【就活】大企業の子会社への就職｜メリットやデメリット

　就活において見落としがちなのは、大企業の子会社です。親会社にいじめられるんじゃないかとか、立場が弱いとか、それは下請け会社の話です。実は大企業の子会社にはメリットがいっぱいです。

　ここでは、大企業の子会社の魅力を解説します。

大企業の子会社とは？
子会社の魅力
子会社への出向
子会社のリスク

大企業の子会社とは？

　たとえば住友電気工業の場合、住友電工スチールワイヤー、住友電工情報システムのような、親会社（ここでは住友電気工業）が出資して設立している子会社です。子会社の株式は親会社が１００％、あるいは５０％以上を持っており、親会社は子会社を操ることができます。

　しかし「大企業が株主に操られて給料が下がる」なんてことがないのと同様に、いくら親会社とはいっても子会社の守秘義務を侵害することはできません。意外と子会社の権利は守られているのです。

　富士フイルムがそうですが、「ホールディングス」という持株会社の形態をとって、「ホールディングス」が親会社、子会社ともに子会社化している会社もあります。

　この場合でも最も発言権のある会社は、ホールディングスと同じ名前の会社です。源流企業です。源流企業は親会社と同じように扱われますので、ここではそれ以外の子会社について書くこととします。

子会社の魅力

　「親会社ほど待遇よくないんじゃない？だって子会社だし」 そうとも限りません。子会社がなぜ子会社でいるのかというと、親会社にとってなくてはならない会社だからです。いらない会社だったら売り払ってしまえばいいはずです。

　重要な技術を持って分離した子会社、社内ベンチャーで設立してうまくいっている子会社などさまざまですが、義理と人情が重んじられるのが日本の会社です。

　子会社が弱っているときは親会社が助ける義務のようなものがあります。

　私のいる業界は、業界全体が大不況に襲われた時期がありましたが、それでも子会社の言い値で仕事を与えて赤字をすべて親会社が負担していました。子会社は大事な技術を持っているのでつぶれても困ります。

　それだけではありません。

　子会社が儲かった時、親会社にお金を納める必要はありません。

　それが親会社と子会社の関係だからです。子会社は儲かったら従業員のボーナスにします。給与は損益計算書上、経費に含まれますから、利益を株主配当として親会社に納めるくらいなら給与にしてしまうのが子会社です。これは私の会社でも、友人たちの会社でも同じでした。

　子会社は工場を持っていないことが多いです。

　それが何のメリットかというと、労働組合が総合職ばかりで、残業の上限設定が厳しくなく、残業代が満額支払われる場合が多いということです。

　親会社より子会社のほうが年収が高い場合も多いのです。私が入社して一番驚いたのは、子会社は30代前半で年収が1000万円を超えるということです。

　もちろんうちの子会社は年収が高い企業ランキングになんか載っていません。それどころか子会社なので、就活サイトなどで紹介されることもありません。でも年収は1000万を軽く超えます。おそろしいことです。

　しかし筆者の周りには古くから存続する大企業に行った人しかいませんので、新興の大企業のグループ子会社や、小さい企業の子会社、孫会社については知りません。

　古い大企業の子会社は親会社以上に待遇がいい場合がある ということは知っていて損はしないでしょう。就職の際にも考慮に入れることをおすすめします。

子会社への出向

　親会社に就職して、子会社に出向する場合があります。大企業で、子会社がたくさんあるグループ会社では、キャリアアップの一環として子会社に出向し、親会社に戻ってきて課長や部長に昇進するということも多いです。

　しかし子会社への出向では、待遇は親会社のままです。こういった出向は在籍出向といい、親会社に戻ってくるのが前提です。在籍出向の場合は給料や福利厚生は親会社のままで、仕事だけ子会社になるのです。

　一方で転籍出向の場合は、親会社に戻りません。子会社への片道切符です。このため転籍出向を命じられた社員は「左遷された」と感じることが多いです。

　転籍出向をすると、給料も福利厚生も子会社の制度に従うことになります。さて、子会社の給料や福利厚生はどんなものでしょうか。

　上記で述べたように、大企業であるほど子会社の待遇は良いものです。そして古い会社ほど子会社の待遇は良いです。もちろんその子会社がもうかっていればの話ではありますが。

　私の会社では、ボーナスは月給の2.7ヶ月分×２回（夏・冬）ですが、子会社では3.3ヶ月分×２回（夏・冬）出ます。子会社に出向になって年収がかなり上がったという人も多いです。一方で子会社から転籍出向してきた人たちは、年収が下がったと嘆いています（笑）

子会社のリスク

　大手企業の子会社にもリスクはあります。

　それは、事業整理による売却の可能性があることです。記憶に新しいところでは、コマツグループのコマツハウスの事例があります。コマツハウスはコマツグループに属していたプレハブメーカーで、グループ内で唯一、建築事業を行っていた会社です。

　コマツは2016年4月いっぱいで、完全子会社のコマツハウスを日成ビルド工業に売却しました。表向きは「コマツハウスと日成ビルド工業のシナジー効果による両社のさらなる成長のため」とされています。しかし現実は違います。

