有名人で、新卒採用に関連して「新卒が即戦力にならない」「名刺の出し方も知らない」と苦言を呈したことで炎上しました。 これは「京都先端科学大学」の理事長に就任して「大学教育を変えよう」としている中での発言ですから、 「学生を非難した」というわけではありません。しかし、求めることが多いのは事実です。

 

主要取引先

 ニデックの主要取引先は、機械メーカー・電機メーカーに加え、自動車メーカーがあります。 基本的に「電子部品」を製造しているため、産業機械や電子機器のモジュールなどに組み込まれ、同社の名前が表に出ることはほとんどありません。

 一般に部品は専門商社を通じて卸すことが多いのですが、同社は顧客に直接提案営業をします。 顧客製品の設計段階から、部品の性能・サイズ・形状などを提案して図面に入れてもらうという「スペックイン」を狙うビジネスモデルです。 「特注品」ですから、後になって他社の部品に乗り換えはできません。

 スマホを見てもわかる通り、最終製品の機能が充実していくにつれてモジュールを大量に組み込む必要があります。 ニデックでは電子部品の小型化を非常に得意としており、 設計段階で「小さなモジュール」を実現してしまえば、同社の部品を使うほかなくなるというわけです。

 また、顧客の幅が広く海外売上比率が80%超に上る同社は景気の変動をカバーできるという強みがあります。 簡単に言えば、日本が不景気ならアメリカで売ればいいというわけです。

 未曽有の危機であるコロナ禍においても増収増益を重ねており、ビジネス環境は良好です。

 

競合他社

 ニデックの競合他社は、富士通ゼネラル・TOK・ミネベアミツミ・マブチモーターなどのモーターメーカーがあります。

 とはいえ提案営業によるスペックインを狙う販売スタイルは、 一度採用が決まってしまえば他社の付け入る余地がありません。 スマホや自動車向けで成長してきた同社ですが、それ以外の分野でもシェアを伸ばす余地があります。

 強力な競合がいるにも関わらず「世界シェア1位」を取る商品が多いのは、提案力と研究開発力・そしてM&Aのたまものです。

 この提案営業で役立つのが、顧客が潜在的に何を欲しがっているかという「マーケティング」の視点です。 提案営業に必須の「マーケティング」は文系特有のスキルですから、ニデックでの文系の活躍余地は非常に大きいです。 これが文系の採用人数の多さに表れていますね。

マーケティングとは?将来性の高い文系最高スキル

 

弱み

 ニデックの弱みは、スペックインした電子機器のシェア低下です。

 例えばiPhoneで部品の採用が決まって量産体制を構築しても、そのiPhoneが売れなければ仕方がありません。 実際にiPhoneが減産された際には、ニデックも少なからずダメージを負いました。

 その弱みを克服するのが、顧客の幅を広げることです。 提案営業で、より多くの電子機器にスペックインすることで顧客製品の売れ行きの変動をカバーすることができます。 それゆえ営業・企画ではたくさんの人手が必要です。

→電機メーカーの業界研究

→MY企業研究に戻る

 

同業他社の企業研究を見る

 

ニデックのような優良企業に内定をもらうには?

 

大企業を狙うならスカウト型!

 大企業の半分以上がスカウト型を利用!

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志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ




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