【就活】内定率の推移

　内定率とは、就活生全体のうちで内定をすでに持っている人の割合です。内定率には内々定も含まれます。10月1日まで内定を出せない代わりに、会社は内々定を出します。内々定を持っていれば10月1日に内定がもらえることは確実なので、内々定も内定に含めて計算します。

　通常、内定率はインターネットを利用したアンケートによる調査で算出されます。

　内定率は、面接が始まるまでは０％です。会社によっては面接が解禁となる8月1日より前に、内々定を出してしまう会社もあります。しかし経団連のルールを無視する会社は外資系やマスコミくらいですので、ここではいったん置いておきましょう。

信頼できる内定率は、5月から10月までのもの

　内定率で信頼できるのは、5月～10月までのものです。というのも、まず面接解禁1ヶ月で内々定が出るのはだいたい大企業です。

　就活生は基本的に大企業を第一志望に就活をしますから、5月中に内々定を得るということは、第一希望の会社に内々定をもらっている可能性が高いです。

　しかし皆が皆、第一志望の大企業に入社できるわけではありません。中小企業、ベンチャー企業に目を向けて就活を継続し、最終的に納得して内々定を受け取るのは、だいたい10月くらいまでです。

　納得できなければ就活を続けるか、あるいは就職留年を決めて就活を辞めます。 10月に入ると会社の採用選考そのものが終わっていきますので、 10月を過ぎるともう、志望度の高い企業には入社できない段階でしょう。

　私が就活をしていた2013年卒の場合、5月1日時点の内定率は、30％～40％でした。つまり、全就活生のうち30％～40％しか、内定をもらえていない状態です。4月に面接が始まり、1か月以内に就活を終える人は、 30％～40％しかいなかったのです。

　その後はだんだん内定をもらう人が増えて行き、10月1日の時点では60％の就活生が内定をもらっています。それでも60％です。4月中に内定をもらった就活生の数と、5月～9月で内定をもらった就活生の数がほぼ同じなのです。面接解禁後1か月以内に内定をもらえなかった場合、その後の就活はさらに厳しさを増すということですね。

　しかしながら、就活生が大学を卒業するころの内定率は上がっており、90％を超えます。遅くとも卒業までにはほとんどの就活生が内定をもらっているということになります。

　しかし、大学を卒業するころの内定率は信頼してはいけません。就活に失敗した大学生は、就職留年をしたり、大学院に進学する場合も多いです。 就職先が決まらないまま卒業する大学生は少数派で、むしろみんな大学に残るのです。

　つまり、内定をもらっていない就活生は卒業しないことが多いので、 内定率を算出する分母である「卒業予定の大学生」に含まれないのです。

　就職を決めて卒業する人に「内定は持っていますか？」とアンケートを取るのですから、内定率が高くなって当たり前です。

　大学卒業時点での内定率は、それほど信頼性の高い数字ではありません。

　ところで、2016年卒の就活生の場合は、面接解禁が8月1日からです。単純に考えて8月中に内定をもらう就活生が30％～40％と考えられます。しかし10月1日までの間に内定率は60％まで上がるでしょうか。なかなかそうとも考えられません。

　面接解禁1か月で内定をもらう就活生は30％～40％で、2か月目～6か月目で内定をもらう就活生も30％くらいです。果たして卒業までに内定をもらえる就活生がどれだけいるかは不明です。

　厳しい就活戦線ですが、なんとか8月中に内定をもらいたいものです。

内定率の推移（5月時点）

　2015年度卒までの就活生は、4月1日に面接が開始されていました。そのため最初に内定率を算出するのは面接解禁1ヶ月後の5月1日でした。

　では、歴代の就活生の、面接解禁1ヶ月後の内定率の推移を見ていきましょう。

　2015年卒：47.7％

　2015年卒の最初の内定率の算出は、2014年5月1日でした。 2015年卒の就活生の5月時点での内定率は高く、2014年卒に比べて8.4ポイント高くなっています。 2014年卒に比べて就活戦線はかなり回復したといえるでしょう。

　2014年卒：39.3％

　2014年卒の5月時点の内定率は、2013年卒に比べて8.6ポイント高くなっています。リーマンショック後の内定率の低迷からは依然として脱出できておらず、まだまだ低い水準にあります。

　2013年卒：30.7％

　2013年卒の5月時点の内定率は、リーマンショック後、最低を誇っています。「就職超氷河期」と言われる、就活戦線最悪の年です。 2012年卒の内定率から10.4ポイントも下回り、下落率も相当なものです。

　また民主党政権末期の、超円高、超株安、デフレと景気悪化の著しい時期で、自民党への政権交代を機に、内定率は回復していきます。

　2012年卒：40.3％

　2012年卒の5月時点の内定率は、下落の一途をたどっています。 2011年3月11日に東日本大震災が起こり、東京電力が新規採用をストップするなど、冷え込んでいた景気が一層冷え込む年でした。

