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【就活】島精機製作所の就職難易度|強みや志望動機・選考情報!

  島精機製作所への就職に役立つエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報、同社の強みや特徴、 会社理解に役立つ企業研究を解説しています。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名島精機製作所
就職難易度穴場
売上高359億円
採用人数事務系:若干名
技術系:10名程度
初任給学部卒:220,000円
院卒:230,000円
平均年収557万円
年間休日120日
経営理念私たちは「愛」「創造」「氣」を合言葉に「Ever Onward ―限りなき前進」を掲げ、事業の持続的発展により、「世の中になくてはならない企業」になることを目指してまいります。

参照:島精機製作所|有価証券報告書(売上高・平均年収)

参照:島精機製作所|募集要項(初任給・年間休日)



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就活情報・選考の流れ

 島精機製作所の選考は、ES提出の後に面接が2回行われます。 一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方|失敗しないコツを実体験で解説!」を参照してください。

 

就職難易度

 就職難易度は、穴場

 島精機製作所就職難易度穴場です。 BtoBメーカーのため知名度が低く、ライバルが少ないためです。ただし採用人数は文系若干名、理系10名程度となっており、 特に文系は優秀な学生が来た時のみ採用する会社です。

 ゆえに、ライバルがいなくてもエントリーシートはしっかり作り込んでいく必要があります。 優遇選考などの制度はありませんが、インターンは会社理解の上で非常に有効です。 志望度が高ければ必ずインターンに参加して、会社の性格を知っておくと志望動機を書く際に有利になるでしょう。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 島精機製作所に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

 ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

海外経験がない!|帰国子女が有利なの?

 

面接

 面接は、2回

 島精機製作所の面接は、回数は2回で、一次面接は集団、最終面接は個人です。 面接内容はいずれも次のような質問がされます。

  • 自己紹介
  • 志望動機
  • 学生時代頑張ったこと
  • 10年後に実現していたい夢
  • 海外勤務でも大丈夫か

 ESに沿った内容で進められますが、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

 また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

面接でコミュニケーション能力を高く見せる必殺技

 裏選考は、ナシ!

 同社では、リクルーター面接やインターン参加者向けの優遇選考はなく、 全員が3月から始まる通常ルートの選考を受けることになります。ES提出・WEBテスト→面接2回という流れを経て、内定です。

 面接はいずれも「志望動機」が問われます。 「なぜ島精機製作所なのか」は必ず問われますので、 「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。

 面接の内容はエントリーシートに沿ったものですので、提出したエントリーシートは必ずコピーをとっておき、 面接前に復習できるようにしておきましょう。

面接のコツ|これであなたが輝いて見える!

 

エントリーシート

 「将来の夢」実現ストーリーをつくろう!

 島精機製作所へのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

 ESの内容は「学生時代頑張ったこと」「志望動機」「島精機製作所で何がしたいか」の3本と、オーソドックスです。

 実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

 ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

 同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

 ですから、採用ページのプロジェクト社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

島精機製作所の採用ページ

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 島精機製作所の志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

 同社の経営理念は次の通りです。

私たちは「愛」「創造」「氣」を合言葉に「Ever Onward ―限りなき前進」を掲げ、事業の持続的発展により、 「世の中になくてはならない企業」になることを目指してまいります。
  • 愛:私たちは、仕事を愛し、人を愛し、国や地域を愛し、地球を愛することを通じて、人や環境にやさしい「もの創り」を目指し、社会に貢献します。
  • 創造:私たちは、高感度・高感性で創造力を発揮し、世の中に無い魅力的なものを創り出すことを目指します。
  • 氣:私たちは、何ごとにも、成し遂げる“氣”を持って挑戦し、製品やサービスに魂を込め、未来を切り開いていきます。

経営理念:島精機製作所

 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

  • 若いうちから活躍できる環境があること
  • 世界で広く展開していること
  • 業界では高いシェアを持ち、多く業績を上げていること
  • 高付加価値のビジネスであること
  • 幅広い製品や技術によって社会の基盤作りに最も貢献できる会社
  • 非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
  • 社員の上昇志向が強く、その輪にあこがれたため
  • 合理性を重視している点が自分の性格と合っているため
  • 1人の裁量権が大きく活躍のチャンスがあること
  • 頑張りが評価される仕組みがあるところ

 志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

 最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

 先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

 「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

 ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

 そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

【自己分析のやり方】説得力あるESがあなたにも書ける!

【就活の軸】人事の心を打つ熱意あふれる答え方42例!

 また、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで、次の関連記事で解説しています。 同社のESでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。

【文系専用】メーカーの志望動機|必要な人材認定をもらうコツ

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、島精機製作所に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

島精機製作所の強み・特徴

 未だ破られない東洋のマジックで世界を独占!