　2015年には三井住友建設、旭化成建材の杭基礎の事件がありました。杭の長さが足りていないにも関わらず、そのまま施工してマンションが傾いてしまった事件です。事件で問題となったのは「旭化成建材」でしたが、最終的に誰が責任を取らされたでしょうか。

　そうです。親会社の旭化成の社長です。

　コマツが恐れたのは、建機事業とかなり離れた建築事業でもし不祥事が起きれば、コマツ本体の責任問題になり、建機事業にも悪影響を及ぼしかねないどころかほとんど関係のないコマツの社長が責任を取らなければならないことです。

　こうしてコマツハウスは日成ビルド工業に売却され、社名も「システムハウスアールアンドシー」という、「コマツ」とはまったく関係のなさそうな名前に変えることになったということは、疑う余地がありません。

　親会社の事業と離れている場合、親会社にとっては売却してもせいぜいその会社が出す利益が手に入らない程度で、それほど困ることはないどころか、親会社が背負っていたリスクを減らすことができます。

　大手企業の子会社を志望する際は、親会社にとって必要な子会社かどうかをよく検討する必要があるでしょう。

　
5月の今から最短で内定をもらうには？
　
「実はもう内定あるんだよね」内定直結の就活サービス

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。
　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。
　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活サービスが、「irodasSALON」です。
　同サービスでは「自己分析・ES・面接対策」をオンライン講座で学んだ後、「就活の軸」に合った優良企業を教えてもらえます。優遇選考ルートが用意されており、自力の就活より有利に戦えます。
　irodasSALONの特徴は、選考フェーズに進むまでに、自己分析や選考対策にかける時間が「23卒なら3ヶ月」と長めで、「複数の内定を取ってから悩んでもいい」など、後悔しないための仕組みが揃っていることです。そのため年間13,000人が利用していて、その満足度は95％に上ります。
　もちろん学生は完全無料で、面談も講座もオンラインですから、自宅で就活が可能です。まずは面談を予約して、「自己分析を教えてほしい」と相談するところから始めましょう。

面談を予約する【23卒】

　
あなたの価値を認めてくれる会社に見つけてもらおう

　あなたは社会にとって価値のある人材です。ですが就活生は40万人もいて、存在のアピールをしないと埋もれてしまいます。一方で優良企業の宝庫であるBtoB企業は、知名度が低いために学生に見つけてもらえません。「消費者向けに広告を打たない」というだけの理由でスルーして、就職してからBtoBビジネスを知って後悔するなんて、絶対にしたくありませんよね。
　実は、価値あるあなたと優良企業をつなげてくれるプラットフォームがあります。それは「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを登録すると、あなたの価値を認めてくれる会社が「スカウト」を送ってくれます。本気のスカウトしか来ないのが特徴で、宣伝メールに悩まされることはなく、その企業を「逆選考」して応募するか決めればいいだけです。すでにあなたを気に入った会社ですから「書類選考が免除」「いきなり最終面接に呼ばれる」などかなりの時間短縮になります。
　加えてOfferBoxでは、あなたの価値の「アピールの仕方」までサポートしてもらえます。 100万人の診断結果を元にした「適性検査」を受検すれば、自己分析も簡単に終わります。これらすべてが完全無料で使えるのです。
　すでに23卒の登録受付を開始しています。早期に登録すれば隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業の採用枠がたくさん空いていますから、他の学生より早くに満足な内定がもらえる可能性が高いです。

OfferBoxに登録する

　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。
　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

内定エントリーシートを読む

　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

内定ES・選考情報を読む

　
先どり！気楽に動画で会社説明会

　通常、会社説明会はプレエントリーをしないと参加することができません。ゆえに3年生の3月まで待った挙句、各社に登録して予約するというめんどうな手間がかかります。ですが、「JOBTV」を使えば2・3年生でも今すぐ会社説明会を視聴できます。
　JOBTVは「動画で会社説明会が見放題」の就活サイトです。「オンライン説明会」とは異なり録画されたものなので、時間の縛りも質問タイムもありません。登録はJOBTVに1回するだけで、いちいち個別にプレエントリーする必要もありません。
　一方で、説明会を視聴して気に入ったらその場でエントリーできますので、参加実績をつけることができます。会社に自分の存在を知ってもらえて、「早期選考」や「優遇選考」に呼ばれるきっかけを作れるのです。
　視聴のデメリットがないので「知らない会社」も「なんとなく」で観れて、「見落としていた優良企業」を発掘できるというわけです。 Amazon・KIRIN・ソフトバンク・電通・三井住友銀行など、業界トップ企業の動画も豊富に用意されていますから、ぜひ見ておきたいですね。
　現在23卒・24卒向けの動画がすでに投稿されていて、学生は完全無料で視聴できます。動画は各社2種類用意されていて、「ショート版」を観まくって、その中から気に入った会社の「ロング版」を観る使い方がおすすめです。
→【JOBTV】に登録して説明会を視聴する

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2022年5月でも間に合う内定直結の就活講座！irodasSALON【23卒】（完全無料）

面談を予約する