【就活】大企業の子会社への就職

　就活において見落としがちなのは、大企業の子会社です。親会社にいじめられるんじゃないかとか、立場が弱いとか、それは下請け会社の話です。実は大企業の子会社にはメリットがいっぱいです。

　ここでは、大企業の子会社の魅力を解説します。

大企業の子会社とは？

　たとえば住友電気工業の場合、住友電工スチールワイヤー、住友電工情報システムのような、親会社（ここでは住友電気工業）が出資して設立している子会社です。子会社の株式は親会社が１００％、あるいは５０％以上を持っており、親会社は子会社を操ることができます。

　しかし「大企業が株主に操られて給料が下がる」なんてことがないのと同様に、いくら親会社とはいっても子会社の守秘義務を侵害することはできません。意外と子会社の権利は守られているのです。

　富士フイルムがそうですが、「ホールディングス」という持株会社の形態をとって、「ホールディングス」が親会社、子会社ともに子会社化している会社もあります。

　この場合でも最も発言権のある会社は、ホールディングスと同じ名前の会社です。源流企業です。源流企業は親会社と同じように扱われますので、ここではそれ以外の子会社について書くこととします。

子会社の魅力

　「親会社ほど待遇よくないんじゃない？だって子会社だし」 そうとも限りません。子会社がなぜ子会社でいるのかというと、親会社にとってなくてはならない会社だからです。いらない会社だったら売り払ってしまえばいいはずです。

　重要な技術を持って分離した子会社、社内ベンチャーで設立してうまくいっている子会社などさまざまですが、義理と人情が重んじられるのが日本の会社です。

　子会社が弱っているときは親会社が助ける義務のようなものがあります。

　私のいる業界は、業界全体が大不況に襲われた時期がありましたが、それでも子会社の言い値で仕事を与えて赤字をすべて親会社が負担していました。子会社は大事な技術を持っているのでつぶれても困ります。

　それだけではありません。

　子会社が儲かった時、親会社にお金を納める必要はありません。

　それが親会社と子会社の関係だからです。子会社は儲かったら従業員のボーナスにします。給与は損益計算書上、経費に含まれますから、利益を株主配当として親会社に納めるくらいなら給与にしてしまうのが子会社です。これは私の会社でも、友人たちの会社でも同じでした。

　子会社は工場を持っていないことが多いです。

　それが何のメリットかというと、労働組合が総合職ばかりで、残業の上限設定が厳しくなく、残業代が満額支払われる場合が多いということです。

　親会社より子会社のほうが年収が高い場合も多いのです。私が入社して一番驚いたのは、子会社は30代前半で年収が1000万円を超えるということです。

　もちろんうちの子会社は年収が高い企業ランキングになんか載っていません。それどころか子会社なので、就活サイトなどで紹介されることもありません。でも年収は1000万を軽く超えます。おそろしいことです。

　しかし筆者の周りには古くから存続する大企業に行った人しかいませんので、新興の大企業のグループ子会社や、小さい企業の子会社、孫会社については知りません。

　古い大企業の子会社は親会社以上に待遇がいい場合がある ということは知っていて損はしないでしょう。就職の際にも考慮に入れることをおすすめします。

子会社への出向

　親会社に就職して、子会社に出向する場合があります。大企業で、子会社がたくさんあるグループ会社では、キャリアアップの一環として子会社に出向し、親会社に戻ってきて課長や部長に昇進するということも多いです。

　しかし子会社への出向では、待遇は親会社のままです。こういった出向は在籍出向といい、親会社に戻ってくるのが前提です。在籍出向の場合は給料や福利厚生は親会社のままで、仕事だけ子会社になるのです。

　一方で転籍出向の場合は、親会社に戻りません。子会社への片道切符です。このため転籍出向を命じられた社員は「左遷された」と感じることが多いです。

　転籍出向をすると、給料も福利厚生も子会社の制度に従うことになります。さて、子会社の給料や福利厚生はどんなものでしょうか。

　上記で述べたように、大企業であるほど子会社の待遇は良いものです。そして古い会社ほど子会社の待遇は良いです。もちろんその子会社がもうかっていればの話ではありますが。

　私の会社では、ボーナスは月給の2.7ヶ月分×２回（夏・冬）ですが、子会社では3.3ヶ月分×２回（夏・冬）出ます。子会社に出向になって年収がかなり上がったという人も多いです。一方で子会社から転籍出向してきた人たちは、年収が下がったと嘆いています（笑）

子会社のリスク

　大手企業の子会社にもリスクはあります。

　それは、事業整理による売却の可能性があることです。記憶に新しいところでは、コマツグループのコマツハウスの事例があります。コマツハウスはコマツグループに属していたプレハブメーカーで、グループ内で唯一、建築事業を行っていた会社です。

　コマツは2016年4月いっぱいで、完全子会社のコマツハウスを日成ビルド工業に売却しました。表向きは「コマツハウスと日成ビルド工業のシナジー効果による両社のさらなる成長のため」とされています。しかし現実は違います。