　2011年卒：46.8％

　2011年卒の5月時点の内定率は、2010年卒に比べて4.1ポイント低くなりました。政権交代を果たしたものの、暗雲が立ち込める民主党政権時代の2010年。就活戦線もさらなる悪化が見込まれます。

　2010年卒：50.9％

　2010年卒の5月時点の内定率は、2008年に起きたリーマンショックの影響で、マイナス19ポイントという急激な低下を見せました。景気が冷え込み、経済が大打撃を受けました。低下率では過去最悪の就活戦線でした。

　2009年卒：69.9％

　2009年卒の5月時点の内定率は、約70％と、いまでは考えられない高い水準にありました。それほど好景気という雰囲気ではありませんでしたが、株価は高く、円高もそれほどではありませんでした。この内定率が発表された3か月後にリーマンショックが起こり、就活戦線も一変します。

内定率は回復傾向

　内定率は回復傾向にあります。民主党から自民党への政権交代、円安、株高、ゆるやかなインフレと、好景気を迎える準備が整いつつあります。

　東京オリンピックに向けて建設業の成長が顕著で、円安により輸出業の業績も回復しています。今なお日経平均株価は上昇を続け、2016年卒の就活は、2015年卒に比べてかなり改善されることが見込まれます。

　私の予想では、面接解禁1ヶ月後（9月）の内定率は50％を大きく上回るでしょう。

　しかし、油断は禁物です。いつの就活でもしっかりエントリーシートが書けていた人は内定を早くにもらっていますし、景気の良い時でも適当に就活をやっていた人は無い内定のままでした。売り手市場だからといって、就活が楽になるわけではありません。

　事前に就活の準備と対策を行って、早く内定をもらえる人になりましょう。

今から最短で内定をもらうには？

志望企業の合格エントリーシートを見る（その1）

　エントリーシートは、何を書いたら正解かわからない、「『わからないこと』がわからない」状態だと思います。私もそうでした。自分では完璧だと思っていたエントリーシートも、他の人のエントリーシートと比べたらボロボロだったのです。そこで、志望企業で実際に内定をとったエントリーシートを参考にしたいですよね。

　「Unistyle」では、一流企業からベンチャー企業まで、内定したエントリーシートを無料ダウンロードできます。

　「Unistyle」では、三菱商事や三井物産、三菱東京ＵＦＪ銀行、トヨタ自動車、三菱地所、新日鐵住金、東京ガス、マッキンゼー、P&Gなど、様々な超一流企業をはじめ、1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートも必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　商社や自動車メーカーをはじめとした企業研究、同業他社比較、また「就職活動の軸」別のおすすめ業界、志望動機の書き方まで非常に詳細に書かれた限定記事をすべて無料で読むことができます。

　また会員限定の特別イベントが多数開催され、過去には伊藤忠商事、日本政策投資銀行、日本ロレアル、キーエンス、日本たばこ産業（JT）、トヨタ自動車、旭硝子、デンソー、三菱東京UFJ銀行、大日本印刷などのイベントが行われています。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、または作成の参考のために手に入れておきたいですね。

志望企業の合格エントリーシートを見る（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　「ワンキャリア」は月間60万人の就活生が利用しています。また内定後も謝礼付きのインタビュー等が行われ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

2018年9月でも間に合う！内定直結の合同説明会

　すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

　2019年卒では8月1日の時点で就活生の88％が内定を持っています。「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

　余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

　それが「MeetsCompany 」です。年間10万人が利用しているほどで、MeetsCompanyで内定を確保するのはもはや常識になりつつあります。

　2019年卒の募集が始まっています。MeetsCompanyは参加者内定率96％を誇っており、全国で開催されているので地方の学生でも行きやすいイベントです。 最短1日で内定を取れますので、就活を終わらせることができます。

多忙の中、どっしり「スカウト」を待つ

　従来型の就活では内定までの道のりがとても長くてめんどうですよね。説明会を受けて、エントリーシートを提出して、グループディスカッションを受けて… そんな手順をすっ飛ばして自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

　それは「キミスカ」です。

　キミスカでは自分から会社を探さなくても、SNSのようにプロフィールを書くだけで、会社の人事が「こんな優秀な学生がほしかった！」とスカウトを、時にはいきなり最終面接の案内を送ってくれます。

　他社のインターンやES、GD、一次～最終面接など、従来は落ちると無駄になっていた頑張りを「スカウトされる材料」にできるのです。スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。

　すでに2019年卒の就活生も約7万人が利用しているほどで、スカウトがどんどん来ます。また、実際の採用選考で行われる「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。