 島精機製作所の強み・特徴は、ニット製品をつくるコンピュータ横編機のトップメーカーであることです。 本来ニット製品は「前・後・袖」といった具合にパーツごとにつくって縫い付けて完成というものでしたが、 同社の「ホールガーメント」という技術なら、一着丸ごと立体的に編成することが可能です。

 コンピュータ制御のシステムごと販売することで「デザインの自由度」「全自動製造」が可能になり、 この世界初の技術は「東洋のマジック」と言われるほどアパレル業界に衝撃を与えました。 エルメスをはじめとした名だたるブランドで採用され、 ユニクロの柳井会長が「世界最高」だと絶賛するほどです。

 世界シェアは60%にまで達し、加えて部品の内製化を徹底することで世界一の技術がまったく流出しないという強さを持っています。 「実現不可能」とまで思われていた技術ですから他社が真似できず、実質ニット製品は島精機製作所の独壇場です。

 発明当初から海外進出を始めており、海外売上高比率は90%と日本でも有数のグローバル企業だということができます。

参照:ユニクロも採用!高級ブランドも魅了!“紀州のエジソン”の発明力|日経ビジネス

 

ビジネスの目的を知ろう

 同業他社とは経営理念で比較しよう!

 受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者のが一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

 そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

 島精機製作所のビジネスの目的は、世の中になくてはならない企業ことです。

10年後のビジョン
  • 当社の独創的な技術が広まることで、ファッション業界の発展に貢献する「課題解決型企業」へ進化していること
  • ファッション業界で培った強みを活かして、他の業界の発展にも貢献する「感性情報型企業」へ進化していること

社長メッセージ:島精機製作所

 現在では「コンピュータ横編機」でアパレル界の超有名企業になった同社ですが、 その技術の元になったのは「全自動手袋編機」です。これ自体が非常に革新的な発明であり、2017年度機械遺産に認定されています。 そして完成した手袋をさかさまにして眺めていたら「ニットのセーターみたいだな」と思いつき、次の発明につながりました。

 このように同社はもともと「ニットの製造機械」をつくろうとしていたわけではありません。 ファッション業界はもちろんですが、これまでで培った強みを活かして「他の業界の発展にも貢献したい」という強い思いがあります。 同社にはその実績があり、10年後には何の会社になっているかわからないのが、おもしろいところです。

 

主要取引先

 島精機製作所の主要取引先は、エルメスやユニクロなどのアパレルメーカーです。

 アパレル業界はブランド勝負ですから、島精機製作所の名前が表に出ることはありません。 ですが、ニット製品をつくるにあたって島精機製作所を採用しない理由がありません。 それほどアパレル業界で知らない人はいないほどの超有名企業です。

 現在「自動化」「省人化」のニーズは世界的に高まっており、デザイン性も自由度が広がることから、 同社のコンピュータ横編機・ホールガーメント横編機には追い風が吹いています。

 産業の上流工程に位置し、最終製品の売れ行きに関わらず売り上げが安定するという上流工程ならではの強みも持っています。 簡単に言えば「特定の顧客に依存していない」ために流行り廃りの影響を受けにくいということです。

 

競合他社

 島精機製作所の競合他社は、実質ありません。 同社の技術は「実現不可能」と言われていたもので、それがまったく流出しないために、いまだに「東洋のマジック」のままです。 ゆえに真似できる会社がおらず、「手編みがしたい」以外の理由で他社を選ぶ理由がありません。

 そのため同社は1983年以来、「文句なしの世界一」の名誉をほしいままにしています。

 1983年のミラノITMA展では企画から販売にいたるまでトータル志向の『アパレル・マルチ・デザイン・システム』を提案し、 「世界一の横編機メーカー」のお墨付きをいただきました。

歴史・DNA:島精機製作所

 一方で同社はアパレル業界にこだわらず、新たな活躍の場を求めています。 この際に必要な姿勢は「注文を受けて製造する」ではなく「顧客のやりたいことを自社技術で実現する」ということです。 これには文系スキルである「マーケティング」が欠かせません。

 文系の採用人数こそ少なくバリバリの理系企業のように見えますが、 目指す姿を実現するには文系スキルが必要不可欠であり、文系の活躍余地は大きいです。

マーケティングとは?将来性の高い文系最高スキル

 

弱み

 島精機製作所の弱みは、世界的な景気の縮小です。 現在、コロナ禍がアパレル業界に直撃して、その煽りを受けて製造機械も売れていません。 世界的に「店舗の閉鎖」「外出自粛」が行われ、全アパレル産業が「節約して生き残る」という戦略を取り、設備投資を行わないためです。

 ですが、このような極端な事象を除いて「特定の顧客に依存しない」という点で、本来は弱みのほとんどない企業です。 なぜなら「しまむらが売れなければユニクロに売ればいい」のであって、 流行に流されやすいアパレル業界において「流行り廃りの影響を受けない」のは大きな強みであるからです。

 またワクチン接種の加速や自粛疲れなどもあって、地域によっては経済の回復傾向もみられます。 同社の業績も徐々に回復していくことと思われます。

機械メーカーがすごすぎる!49社の業界研究・志望動機・平均年収

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島精機製作所のような優良企業に内定をもらうには?

 

大企業を狙うならスカウト型!

 大企業の半分以上がスカウト型を利用!

 実は、大企業への就職を狙うならスカウト型を使うべき時代が来ています。 意外かもしれませんが、大企業ほどスカウト型での採用が増えており、 特に従業員5,000人以上の規模では、51.2%がその採用方法をとると回答しています(※データは[PDF]就職白書2024|就職みらい研究所)。

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早期選考にまだ間に合う!

 就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!

 「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。

 それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。

 そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。 それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。

 ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なし最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。

 もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

「ジョブトラ」に参加する

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

 模範解答があれば憂いなし!

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 もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ




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