　2015年には三井住友建設、旭化成建材の杭基礎の事件がありました。杭の長さが足りていないにも関わらず、そのまま施工してマンションが傾いてしまった事件です。事件で問題となったのは「旭化成建材」でしたが、最終的に誰が責任を取らされたでしょうか。

　そうです。親会社の旭化成の社長です。

　コマツが恐れたのは、建機事業とかなり離れた建築事業でもし不祥事が起きれば、コマツ本体の責任問題になり、建機事業にも悪影響を及ぼしかねないどころかほとんど関係のないコマツの社長が責任を取らなければならないことです。

　こうしてコマツハウスは日成ビルド工業に売却され、社名も「システムハウスアールアンドシー」という、「コマツ」とはまったく関係のなさそうな名前に変えることになったということは、疑う余地がありません。

　親会社の事業と離れている場合、親会社にとっては売却してもせいぜいその会社が出す利益が手に入らない程度で、それほど困ることはないどころか、親会社が背負っていたリスクを減らすことができます。

　大手企業の子会社を志望する際は、親会社にとって必要な子会社かどうかをよく検討する必要があるでしょう。

内定を取りこぼさないために

キミスカ

　会社探しって大変ですよね。自分にあった会社かどうかは結局のところ入社してみるまで分かりません。会社側から声をかけてくれるとうれしいですが、従来型の就活サイトでいう「スカウト」はただの宣伝メール…

　しかし、自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

　それは「キミスカ」です。

　キミスカではインターン経験や他社に提出したエントリーシートや選考状況をシェアすることで、各企業の人事部がチェックして本物のスカウトを送ってくれます。これまで就活で頑張ってきた内容を登録しておけば、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもある就活サイトです。

　従来ですと、面接で落ちると無駄になっていたエントリーシート、グループディスカッションや面接での頑張りを、「スカウトされる材料」として使うことができるのです。スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。

　もちろん就活生は無料で利用できます。SNSの要領でプロフィールを充実させればさせるほどスカウトがもらえます。あなたの存在をたくさんの企業にアピールしましょう。

スカウトを待つ

Unistyle

　みなさんは就活の模範解答を持っていますか？就活の問題点は、模範解答を見られないことです。できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

　Unistyleでは、一流企業に内定したエントリーシートを無料ダウンロードできます。

　Unistyleでも三菱商事や三井物産、三菱東京ＵＦＪ銀行、トヨタ自動車、三菱地所、新日鐵住金、東京ガス、マッキンゼー、P&Gなど、様々な超一流企業をはじめ、1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートも必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　商社や自動車メーカーをはじめとした企業研究、同業他社比較、また「就職活動の軸」別のおすすめ業界など、から志望動機の書き方まで非常に詳細に書かれた限定記事をすべて無料で読むことができます。

　また会員限定の特別イベントが多数開催され、過去には伊藤忠商事、日本政策投資銀行、日本ロレアル、キーエンス、日本たばこ産業（JT）、トヨタ自動車、旭硝子、デンソー、三菱東京UFJ銀行、大日本印刷などのイベントが行われています。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、または作成の参考のために手に入れておきたいですね。就活生は一切お金がかかりませんので、登録しておかない手はないと思います。

無料登録して資料をもらう

ワンキャリア

　ワンキャリアでは4万7000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、オリエンタルランド、キヤノン、NTT東日本、野村総合研究所、帝人、日本航空（JAL）などの日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、ベインアンドカンパニーなどの外資系企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの体験談などもまとめられているのが特徴で、さらにその企業に関連する就活記事では志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　志望する企業の選考ステップを詳しく知ることで不安を解消し、実際に合格したエントリーシートを参考に、自分のエントリーシート作成・キャリア形成に役立てましょう。

登録して対策する

就活ノート

　また、就活ノートでも通過エントリーシートや選考情報が見放題のサービスを行っています。収録されている企業は1000社以上で、リアルな選考情報・体験談も1000件以上です。

　トヨタやホンダなどの自動車メーカー、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行などの銀行、日本総研、NTTデータ、日立製作所、JX、JRなど一流企業の合格エントリーシートが多数そろっています。

　うまくいく就活生は、大学の先輩に就活のやり方を教えてもらって質の良いエントリーシートを書きます。従来ですと先輩とのコネがないと就活のことがわからないという問題がありました。しかし、就活ノートにはその「先輩」が無数にいます。

　企業の選考情報（体験談）や口コミが見られるのも特徴で、多数の先輩就活生の情報が蓄積されています。志望企業の「面接は何回行われるか」「エントリーシートはどんなお題が出るのか」「どんな受け答えをすると面接官に喜ばれるのか」など、就活ノートを利用して研究しましょう。

無料登録して資料をもらう

MeetsCompany

　すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

　2019年卒もますます内定が早期に出る人が増えていて、「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

　余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

　それが「MeetsCompany 」です。

　2019年卒の募集が始まっています。MeetsCompanyは参加者内定率96％を誇っており、全国で開催されているので地方の学生でも行きやすいイベントです。 最短1日で内定を取れますので、就活を終わらせることができます。

就活を終わらせる！

　どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

　「就職活動の軸＝将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」

Twitterで共有する