【就活】マスク着用マナー

　就活でマスクを着用していいのかどうかは、よく聞かれる質問です。就活の服装といえばスーツにネクタイ、カバン、革靴、腕時計ですが、そこにマスクを追加して着用してもいいのでしょうか。

　会社説明会や面接に、マスクを着用して参加してもいいのかどうか検討してみました。結論から言うと、就活でマスクを着用するのは問題ありません。しかし、マスクのマナーを確認しておくことが必要です。

就活はマスクを着用してもいい！
マスク着用のマナー
やむを得ずマスクを着用したまま就活する場合
体調管理が重要

就活はマスクを着用してもいい！

　就活とはいえ、マスクをしてはいけないなんてルールがあったら、花粉症の人や風邪を引いた人は就活ができなくなってしまいますね。

　そもそも社会人のマナーとしてマスクが着用不可なのであれば、そこらじゅうでマスクをしている社会人はマナー違反になってしまいますし、風邪を引いたら会社を休まなければならなくなります。花粉症なら季節が変わるまで休暇ですね。

　しかし実際、そんなに休みは多くありません。風邪をひいても、花粉症が辛くても、マスクを着用して出勤するのです。マスク自体はマナー違反ではありません。

　当然、就活でマスクを着用してはいけないなんてルールもありません。マスクは着用してもいいのです。

　実際、2016年卒の就活は花粉のひどい時期に始まります。会社説明会や面接にマスク姿で現れる就活生は無数にいます。マスク自体は悪いものではありません。

　しかし、人事や採用担当者はマスクをしていないように思いませんか？

　実は、マスク着用にはマナーがあるのです。

マスク着用のマナー

　マスク着用のマナーを解説します。

　会社説明会や面接に来る人事や採用担当者がマスクを着用していないのは、理由があります。もちろん普段からマスクを着用していないわけではありません。マスク着用マナーに従って、マスクを外しているのです。

　マスクをしていると音がこもって話が伝わりにくくなるという事情があります。いくら花粉症でも、風邪を引いていても、話を聞いてもらわなければならない時はマスクを外すのがマナーなのです。

　そのため人事や採用担当者だけでなく、営業担当者、客先打ち合わせに行く設計担当者、工場の職人と会話をする生産管理担当者も、マスクを外す必要があるのです。

　会社説明会や面接では、マスクに遮られて声が伝わらないのでは仕事にならないわけです。採用担当者は当然、マスクを外して会社説明会や面接に臨みます。

　就活生の場合はどうでしょうか。

　面接では就活生も話をするわけですから、当然マスクを外す必要があります。

　一方で会社説明会では、就活生はメインの話し手ではありません。しかし、やはり会社説明会でもマスクを外すべきです。

　マスクを着用したまま会社説明会に出席するということは、「会社説明会の間は発言しない」つもりでいるのと同じことです。

　会社説明会では必ずしも発言しなくてはならないわけではありませんが、マスクを着用したまま出席して発言する気がない＝「参加」しておらず受け身だと思われてしまっては、損をするだけです。

　マスク着用のマナーとしては、会社説明会や面接の会場に到着するまではマスクを着用していて良いのですが、 会場に入ったらマスクを外しましょう。

やむを得ずマスクを着用したまま就活する場合

　マスクを着用したまま面接に臨むのはマナー違反だとは言っても、花粉症がひどい場合や風邪を引いてしまった場合など、やむを得ずマスクを着用したまま面接を受けなければならないこともあります。

　こういうときは、自分から先にマスク着用について断りを入れてしまいましょう。

　マスクは本来外すべきではありますが、外すことができない場合、怖いのは採用担当者に「マナーがなってないな」と勘違いされてしまうことです。採用担当者の誤解を防ぎ、マナーを知っていることをアピールすることが必要です。

　もちろんマスクをすることがマナー違反だと思っていない採用担当者もいるでしょう。しかし、マナー違反だと捉える採用担当者も少なからずいるのです。黙ってマスクを着用したまま面接を受けるのではなく、一言謝ってしまいましょう。

　面接なら、面接官に案内されて入室します。入室の際、つまりは面接が始まる前に、「花粉症がひどくて・・・マスクを着用したままですみません」と一言いうのです。

　マナーを知っていることをアピールでき、断りを入れることで誤解を防ぐことができます。さらに面接前に軽い雑談もでき、コミュニケーション能力の加点がつきます。たった一言でかなり印象をよくすることができるのです。

　要は、マスクを着用すること自体を話のネタにして、積極的に面接官とコミュニケーションを取りましょうということですね。

体調管理が重要

　就活ではマスクを着用しないのが理想的です。それでも花粉症や風邪を引いたのでは仕方がありません。

　会社は学校と違ってなかなか休めないものです。当然、体調管理についてはしつこく指導を受けます。入社して風邪を引くと、風邪を引くたびに「体調管理ができていない」と嫌味を言われることになります。

　もうお気づきの方も多いと思いますが、就活では風邪を引くこと自体が不適切なのです。入社してから風邪を引いてはいけないのと同様、就活でも風邪を引いてはいけません。

　正直に「風邪を引きました」と申告しては、「体調管理ができていないやつ」と思われて減点される可能性もあります。「風邪を引いているのに会社にきたか！熱意がある！」とはまず、思ってもらえません。

　とはいえ、いくら体調管理をしていても風邪を引くときは風邪を引きます。就活と大学の勉強で疲れが出て、風邪を引くことだってありますし、気を付けていたら病気をしないわけでもありません。

　体調管理は当然必要ですが、風邪をひいてしまったら仕方がありません。

　そこで、風邪を引いた時の裏技を紹介します。

　花粉症だということにするのです。

　花粉症が一般的な病気になったため、花粉症ならマスクをしていても納得されるでしょう。そこで、「風邪を引いたのではなく、花粉症だからマスクをしているのだ」と、宣言するのです。

　もちろん面接の前に「花粉症がひどくて・・・」と断りを入れ、いかにも花粉症で苦しんでいる風を装って面接を受けるのです。

　これならマスクをしたまま面接に挑んでも問題ありませんし、風邪について減点を受けることもありません。マスクも上手に使えばむしろ加点要素にすらなるのです。

　→就活のマナーを徹底解説！に戻る

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　22卒の募集がスタートしており、また21卒も2021年1月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

→「MeetsCompany 」に参加する

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに22卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

→「Unistyle」で無料ダウンロードする

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2021年1月の今から早期内定！ 内定直結の合同説明会「MeetsCompany 」（21・22卒）

MeetsCompanyに参加する