【就活】内定率の推移

　内定率とは、就活生全体のうちで内定をすでに持っている人の割合です。内定率には内々定も含まれます。10月1日まで内定を出せない代わりに、会社は内々定を出します。内々定を持っていれば10月1日に内定がもらえることは確実なので、内々定も内定に含めて計算します。

　通常、内定率はインターネットを利用したアンケートによる調査で算出されます。

　内定率は、面接が始まるまでは０％です。会社によっては面接が解禁となる8月1日より前に、内々定を出してしまう会社もあります。しかし経団連のルールを無視する会社は外資系やマスコミくらいですので、ここではいったん置いておきましょう。

信頼できる内定率は、5月から10月までのもの
内定率の推移（5月時点）

→記事一覧へ

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

信頼できる内定率は、5月から10月までのもの

　内定率で信頼できるのは、5月～10月までのものです。というのも、まず面接解禁1ヶ月で内々定が出るのはだいたい大企業です。

　就活生は基本的に大企業を第一志望に就活をしますから、5月中に内々定を得るということは、第一希望の会社に内々定をもらっている可能性が高いです。

　しかし皆が皆、第一志望の大企業に入社できるわけではありません。中小企業、ベンチャー企業に目を向けて就活を継続し、最終的に納得して内々定を受け取るのは、だいたい10月くらいまでです。

　納得できなければ就活を続けるか、あるいは就職留年を決めて就活を辞めます。 10月に入ると会社の採用選考そのものが終わっていきますので、 10月を過ぎるともう、志望度の高い企業には入社できない段階でしょう。

　私が就活をしていた2013年卒の場合、5月1日時点の内定率は、30％～40％でした。つまり、全就活生のうち30％～40％しか、内定をもらえていない状態です。4月に面接が始まり、1か月以内に就活を終える人は、 30％～40％しかいなかったのです。

　その後はだんだん内定をもらう人が増えて行き、10月1日の時点では60％の就活生が内定をもらっています。それでも60％です。4月中に内定をもらった就活生の数と、5月～9月で内定をもらった就活生の数がほぼ同じなのです。面接解禁後1か月以内に内定をもらえなかった場合、その後の就活はさらに厳しさを増すということですね。

　しかしながら、就活生が大学を卒業するころの内定率は上がっており、90％を超えます。遅くとも卒業までにはほとんどの就活生が内定をもらっているということになります。

　しかし、大学を卒業するころの内定率は信頼してはいけません。就活に失敗した大学生は、就職留年をしたり、大学院に進学する場合も多いです。 就職先が決まらないまま卒業する大学生は少数派で、むしろみんな大学に残るのです。

　つまり、内定をもらっていない就活生は卒業しないことが多いので、 内定率を算出する分母である「卒業予定の大学生」に含まれないのです。

　就職を決めて卒業する人に「内定は持っていますか？」とアンケートを取るのですから、内定率が高くなって当たり前です。

　大学卒業時点での内定率は、それほど信頼性の高い数字ではありません。

　ところで、2016年卒の就活生の場合は、面接解禁が8月1日からです。単純に考えて8月中に内定をもらう就活生が30％～40％と考えられます。しかし10月1日までの間に内定率は60％まで上がるでしょうか。なかなかそうとも考えられません。

　面接解禁1か月で内定をもらう就活生は30％～40％で、2か月目～6か月目で内定をもらう就活生も30％くらいです。果たして卒業までに内定をもらえる就活生がどれだけいるかは不明です。

　厳しい就活戦線ですが、なんとか8月中に内定をもらいたいものです。

内定率の推移（5月時点）

　2015年度卒までの就活生は、4月1日に面接が開始されていました。そのため最初に内定率を算出するのは面接解禁1ヶ月後の5月1日でした。

　では、歴代の就活生の、面接解禁1ヶ月後の内定率の推移を見ていきましょう。

　2015年卒：47.7％

　2015年卒の最初の内定率の算出は、2014年5月1日でした。 2015年卒の就活生の5月時点での内定率は高く、2014年卒に比べて8.4ポイント高くなっています。 2014年卒に比べて就活戦線はかなり回復したといえるでしょう。

　2014年卒：39.3％

　2014年卒の5月時点の内定率は、2013年卒に比べて8.6ポイント高くなっています。リーマンショック後の内定率の低迷からは依然として脱出できておらず、まだまだ低い水準にあります。

　2013年卒：30.7％

　2013年卒の5月時点の内定率は、リーマンショック後、最低を誇っています。「就職超氷河期」と言われる、就活戦線最悪の年です。 2012年卒の内定率から10.4ポイントも下回り、下落率も相当なものです。

　また民主党政権末期の、超円高、超株安、デフレと景気悪化の著しい時期で、自民党への政権交代を機に、内定率は回復していきます。

　2012年卒：40.3％

　2012年卒の5月時点の内定率は、下落の一途をたどっています。 2011年3月11日に東日本大震災が起こり、東京電力が新規採用をストップするなど、冷え込んでいた景気が一層冷え込む年でした。

　2011年卒：46.8％

　2011年卒の5月時点の内定率は、2010年卒に比べて4.1ポイント低くなりました。政権交代を果たしたものの、暗雲が立ち込める民主党政権時代の2010年。就活戦線もさらなる悪化が見込まれます。

　2010年卒：50.9％

　2010年卒の5月時点の内定率は、2008年に起きたリーマンショックの影響で、マイナス19ポイントという急激な低下を見せました。景気が冷え込み、経済が大打撃を受けました。低下率では過去最悪の就活戦線でした。

　2009年卒：69.9％

　2009年卒の5月時点の内定率は、約70％と、いまでは考えられない高い水準にありました。それほど好景気という雰囲気ではありませんでしたが、株価は高く、円高もそれほどではありませんでした。この内定率が発表された3か月後にリーマンショックが起こり、就活戦線も一変します。

内定率は回復傾向

　内定率は回復傾向にあります。民主党から自民党への政権交代、円安、株高、ゆるやかなインフレと、好景気を迎える準備が整いつつあります。

　東京オリンピックに向けて建設業の成長が顕著で、円安により輸出業の業績も回復しています。今なお日経平均株価は上昇を続け、2016年卒の就活は、2015年卒に比べてかなり改善されることが見込まれます。

　私の予想では、面接解禁1ヶ月後（9月）の内定率は50％を大きく上回るでしょう。

　しかし、油断は禁物です。いつの就活でもしっかりエントリーシートが書けていた人は内定を早くにもらっていますし、景気の良い時でも適当に就活をやっていた人は無い内定のままでした。売り手市場だからといって、就活が楽になるわけではありません。

　事前に就活の準備と対策を行って、早く内定をもらえる人になりましょう。

今から最短で内定をもらうには？

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに21卒・22卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　21卒も2020年9月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

→「MeetsCompany 」に参加する

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

→「Unistyle」で無料ダウンロードする

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

就活のスタートダッシュ！「OfferBox」で隠れ優良企業と出会って有利に早期内定！(22卒)